個(gè)人工資與勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-02 18:11:30
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不能。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人是不具有用人單位主體資格的，所以個(gè)人發(fā)工資不成立勞動(dòng)關(guān)系，但可以成立雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
未簽訂書面勞動(dòng)合同能否認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
一、案情回放：2009年10月，原告王某在被告北京某石料生產(chǎn)公司打工，雙方口頭約定試用期3天，未簽訂書面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期間被鏟車車斗滾落的石頭砸傷右腳，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“楊－軍”的名字住院治療，出院后即不再承認(rèn)王某為其職工，否認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，并停發(fā)王某工資。
被告辯稱，王某是其公司一名員工的親戚，寄宿在公司宿舍，還在公司食堂吃飯，王某受傷是其醉酒摔倒所致，與公司沒有任何關(guān)系，要求法院駁回王某訴求。王某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，因無法提供勞動(dòng)關(guān)系證明被駁回請(qǐng)求。2010年7月，王某訴至法院，要求法院確認(rèn)其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
由于公司每次發(fā)王某工資都是現(xiàn)金，公司沒有留下任何工資支付憑證或記錄，沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也沒有任何招用、考勤記錄。但王某曾在勞動(dòng)監(jiān)察部門和人力資源和社會(huì)保障局投訴公司拖欠其工資問題，后來因工資問題得到解決撤回投訴，法院根據(jù)王某申請(qǐng)前往勞動(dòng)監(jiān)察部門和人力資源和社會(huì)保障局調(diào)取了相關(guān)的調(diào)查筆錄和撤回投訴申請(qǐng)，記錄顯示王某是公司職工。
二、審理結(jié)果：
法院根據(jù)調(diào)取的證據(jù)，認(rèn)為王某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂判決確認(rèn)王某在2009年10月至2010年7月間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
三、法官說法：
1、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同不能否定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在具備一定條件時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立，在認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
該規(guī)定采用列舉式，屬于開放式規(guī)定，說明任何能夠證明當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)均可能被法院采信。本案中，原被告之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，但根據(jù)法院調(diào)取的勞動(dòng)監(jiān)察部門和人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)調(diào)查筆錄和撤回投訴申請(qǐng)，可以認(rèn)定原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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個(gè)體工商戶為了擴(kuò)大自己的服務(wù)或規(guī)模，往往會(huì)雇傭勞動(dòng)者進(jìn)行幫助，那么這些人與個(gè)體工商戶之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系呢？個(gè)體工商戶與工人勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，看起來似乎應(yīng)該有爭(zhēng)議，其實(shí)在法律上已經(jīng)有明確的規(guī)定了，也對(duì)兩者之間的利益關(guān)系有具體的規(guī)定。一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（2005）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、個(gè)體戶是否具備用工主體資格《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。什么是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織？勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見2023-06-26139人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位2023-03-16199人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者帶車求職是否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要結(jié)合實(shí)際做出具體判定，判斷“帶車求職”法律關(guān)系性質(zhì)應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：（1）兩種關(guān)系的主要目的。承攬關(guān)系主要是以交付工作成果為主要目的，而勞動(dòng)關(guān)系是以按管理要求完成一定工作任務(wù)為主要目的。前者直接指向成果，后者傾向于完成過程。（2）雙方是否有實(shí)質(zhì)從屬關(guān)系。這也是本案關(guān)鍵點(diǎn)。本案中，陳某與該公司的從屬性僅體現(xiàn)在遵守工作時(shí)間、車輛停放在指定地點(diǎn)兩個(gè)方面。從雙方簽訂的“貨運(yùn)車輛租用協(xié)議”看，租賃車輛為協(xié)議主要目的，并約定了由陳某自行承擔(dān)油料、車輛維修、年檢年審等費(fèi)用及運(yùn)營(yíng)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。故可以認(rèn)定陳某的勞務(wù)行為系相對(duì)獨(dú)立性的勞動(dòng)，其付出的勞動(dòng)只是其承攬車輛運(yùn)輸服務(wù)的組成部分，雙方并未形成職業(yè)性的從屬關(guān)系，非完全意義上勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性勞動(dòng)。（3）支付的報(bào)酬與付出的勞動(dòng)是否有對(duì)價(jià)性。勞動(dòng)關(guān)系一般是在相同的工作時(shí)間內(nèi)約定好固定的報(bào)酬。承攬關(guān)系一股是按工作的成2024-01-16198人看過 -
工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。工傷賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧?dòng)關(guān)系。但也有例外情況：1.用人單位將經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工資格的組織和個(gè)人，承包這些業(yè)務(wù)的組織和個(gè)人招用的員工因工傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。在這種情況下，工傷受害者可以向單位要求賠償。2、個(gè)人掛靠其他單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其聘用的員工因工傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可向被掛靠的單位要求工傷賠償。 素 材 核 心 ： 工 傷 賠 償 范 圍 有 哪 些 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三條，工傷是指勞動(dòng)者在從事與工作有關(guān)的活動(dòng)中，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的。根據(jù)該條例，工傷賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、殘疾賠償金、誤工減少的收入、殘疾輔助2023-09-0583人看過
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一、怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)2024-01-2658人看過 -
勞動(dòng)者員工關(guān)系是指勞資雙方的關(guān)系，員工關(guān)系會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈的影響，這種關(guān)系取決于不同的社會(huì)環(huán)境以及管理者對(duì)員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財(cái)富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實(shí)現(xiàn)最小化支出。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、員工關(guān)系不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系按關(guān)系主體來分員工關(guān)系可以分為：?jiǎn)T工和公司之間的雇傭關(guān)系；員工和上下級(jí)之間的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；員工和員工之間的同事關(guān)系；因傳授知識(shí)和技能而形成的師徒關(guān)系等等。按關(guān)系發(fā)展的時(shí)間來分可以分為：入職前、在職時(shí)、離職后入職前，員工對(duì)公司的期待關(guān)系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標(biāo)。希望更多的外部人員對(duì)公司有所期待，提升招聘吸引力。在職期間，員工在公司工作時(shí)產(chǎn)生的各種關(guān)系。這些關(guān)系是企業(yè)文化的重要組成部分和體現(xiàn)。按關(guān)系的形成形式來分可以分為：官方和民間的。2023-06-26243人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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取得了工資流水，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系遼寧在線咨詢 2021-10-24可以證明勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系的通知》的規(guī)定，一、用人單位招聘勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情況，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn) -
如何認(rèn)定個(gè)人發(fā)工資的勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2025-01-22勞動(dòng)者和用人單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位依法提出解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)，建議勞動(dòng)者采用快遞方式，將書面通知快遞給用人單位，并保留提交證據(jù)。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。 證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括： 1. 勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料； 2. 勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽、員 -
勞動(dòng)關(guān)系與個(gè)人是否可以形成勞動(dòng)關(guān)系海南在線咨詢 2021-11-08勞動(dòng)關(guān)系的主體是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支付工資。而且個(gè)人之間形成的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方地位平等，沒有管理和服從關(guān)系，受民法典保護(hù)。 -
能否與分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系廣東在線咨詢 2022-06-11由于分公司需要依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，因此可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。分公司是總公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。子公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任一般由公司承擔(dān)。 -
工傷職工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，用人單位能否與職工解除勞動(dòng)關(guān)系？工傷職山西在線咨詢 2022-04-09工傷職工中，一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系至達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)時(shí)止；五級(jí)、六級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或者職工本人提出，可以解除勞動(dòng)、聘用合同。具體而言：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳
