久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

公務(wù)員考核“開獎(jiǎng)”
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-06 18:51:47 340 人看過

2009年12月31日,樂清市委市政府發(fā)文,對(duì)96名公務(wù)員各記三等功一次,對(duì)489名公務(wù)員各嘉獎(jiǎng)一次。就在上周二,上年評(píng)出的我市10位記二等功的溫州市模范公務(wù)員也領(lǐng)到了獎(jiǎng)?wù)潞妥C書。這是實(shí)施《公務(wù)員法》以來,樂清、溫州首次按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》組織獎(jiǎng)勵(lì)。

記功嘉獎(jiǎng)向一線傾斜

立三等功者各獎(jiǎng)1500元,受嘉獎(jiǎng)?wù)吒鳘?jiǎng)800元,記二等功的溫州市模范公務(wù)員獎(jiǎng)金也不過3000元,這些獎(jiǎng)金在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的樂清算不了什么,但是這份非同一般的榮譽(yù),仍被廣大公務(wù)員看重。

縣市級(jí)的可能名額多一些,硬條件不多,競爭不那么激烈,去年的溫州模范公務(wù)員競爭則相當(dāng)激烈,我們的推選方案都做了好幾個(gè),最后的人選是市委常委會(huì)上拍板定下來的。報(bào)到溫州后還在媒體上進(jìn)行公示,程序很齊全。市人事局公務(wù)員管理科的繆巨屹介紹說。

公務(wù)員多集中在機(jī)關(guān),在公務(wù)員的推選中領(lǐng)導(dǎo)干部是否容易占優(yōu)勢地位呢?答案是否定的。如溫州市去年的模范公務(wù)員推選中,明確規(guī)定副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加,同樣,我市的推選方案中也規(guī)定副科(局)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不參加,而把更多的名額向一線公務(wù)員和公安政法隊(duì)伍傾斜。因此,去年評(píng)出來的溫州首屆模范公務(wù)員中,我市上榜的10名公務(wù)員全部來自一線(見表格)。此次本市公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),上榜的大部分也是非領(lǐng)導(dǎo)崗位的公務(wù)員。

第一線的單位、第一線的崗位最能反映出一個(gè)公務(wù)員的工作情況。一線站所面對(duì)群眾,首先要接受社會(huì)的評(píng)判,然后才能接受機(jī)關(guān)的評(píng)判。經(jīng)辦過許多公務(wù)員考評(píng)事務(wù),繆巨屹感觸頗深。

溫州市去年首屆模范公務(wù)員的評(píng)選競爭相當(dāng)激烈。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推選出6人,和市直機(jī)關(guān)的5人、政法系統(tǒng)的5人共組成16名候選人,經(jīng)市評(píng)選委員會(huì)評(píng)審后確定10名候選人,經(jīng)過談話、調(diào)查(對(duì)象有各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、老同志和機(jī)關(guān)干部)、媒體公示等一整套程序后,經(jīng)市委常委會(huì)決定,上報(bào)溫州市評(píng)審委員會(huì)審核后才通過。整個(gè)程序比干部提拔還復(fù)雜。參加過推選的一名同志這樣感嘆。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 16:23
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多公務(wù)員考核相關(guān)文章
  • 公務(wù)員病假與考核獎(jiǎng)方面規(guī)定是什么?
    一、公務(wù)員病假與考核獎(jiǎng)方面規(guī)定是什么?《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》中規(guī)定:機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?;謴?fù)工作后,因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,可發(fā)給高于稱職等20%的績
    2024-01-21
    145人看過
  •  2022年公務(wù)員績效考核何時(shí)開始?
    年度一次性獎(jiǎng)金是由企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人為員工提供的單次性獎(jiǎng)金,包括員工年度工作表現(xiàn)和年度經(jīng)濟(jì)效益的綜合評(píng)估。此外,年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位也會(huì)根據(jù)考核實(shí)現(xiàn)的年薪和績效工資。員工可以獲得除全年一次性獎(jiǎng)金外的其他獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。這些獎(jiǎng)金與當(dāng)月工資薪金收入合并,按稅法繳納個(gè)人所得稅。年度一次性獎(jiǎng)金是由行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)和年度經(jīng)濟(jì)效益的綜合評(píng)估,為員工提供的單次性獎(jiǎng)金。上述一次性獎(jiǎng)金還包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核實(shí)現(xiàn)的年薪和績效工資。員工獲得除全年一次性獎(jiǎng)金外的其他獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等。,并與當(dāng)月工資薪金收入合并,按稅法繳納個(gè)人所得稅。 公 務(wù) 員 有 哪 些 獎(jiǎng) 金 ?公務(wù)員的獎(jiǎng)金制度是中華人民共和國政府制定的一項(xiàng)行政管理制度。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》
    2023-09-10
    179人看過
  • 公務(wù)員考試要做核酸嗎,公務(wù)員可以開豪車嗎
    公務(wù)員考試要做核酸嗎不一定,不同的省份有不同的要求,但如果你是從外省回來的,一般都是要做48小時(shí)核酸的,其他具體要求需要進(jìn)入本省的人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站或者是人事考試網(wǎng)查看。以2022國考浙江考區(qū)為例:1.考前28天內(nèi)有外省旅居史的考生,須在入場時(shí)提供本人實(shí)際參加的首場考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))浙江省范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的新型冠狀病毒核酸檢測陰性報(bào)告(紙質(zhì)報(bào)告原件或浙江“健康碼”-健康應(yīng)用-個(gè)人防疫-報(bào)告查詢顯示的電子報(bào)告)。2.“通信大數(shù)據(jù)綠色行程卡”帶*號(hào)的考生,須同時(shí)提供當(dāng)?shù)睾怂釞z測陰性證明以及考前48小時(shí)內(nèi)浙江省范圍內(nèi)有資質(zhì)的檢測服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的核酸檢測陰性證明。3.考生報(bào)名以前被認(rèn)定為既往新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者及密切接觸者的,應(yīng)主動(dòng)向參考地人事考試機(jī)構(gòu)報(bào)告,除提供核酸檢測陰性報(bào)告外,還須出具肺部影像學(xué)檢查無異常證明。以上三種情況,浙江考區(qū)是需要在國考筆試
    2023-12-13
    143人看過
  • 公務(wù)員考試獎(jiǎng)勵(lì)的背后
    新年果然有新氣象。廣西恭城縣設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,獎(jiǎng)勵(lì)考上公務(wù)員者,獎(jiǎng)勵(lì)有等級(jí):考上中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬元,考上廣西區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,考上桂林市直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元2010年正式實(shí)施。世界上恐怕沒有比這更加荒謬的獎(jiǎng)勵(lì)政策。古代科舉是教育考試與文官考試的合一,考試得中,地方政府或許會(huì)對(duì)中榜者予以獎(jiǎng)賞,主要提倡修文之風(fēng),是否有引作官場奧援之用,尚在兩可?,F(xiàn)代公務(wù)員考試,單純的文官考試而已,竟依中試等級(jí)而行賞有差,稱為增強(qiáng)我縣青年的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力,進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,提升就業(yè)層次,實(shí)在是一種公開的賄賂。恭城縣是否有獎(jiǎng)勵(lì)其他就業(yè)行為?如果只是獎(jiǎng)勵(lì)考中公務(wù)員,那就不是鼓勵(lì)就業(yè),而是鼓勵(lì)加入公務(wù)員隊(duì)伍。加入公務(wù)員隊(duì)伍,不是一件壞事,但特加獎(jiǎng)勵(lì),可能就只是因?yàn)楣珓?wù)員掌握有權(quán)力,并且隨著時(shí)間的推移還會(huì)不斷獲得新的權(quán)力。這種獎(jiǎng)勵(lì)可能造成的結(jié)果,是使公務(wù)員受到來源地的恩惠,從而預(yù)先就埋下
    2023-06-06
    134人看過
  • 公務(wù)員考試算國考嗎,公務(wù)員獎(jiǎng)懲情況怎么寫
    公務(wù)員考試算國考嗎公務(wù)員考試包括國考和省考,國考只是其中的一類。國考是公務(wù)員考試。國家公務(wù)員考試是中央、國家機(jī)關(guān)以及中央國家行政機(jī)關(guān)派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機(jī)構(gòu)錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員的考試,時(shí)間相對(duì)比較固定,一般在10月份發(fā)公告11月份筆試,簡稱國考。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式,招考條件相對(duì)比較苛刻、嚴(yán)格,學(xué)歷門檻要求專科以上,本科是招錄主體,部分職位要求碩士研究生和英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)。國家公務(wù)員考試科目分為筆試和面試。公務(wù)員筆試分為公共科目和專業(yè)科目,公共科目包含行測和申論。專業(yè)科目是部分要求有??瓶颇靠荚嚨膷徫灰疾斓目颇?。公務(wù)員面試包含結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試。公務(wù)員獎(jiǎng)懲情況怎么寫公務(wù)員獎(jiǎng)懲情況是指公務(wù)員在工作中所獲得的榮譽(yù)和受到的懲罰等情況。獎(jiǎng)勵(lì)情況必須有紙質(zhì)證書可以證明,注意所獲獎(jiǎng)勵(lì)僅填寫校級(jí)及以上各
    2023-12-02
    211人看過
  • 福州公務(wù)員考核結(jié)果將與職務(wù)工資獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤
    《福州市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》已經(jīng)出臺(tái)并印發(fā)。按照實(shí)施辦法規(guī)定,公務(wù)員考核分為定期和不定期考核,每年1月底前完成年度考核,考核結(jié)果將與公務(wù)員職務(wù)的調(diào)整、級(jí)、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退等相掛鉤。優(yōu)秀當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,記三等功;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮;享受年度考核獎(jiǎng)金?;痉Q職由其主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn);本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;一年內(nèi)不得晉升職務(wù);不享受年度考核獎(jiǎng)金。不稱職降低一個(gè)職務(wù)層次任職。無職可降的,其級(jí)別工資降低一個(gè)工資檔次;本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎(jiǎng)金;連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的,予以辭退。考核內(nèi)容德、能、勤、績、廉都要考根據(jù)試行辦法,公務(wù)員的考核,將全面涉及考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績??己藢⒔Y(jié)
    2023-06-06
    304人看過
  • 考上公務(wù)員給獎(jiǎng)勵(lì)的寓意
    所謂獎(jiǎng)勵(lì),尤其是官家出面給的獎(jiǎng)勵(lì),可不可以代表官方認(rèn)可的一種價(jià)值取向?那么,給考上公務(wù)員的人發(fā)獎(jiǎng)是什么價(jià)值取向?廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府對(duì)考上公務(wù)員的恭城青年進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的政策,考上中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬元,考上廣西區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元,考上桂林市直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元可想而知,這種事不成為新聞熱炒的對(duì)象,簡直就沒天理了。見義勇為,政府是給獎(jiǎng)的,敬業(yè)愛崗也是會(huì)給獎(jiǎng)的,可是考上公務(wù)員也給獎(jiǎng),這是什么意思?眾所周知,公務(wù)員這個(gè)東西如今已經(jīng)成為稀缺資源了,考公務(wù)員的擠破了頭,去年國考百萬人趕考的壯觀場面相信大家還有印象,誰能相信,考上公務(wù)員不但成了香餑餑,連地方政府都會(huì)給錢。是不是可以這樣理解,成為公務(wù)員不但吃喝無憂、封妻蔭子,還能成為地方榮耀、先進(jìn)模范?真要是這樣的話,參加公務(wù)員考試的人數(shù)還會(huì)要翻番的。其實(shí),恭城縣的領(lǐng)導(dǎo)自己也清楚,給公務(wù)員發(fā)獎(jiǎng)金是一點(diǎn)都不會(huì)吃虧的,想想看,本
    2023-06-06
    229人看過
  • 公務(wù)員定期考核解讀
    公務(wù)員定期考核解讀如下:第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。解讀:考核等次是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式?!豆珓?wù)員法》將公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。一般來說,優(yōu)秀的基本要求是:公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色,圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù),成績顯著;稱職的基本要求是:公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求,很好或者比較好地完成工作任務(wù);基本稱職的基本要求是:公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面勉強(qiáng)達(dá)到任職的要求,勉強(qiáng)完成工作任務(wù);不稱職的基本要求是:公務(wù)員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求,或在某一方面存在突出問題,不能按要求完成工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。在實(shí)際
    2023-06-06
    163人看過
  • 公務(wù)員考核依法而行
    公務(wù)員考核
    [案例]孔某是某縣原二輕局審計(jì)監(jiān)察室副主任,因病于1997年休假一年。在1997年度考核中,孔某被定為不稱職等次,單位未將這一結(jié)果通知孔某。2000年,孔某發(fā)現(xiàn)自己的工資沒能正常晉檔,經(jīng)詢問人事局才知道了事情原委。因二輕局已被撤銷,孔某直接向縣人事局仲裁辦提出申訴。仲裁辦受理該案后,即責(zé)成二輕局原負(fù)責(zé)人召集1997年度考核小組成員及部分參與評(píng)議的群眾代表組成臨時(shí)述辯小組。該小組述稱,1997年度,部分群眾反映孔某在外做生意,影響極壞,加之該同志在1996年度表現(xiàn)很差。所以,40%%的群眾投了他不稱職票,經(jīng)考核小組討論,評(píng)定為不稱職。考核結(jié)束后,怕影響孔某治療,故沒有通知其考核結(jié)果。最后,仲裁辦作出裁決:1、撤銷二輕局的決定;2、孔某不參加1997年度的考核;3、對(duì)現(xiàn)已經(jīng)分流的原負(fù)責(zé)考核的相關(guān)人員作通報(bào)批評(píng)的處理。[法律規(guī)定]第三十三條:對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、
    2023-06-12
    186人看過
  • 公務(wù)員產(chǎn)假怎么考核
    一、公務(wù)員產(chǎn)假怎么考核(1)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。(2)被立案審查尚未結(jié)案的,待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。(3)受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的,試用期順延至處分期滿后考核。(4)法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形,按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、法律依據(jù)根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》:新錄用公務(wù)員有下列情形的,試用期順延,順延期滿后再行考核。(1)因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核,在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的,視為考核不合格。女性在孕朔、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的,試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。(2)被立案審查尚未結(jié)案的,待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。(
    2023-05-30
    129人看過
  • 公務(wù)員定期考核測評(píng)參考表
    測評(píng)人身份:上級(jí)□同級(jí)與下級(jí)□服務(wù)對(duì)象□內(nèi)容德能勤績廉總體評(píng)價(jià)要素政職誠治業(yè)實(shí)素道守質(zhì)德信決組業(yè)策織務(wù)水協(xié)素平調(diào)質(zhì)工工工作作作責(zé)態(tài)作任度風(fēng)心工工工工作作作作數(shù)質(zhì)效效量量率益遵廉紀(jì)潔守自法律評(píng)價(jià)姓名好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差好較好一般差優(yōu)秀稱職基本稱職不稱職說明:1.評(píng)分人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)打√;2.處、科(室、所、隊(duì))正、副職的上級(jí)為廳(局)領(lǐng)導(dǎo),其他人員上級(jí)為處(室、所、隊(duì))正、副職。
    2023-06-06
    360人看過
  • 考公務(wù)員有哪些條件,公務(wù)員有沒有年終獎(jiǎng)
    考公務(wù)員有哪些條件(一)具有中華人民共和國國籍;(二)年齡一般為18周歲以上、35周歲以下,對(duì)于應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員),放寬到40周歲以下;(三)擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);(六)具有符合職位要求的工作能力;(七)具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭龋唬ò耍┚邆渲醒牍珓?wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件?,F(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、在職公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員,不能報(bào)考。報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位,也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。公務(wù)員有沒有年終獎(jiǎng)1、公務(wù)員有沒有年終獎(jiǎng)有。公務(wù)員是有年終獎(jiǎng)的,公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的
    2023-12-02
    295人看過
  • 公務(wù)員考核關(guān)鍵看平時(shí)
    正確認(rèn)識(shí)平時(shí)考核與年度考核的關(guān)系。平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù),年度考核是平時(shí)考核的集中體現(xiàn)和最終結(jié)果。平時(shí)考核要以考核工作實(shí)績?yōu)橹鳎攸c(diǎn)考核公務(wù)員完成日常性工作和階段性任務(wù)的實(shí)施效果與工作態(tài)度,統(tǒng)籌考核公務(wù)員的職業(yè)道德、政治素養(yǎng)以及廉潔自律等情況。年度考核結(jié)果要與平時(shí)考核相掛鉤,把平時(shí)考核結(jié)果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)。積極用好平時(shí)考核深入推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核,重點(diǎn)要圍繞管用、可行、示范6個(gè)字來攻堅(jiān)克難。管用。進(jìn)一步拓寬考核結(jié)果使用途徑,以用促考。加大平時(shí)考核在年度考核中的比重。對(duì)平時(shí)考核不落實(shí)或落實(shí)不好的單位,適當(dāng)核減其年度考核優(yōu)秀等次比例;逐步增加對(duì)個(gè)人平時(shí)考核的權(quán)重,年度考核優(yōu)秀等次人選要在平時(shí)考核結(jié)果較好的人員中產(chǎn)生。堅(jiān)持考核結(jié)果與公務(wù)員獎(jiǎng)懲掛鉤,推動(dòng)考核結(jié)果與選拔任用掛鉤,并依據(jù)平時(shí)考核情況,分析公務(wù)員的不足和潛力,及時(shí)提醒并提出改進(jìn)意見,有針對(duì)性地采取措施??尚?。進(jìn)一步推
    2023-06-06
    253人看過
  • 如何對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核?
    針對(duì)當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核面臨的激勵(lì)功能失效、考核主體與被考核者之間的信息不對(duì)稱、考核指標(biāo)粗糙化以及考核手段單一、陳舊等四個(gè)方面的問題,本文從體制平臺(tái)、公共績效價(jià)值、政治文化環(huán)境和公共產(chǎn)品屬性等多個(gè)角度剖析其成因,進(jìn)而提出了實(shí)行公開考核。第三十三條對(duì)公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。第三十五條對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)
    2023-06-02
    319人看過
換一批
#公務(wù)員法
北京
律師推薦
    展開

    我國公務(wù)員法中有關(guān)考核的類型,以舉行考核的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),分為平時(shí)考核和定期考核兩類。 1.平時(shí)考核。平時(shí)考核,通常是指對(duì)公務(wù)員在日常工作中的表現(xiàn)及功過進(jìn)行記錄,主要考核公務(wù)員的出勤情況和公務(wù)員遵守辦公規(guī)則情況,表現(xiàn)為考勤和工作檢查。 2.定期... 更多>

    #公務(wù)員考核
    相關(guān)咨詢
    • 2014公務(wù)員年終考核獎(jiǎng)是否納入繳納
      河南在線咨詢 2022-10-26
      公務(wù)員年終考核獎(jiǎng),不屬于個(gè)人所得稅的免稅范疇,需要依法納入工資總額繳納個(gè)人所得稅。
    • 公務(wù)員沒有考核獎(jiǎng)金考勤獎(jiǎng)金從獎(jiǎng)金和安全獎(jiǎng)金中扣出是否合理?
      廣西在線咨詢 2022-10-29
      怎么不合理地方政策這些都是。領(lǐng)導(dǎo)要扣你的,你還不是沒辦法。別說扣你的,就算把計(jì)生獎(jiǎng)給你取消了,你也沒辦法。據(jù)我所知,沒有文件規(guī)定可以發(fā)計(jì)生獎(jiǎng)吧
    • 公務(wù)員病假與考核獎(jiǎng)都是用來干嘛的?
      西藏在線咨詢 2022-11-09
      1、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā)。 2、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作
    • 公務(wù)員違規(guī)違紀(jì),可不可以扣其考核獎(jiǎng)?
      湖南在線咨詢 2022-10-29
      單位對(duì)公務(wù)員的管理規(guī)定中會(huì)有所說明,違規(guī)違紀(jì),考核獎(jiǎng)會(huì)相應(yīng)減少或扣除。
    • 公務(wù)員病假與考核獎(jiǎng)方面規(guī)定是什么
      陜西在線咨詢 2022-11-09
      1、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā)。 2、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作