臨時(shí)工能否認(rèn)定為勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 10:23:58
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臨時(shí)工指非全日制用工，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
臨時(shí)工屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
臨時(shí)工是屬于勞動關(guān)系的。臨時(shí)工，多是針對企業(yè)招用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工而言，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，同樣應(yīng)簽訂相應(yīng)期限的勞動合同，明確法律賦予的權(quán)利義務(wù)，其合法權(quán)益同樣應(yīng)受法律保障。
臨時(shí)工雖然工作的時(shí)間較短，但是自其工作之日起就已與工人單位建立起了具有人身附屬性的勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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#臨時(shí)工
相關(guān)咨詢
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勞動關(guān)系能否認(rèn)定為雇傭關(guān)系山西在線咨詢 2023-03-14雇傭關(guān)系受傷不能成為勞動關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 -
臨時(shí)雇用關(guān)系中勞動關(guān)系的認(rèn)定，我是臨時(shí)工，還是勞動關(guān)系，怎么辦山西在線咨詢 2022-03-05臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系，如家庭雇用保姆、雇請鐘點(diǎn)工等。你與某公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系或者事實(shí)勞動關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會保險(xiǎn)，不具有勞動關(guān)系中勞動者的身份，且你與公司并沒有簽訂書面勞動合同，也不存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在
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認(rèn)定勞動關(guān)系時(shí)可否作為工傷賠償澳門在線咨詢 2023-07-09認(rèn)定勞動關(guān)系要進(jìn)行工傷賠償。員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等均為工傷。 -
臨時(shí)工工傷認(rèn)定雙方是否建立勞動關(guān)系？如何確定雙方是否有勞動關(guān)系廣西在線咨詢 2022-03-09答：根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，《勞動法》實(shí)施后所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在。徐某從2014年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資，工作期間，原告徐某雖然作為臨時(shí)工，也并未與被告公司簽訂勞動合同書，但依照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動關(guān)系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間，雙方已形成了勞動關(guān)系。徐某 -
臨時(shí)工的勞動關(guān)系是怎么認(rèn)定的黑龍江在線咨詢 2022-10-121、臨時(shí)工可以認(rèn)定是勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
