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公司裁員賠償是基本工資還是綜合工資，公司裁員未休年假補償標準是怎么樣的？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-05 03:40:19 80 人看過

公司裁員賠償是綜合工資，根據(jù)員工離職前十二個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標準的，則按最低工資標準執(zhí)行。公司裁員未休年假補償標準是對未休年假的被裁職工進行經(jīng)濟的補償。

二、公司裁員賠償是基本工資還是綜合工資

公司裁員賠償是綜合工資，即勞動者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟補償標準按照勞動合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個月工資的平均工資計算經(jīng)濟補償。《中人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

二、公司裁員未休年假補償標準是怎么樣的？

公司裁員未休年假補償標準是職工有帶薪年假未休的，企業(yè)應(yīng)該對未休年假的被裁職工進行經(jīng)濟的補償。

《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、離職補償n+1是什么意思

補償n+1意思為n代表補償月數(shù)，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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