公司裁員是否涉及基本工資的賠償問題
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根據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則,如果公司決定解雇某個(gè)員工,需要按照該員工最近12個(gè)月實(shí)際發(fā)放的平均工資進(jìn)行賠償。具體而言,我們將考慮以下兩個(gè)重要因素: 1. 如果截至離職日期的工資已經(jīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,那么在計(jì)算賠償金額時(shí),有必要將企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所繳納的部分剔除,即計(jì)算的賠償金應(yīng)該是工資總額扣除企業(yè)所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 2. 關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn),我們將采用員工最終離職日期之前連續(xù)12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算。同時(shí),我們也會(huì)將每位員工個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用作為工資的組成部分之一計(jì)入其中。 此外,如果公司決定解雇某位員工,必須滿足法定的解雇理由,并在事先達(dá)成30天的通知或者支付額外一個(gè)月工資作為替代通知。否則,公司將面臨違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),并因此產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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不是，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是按綜合工資，即勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同解除或者終止前應(yīng)發(fā)工資的12個(gè)月工資的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
按照我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更薪酬待遇屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，單位需與員工協(xié)商一致。公司無權(quán)單方修改員工薪酬，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照原來約定的薪酬履行勞動(dòng)合同。
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2024.05.14 31 -
工傷賠償遇到問題公司不按照基本工資交社保雖然沒有國(guó)家性的規(guī)定出臺(tái)必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規(guī)定已經(jīng)出臺(tái)了，明確規(guī)定用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。從法理精神上說也應(yīng)該由用人單位承擔(dān)責(zé)任。一旦發(fā)生工
2024.06.20 16 -
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2020.05.14 144
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3,116 2022.05.11 -
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