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公務員定期考核解讀如下：

第三十六條定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

第三十七條定期考核的結果作為調整公務員職務、級別工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

解讀：

考核等次是對公務員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingzhenfa/gongwuyuanfa/">公務員法》將公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務，成績顯著;稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務;

基本稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務;不稱職的基本要求是：公務員政治、業(yè)務素質較差，達不到現(xiàn)任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

在實際執(zhí)行中，各個等次的具體標準，應根據(jù)公務員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。

我國公務員法規(guī)定，考核結果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務員權利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結果不公平不合理，公務員法還賦予公務員對考核結果申請復核和申訴的權利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。

《公務員法》把定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障?！豆珓諉T法》第四十七條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎金。第八十三條第一項規(guī)定，在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。

對于公務員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據(jù)，實際上也要以考核結果為依據(jù)。如對公務員的培訓，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長處和短處，有針對地組織實施;又如公務員的職務調整應當根據(jù)考核情況進行，以達到揚長避短、合理使用公務員的目的，等等。

需要特別指出的是，以上有關考核結果使用的規(guī)定只是原則性規(guī)定，具體操作要通過配套法規(guī)予以明確。