合同到期后我們要怎么續(xù)簽勞動合同
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時間： 2023-08-16 20:54:43
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勞動合同到期后，我仍然在公司工作。可向人力資源部或辦公室管理人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)和勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同嗎？
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第十條
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一、勞動合同到期續(xù)簽需要重新簽新的合同嗎丈夫在妻子孕期出軌離婚，該出軌行為如果不能構(gòu)成重婚或以夫妻名義與他人同居的，不能構(gòu)成法律規(guī)定的過錯行為，妻子不能要求離婚損害賠償，勞動合同到期后繼續(xù)工作需要續(xù)簽合同。如果單位續(xù)簽的，解除合同時勞動者可以向單位主張經(jīng)濟補償金。二、勞動合同到期多久續(xù)簽勞動合同到期一個月之內(nèi)應(yīng)該續(xù)簽。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍工資?！稄V東高院座談會紀要》第14條第二款也規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續(xù)訂勞動合同，勞動者根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。三、續(xù)簽勞動合同后原勞動合同是否有效?1、續(xù)簽勞動合同和原來的勞動合同就無效了，雙方需要按照新勞動合同的條款履行自己的責任和2023-04-20249人看過 -
子公司屬獨立的企業(yè)法人，有獨立的用人資格，確定的操作是你和原公司的合同雙方協(xié)商終止，然后和子公司重新簽訂勞動合同。嘉興唐律師為您解答，如有不詳可來電咨詢，咨詢電話13957390983，QQ：11850290職工在勞動合同到期以前終止合同算違約嗎職工在勞動合同到期以前終止合同一般不算違約，職工有提前離職的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度2023-08-10373人看過 -
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申請勞動仲裁勞動合同到期后員工不肯續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當提前以書面形式通知勞動者解除勞動合同。一、交離職單多少天可以離職正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同如果還在試用期內(nèi)的，需要提前三日通知用人單位，有關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、工廠倒閉一般多少天通知一下通常來說，公司辭退員工需要提前一個月通知。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位辭退員工一個月計算方式為自然月。用工單位提出與勞動者解除合同的，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。三、打了辭職報告什么時候可以走勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)2023-03-11493人看過 -
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法律綜合知識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。我們國家的勞動法是特別側(cè)重于保護勞動者的一部法律。其中規(guī)定，只要有勞動關(guān)系，就要簽勞動合同。企業(yè)違法不履行他們應(yīng)盡的義務(wù)，就要面臨著相應(yīng)的懲罰。上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得11個月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2024-05-08441人看過 -
一、勞動合同到期未及時續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同未能及時續(xù)簽常見的幾個問題(一)勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢?根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當重新簽訂書面勞動合同。(二)未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是否認為原來的勞動合同持續(xù)有效呢?根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部2023-04-29356人看過
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