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個(gè)人之間的協(xié)議受法律保護(hù)。原則上只要符合我國現(xiàn)行《民法典》規(guī)定符合合同生效要件的法律規(guī)定，即當(dāng)事人具有相應(yīng)締約能力且均出于真實(shí)意思表示，協(xié)議約定內(nèi)容合法的個(gè)人之間的協(xié)議就是有效的。依法成立的合同是受法律保護(hù)的，如果不履行合同約定義務(wù)的一方當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。一、夫妻雙方之間是否可以成立債權(quán)債務(wù)關(guān)系夫妻雙方之間可以成立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，如果夫妻之間要訂立債權(quán)債務(wù)合同，只要簽訂該合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，且簽訂該合同的行為是其真實(shí)意思表示，沒有違反法律規(guī)定，違背公序良俗等，就是合法有效的行為。二、合同沒有寫違約怎么辦首先，雙方可以補(bǔ)充協(xié)議違約條款；其次，如果雙方不能協(xié)商一致，只要雙方訂立的合同是合法有效的，就受法律保護(hù)，如果沒有約定違約條款，一樣有違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十七條：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償

簽訂保密協(xié)議的事項(xiàng)有：1、只有單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，才能夠要求其簽訂保密協(xié)議的；2、保密協(xié)議的范圍主要是指單位依法享有的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等；3、保密協(xié)議約定的保密期限不得超過2年。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的賠償：（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（2）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，

個(gè)人與個(gè)人協(xié)商一致就可以簽訂勞務(wù)協(xié)議，但是勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不能違法。個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是違法的，同時(shí)簽訂兩份勞務(wù)協(xié)議可以能造成商業(yè)機(jī)密泄露，對(duì)單位造成一定的影響。一、個(gè)人與個(gè)人怎樣簽訂勞務(wù)協(xié)議個(gè)人與個(gè)人簽訂勞務(wù)協(xié)議只要雙方自愿達(dá)成一致意見，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，就是具有法律效力的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：1.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;2.意思表示真實(shí);3.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議是否違法個(gè)人同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞務(wù)協(xié)議違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證

一、單位與個(gè)人未簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎單位與個(gè)人未簽勞務(wù)協(xié)議是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的，自應(yīng)當(dāng)簽立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者按照該規(guī)定主張二倍工資，沒有最長時(shí)間限定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定

個(gè)人和單位簽訂一般民事協(xié)議，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：1、雙方當(dāng)事人的基本信息（包括個(gè)人姓名、性別、身份證號(hào)碼、住所、聯(lián)系方式等，公司名稱、營業(yè)地址、法定代表人、聯(lián)系方式等）；2、標(biāo)的（合同標(biāo)的大多數(shù)是物，也有完成一定工作的行為）；3、數(shù)量（約定計(jì)量單位和計(jì)量方法，而且雙方在合同中使用的計(jì)量單位和計(jì)量方法應(yīng)當(dāng)符合法定的要求）；4、質(zhì)量（質(zhì)量要求不明確的，按照強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)的，按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行）；5、價(jià)款或者報(bào)酬（價(jià)款或者報(bào)酬不明確的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場價(jià)格履行；依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)的，依照規(guī)定履行）；6、履行期限、地點(diǎn)和方式（履行地點(diǎn)不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動(dòng)產(chǎn)的，在不動(dòng)產(chǎn)所在地履行；其他標(biāo)的，在履行義務(wù)一方所

一、單位簽協(xié)議違法嗎單位簽協(xié)議一般是不違法的。法律規(guī)定，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，民事主體包括公民、法人及其他組織，以及個(gè)別情形下的國家（如國家成為無主財(cái)產(chǎn)的所有人）。法人包括：企業(yè)法人、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體法人。其他組織包括：個(gè)體工商戶，農(nóng)村承包經(jīng)營戶和個(gè)人合伙。二、協(xié)議在什么情況下無效協(xié)議在下列情況下無效：1．無民事行為能力人、限制民事行為能力人訂立合同且法定代理人不予追認(rèn)的，該合同無效；代理人不合格且相對(duì)人有過失而成立的合同，該合同無效；法人和其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，且相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限的，該合同無效。2．訂立合同內(nèi)容不合法，表現(xiàn)為：（1）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同，無效；（2）違反社會(huì)公共利益的合同，無效；（3）惡意串通，損害國家、集體或三人利益的合同，無效；（4）以合法形掩蓋非法目的合同，無效。3．意思

主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。勞務(wù)派遣公司是輸出員，輸入公司是輸入員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出公司代替你支付。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入公司之間是勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同員工，有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念。因?yàn)楝F(xiàn)在應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，所以是合同員工。只是合同期限不一樣而已。派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法嗎派遣公司和員工簽訂勞務(wù)派遣合同合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞

一、工傷職工與單位簽訂工傷賠償協(xié)議后能否反悔一般不得反悔。除非存在下列情形之一：1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂協(xié)議；2、一方以欺詐手段使對(duì)方簽訂協(xié)議；3、第三人實(shí)施欺詐行為使一方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議；4、一方或者第三人以脅迫手段逼對(duì)方簽訂協(xié)議；5、或者顯失公平的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十七條、第一百四十八條二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎？在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時(shí)翻幾本書或幾項(xiàng)法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強(qiáng)。這里的專業(yè)性強(qiáng)包括勞動(dòng)法知識(shí)的專業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性強(qiáng)兩個(gè)方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功；二是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟對(duì)抗性強(qiáng)。這種對(duì)抗性是針

一、與用人單位簽訂保密協(xié)議需要注意什么1．明確保密主體；2．明確保密期限；3．明確保密事項(xiàng)；4．明確違約行為和責(zé)任；5．保密義務(wù)期限不應(yīng)過長；6．其他注意事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議有效的條件是什么《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。三、違反保密協(xié)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久違反保密協(xié)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第

一、勞務(wù)派遣協(xié)議（用工單位與派遣單位）勞務(wù)輸入單位（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞務(wù)派遣單位（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開戶行：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿帳號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：（一

村委會(huì)不能夠擅自與用地單位簽訂征地協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，用地單位需要占用農(nóng)村集體農(nóng)用地的，必須向人民政府提出用地申請(qǐng)，由政府依照法定程序辦理土地征收手續(xù)。一、農(nóng)村建房都有哪些違法建筑一、在農(nóng)用地上建造的建筑物。顧名思義，所謂“農(nóng)用地”就是直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的土地，包括耕地、林地、草地、農(nóng)田水利用地、養(yǎng)殖水面等。在未辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地前，擅自在農(nóng)用地上建造房屋的，明確為相關(guān)法律所禁止，屬于違法建筑。二、在農(nóng)村建設(shè)用地上建造房屋農(nóng)村建設(shè)用地包括村民宅基地,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用地和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村公共設(shè)施及公益事業(yè)用地。非本村村民或者非本村村辦企業(yè)，需要使用農(nóng)村土地的，應(yīng)當(dāng)先走國家征地手續(xù)，將土地性質(zhì)變?yōu)閲型恋兀⑷〉脟型恋厥褂脵?quán)后，方可在該地塊上建設(shè)，否則該建筑就屬于違法建筑。二、合村并鎮(zhèn)什么意思合村并鎮(zhèn)，就是將一個(gè)范圍內(nèi)的村莊進(jìn)行合并，用以形成為一個(gè)單位。這樣的一個(gè)管理模式能使得農(nóng)村人口更加集中，也可將

由于競業(yè)禁止協(xié)議限制了憲法賦予競業(yè)義務(wù)承擔(dān)者（特別是離職人員）的勞動(dòng)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。因此，競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬，否則可能會(huì)影響競業(yè)禁止協(xié)議的效力。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、商譽(yù)、經(jīng)營效益、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的動(dòng)因。一般情況下，競業(yè)禁止義務(wù)的主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)，以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)避免不論勞動(dòng)者從事崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。

單位對(duì)單位委托書范本(一)致：____________有限公司我單位因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)委托_______________________公司由______年______月______日起作為我單位合法委托代理單位，該委托代理單位的被授權(quán)范圍為：代表我單位與你單位進(jìn)行收取貨款、退返貨款、開具發(fā)票活動(dòng)有關(guān)的事務(wù)。在授權(quán)的范圍內(nèi)，該代理單位的一切行為，均代表本單位，與本單位的行為具有同等法律效力。本單位將承擔(dān)該代理單位行為的全部法律后果和法律責(zé)任，本單位對(duì)本委托授權(quán)書提出終止的書面文件前，本委托授權(quán)書始終有效。代理單位無權(quán)轉(zhuǎn)換代理權(quán)。特此委托。委托單位：____________(公章)代理單位：____________(公章)法人或授權(quán)代表：________(簽章)法人或授權(quán)代表：________(簽章)日期：____年____月____日日期：____年____月____日附：代理單位工商營業(yè)執(zhí)照

能否同時(shí)兼任用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任，他們分別代表用人單位和勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)雙方，維護(hù)不同的權(quán)利義務(wù)，不得兼任。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派；職工協(xié)商代表由工會(huì)組織推薦，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過；未建立工會(huì)的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表由職工民主推舉，并得到半數(shù)以上職工的同意；職工一方首席代表一般由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托的其他協(xié)商代表擔(dān)任；未建工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由職工協(xié)商代表推舉生。依據(jù)：《集體合同規(guī)定》第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。第二十五條協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(一)參加集體協(xié)商；(二)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)