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公務員年度考核以精神獎勵為原則最高獎一萬

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-06 18:51:57 60 人看過

市委組織部、市人事局、市財政局近日聯(lián)合下發(fā)通知，就公務員個人及集體一次性獎金發(fā)放有關事宜作出明確規(guī)定。這是我市在全國率先出臺公務員個人和集體獎金標準。

個人最高獎千元

通知規(guī)定，公務員個人年度考核必須連續(xù)三年評為優(yōu)秀等次，可記三等功，獲獎金1000元;當年被評為優(yōu)秀等次的，給予嘉獎，獲獎金500元。為避免年度考核時出現(xiàn)一團和氣、不較真的局面，公務員所在單位評優(yōu)秀等次時，名額不得超過總人數(shù)的25%。

除了年度考核獲獎外，公務員如果在某項工作中成績突出，還可評獎。如抗洪抗旱救災突發(fā)事件中記二等功的，給予1500元獎金;記一等功的，給予5000元獎金。最高獎項則是市委、市政府授予的榮譽稱號如爭光貢獻獎、全市勞模、重慶直轄功臣等，可獲得10000元獎金。

集體最高獎五萬

公務員集體獲得嘉獎的，給予2000元獎金;記三等功的，給予20000元獎金;記二等功的，給予30000元獎金;記一等功的，給予40000元獎金;被市委、市政府授予榮譽稱號的，給予50000元獎金。

在突發(fā)事件中，由市委、市政府給予記二等功以上獎勵的，可以適當提高獎金標準。

原則以精神獎勵為主

各類獎勵表彰活動應經(jīng)市人事局審核并按程序報批。擅自發(fā)放獎金的，由財政按已獎勵金額扣減承辦單位下年度相關經(jīng)費，有關部門追究相關人員的責任。

市人事局介紹，獎勵公務員，原則是以精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。比如，某項工作業(yè)績優(yōu)秀者，僅授于榮譽稱號，榮譽證書，或者通報表彰，并沒有獎金。公務員受過精神獎勵的，在晉升職務時將予以優(yōu)先考慮。記者何昌欽

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辦事依據(jù)1、《關于轉發(fā)人事部關于印發(fā)〈國家公務員獎勵暫行規(guī)定〉的通知》(番人〔1997〕16號)2、《關于做好我市機關單位工作人員獎勵工作的通知》(番人〔1999〕85號)辦事程序1、國家公務員所在單位在征求群眾意見的基礎上，上報獎勵材料，提出獎勵意見，報區(qū)人事局審核。2、區(qū)人事局審核獎勵材料，提出審核意見，按照規(guī)定的批準權限，上報審批(具體權限見《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》第六條)。3、審批機關批準，并予以公布。辦事條件1、符合獎勵條件(具體標準見《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》第三條、第五條)。2、對在本職工作中做出成績的，一般應當結合國家公務員年度考核進行。3、對在特定環(huán)境中做出突出貢獻的，應當隨時給予獎勵。4、填寫《獎勵審批表》、《番禺區(qū)機關單位工作人員獎勵備案名冊表》各一式二份。5、上報擬獎勵人員的事跡材料(1000字以上)一式二份。辦事時限接到上級審批機關審批結果后5個工作日之內(nèi)公布

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