我已經(jīng)和公司解除了勞動合同，還能去勞動仲裁嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 22:14:40
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簽了解除勞動合同還能仲裁。與公司簽訂解除勞動合同通知書后，可以申請勞動仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益?！秳趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（5）勞動報酬、勞動醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭議（6）法律、法規(guī)定的勞動爭議。
解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁嗎
解除勞動合同簽字了還能申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同時規(guī)定，訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動法里的勞動糾紛如何處理？我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人如何按法定程序加以解決勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭2023-03-05340人看過 -
勞動仲裁不可以，勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。對實(shí)行一裁終審的勞動爭議所作出的裁決，用人單位在可以在收到生效勞動仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、仲裁裁決生效法院起訴的規(guī)定是什么仲裁裁決后如果是勞動爭議可以到法院起訴，如果是經(jīng)濟(jì)糾紛是不能起訴的，當(dāng)事人對于勞動爭議仲裁裁決不服的?？梢栽谑盏讲脹Q書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢霾环脹Q的申請，當(dāng)事人過期不起訴，裁決生效。勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，一般情況下不能再向法院起訴。若是對仲裁裁決不服的?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁和法院訴訟是相互排斥的。達(dá)成了有效的仲裁協(xié)議之后，當(dāng)事人再去法院提起訴訟，法院是不會受理的。同時，案子經(jīng)仲裁審理以后作出的裁決是終局的，不能再向法院起訴或者提起上訴，也不能要求再次仲裁。這就是仲裁制度中的“一裁終局制”。如果一方2023-06-2887人看過 -
法律綜合知識一、已經(jīng)解除勞動合同能更改么針對此問題，我們可通過簽署補(bǔ)充協(xié)議來進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。關(guān)于勞動合同的變更，其含義主要是指勞動合同的當(dāng)事方對于已依照相關(guān)法規(guī)依法訂立的勞動合同中所涉及的條款及內(nèi)容，進(jìn)行必要的修正和增刪。而這些變更，可以分為協(xié)議變更和法定變更兩類。其中，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須經(jīng)過充分協(xié)商并達(dá)成共識后，才能對勞動合同中的部分條款進(jìn)行修改；至于法定變更，則是在符合法律規(guī)定的特定情形下，由當(dāng)事人一方依法提出變更勞動合同（同樣需要雙方協(xié)商一致）。無論采取何種方式進(jìn)行變更，都僅限于對勞動合同中部分內(nèi)容的調(diào)整，而不能對勞動合同的主體進(jìn)行改變?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能2024-07-28327人看過 -
合法解除雙重勞動關(guān)系的情形(1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。一、雙重勞動關(guān)系是否違法？一般情況下，《勞動合同法》并沒有提倡勞動者與一個以上的其他用人單位建立雙重甚至多重全日制勞動關(guān)系。員工一般只應(yīng)與一個單位建立勞動關(guān)系，但法律并未禁止或者說并未將勞動者建立多重關(guān)系視為違法?！秳趧雍贤ā芬?guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！敝灰嫌霉ぶ黧w資格的用人2023-03-28170人看過
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勞動仲裁一般來說，解除勞動關(guān)系只要使用者與勞動者協(xié)商一致就可以，解除勞動關(guān)系的爭議可以請求仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時間、休假、社會保險、福利、訓(xùn)練、勞動保護(hù)發(fā)生的爭議（5）勞動報酬、勞動醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭議（6）法律、法規(guī)定的勞動爭議。簽了勞動合同收了三千押金解除合同能否索賠？手機(jī)號為1397001的朝陽高女士問：我是2008年3月進(jìn)的廠，合同約定3個月試用期，試用期工資650元，3個月后轉(zhuǎn)為技術(shù)員，工資1000元。可到現(xiàn)在我只在一線當(dāng)工人，每月工資加獎金一共才能拿600元左右，而且一進(jìn)廠收了我3000元押金，我現(xiàn)在想解除合同能索賠嗎？答：你可以索賠。首先，要求廠方退還押金，《勞動2023-08-07389人看過 -
勞動關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動合同法第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同違約怎么處理？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊(duì)投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償；3、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金2023-02-1884人看過 -
解除勞動合同仲裁是否會解除勞動關(guān)系是要根據(jù)自己的相關(guān)請求的，如果并沒有請求解除勞動關(guān)系，那么肯定用人單位就不得無故解除勞動關(guān)系。不過大多數(shù)情況下，仲裁以后，基本上用人單位也會在支付賠償金的情況下，和勞動者解除勞動關(guān)系的。公司放假幾個月自動解除勞動合同這個沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位未繳納社會保險費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列2023-07-31269人看過 -
可向用人單位所在地區(qū)縣人社局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，帶好投訴信、身份證復(fù)印件和證明勞動關(guān)系的材料（勞動合同）等，投訴受理后，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)會調(diào)查處理。前一種方法無法解決問題的，建議及時委托律師提起勞動仲裁。一、勞務(wù)公司不發(fā)工資怎么辦用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金?？膳恼铡浺翡浵?、證人證言等方式采集部分證據(jù)后投訴，同時要求用人單位對工資表、出勤表、用工入職登記表承擔(dān)舉證責(zé)任。二、勞動監(jiān)察投訴要多久才受理勞動監(jiān)察大隊(duì)接到勞動者的投訴，應(yīng)在52023-06-2371人看過
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勞動仲裁不會，按照相關(guān)的案件進(jìn)行辦理的。申請勞動仲裁需要勞動合同。沒有簽訂勞動合同，屬于勞動爭議。而勞動爭議屬于勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項(xiàng)。只能去找勞動局的仲裁委。可以找些證據(jù)證明勞動者與用人之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，然后，到仲裁委申請仲裁，要求支付二倍工資。一、勞動爭議仲裁前置應(yīng)注意的問題1、勞動爭議仲裁前置程序以勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系為大前提。在勞動者與用人單位不存在勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時，勞動者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條等相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，此時若需用人單位支付報酬可直接到基層人民法院起訴即可。2、勞動爭議糾紛案件在基層人民法院審理期間，勞動者有新訴求的應(yīng)重新在仲裁委提起勞動仲裁。例2023-03-09472人看過 -
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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已經(jīng)和解除了，我還可以申請勞動仲裁要嗎?山東在線咨詢 2022-10-05已經(jīng)和公司解除了勞動合同，在勞動爭議申請仲裁的時效內(nèi)，可以申請勞動仲裁要加班費(fèi)。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交 -
已經(jīng)解除勞動合同還能起訴公司嗎江西在線咨詢 2022-03-28一，不可以： 1，當(dāng)事人已經(jīng)才用人單位解除勞動合同的，就不再是用人單位的成員之一； 2，不是用人單位的成員，就不能享受相應(yīng)的搬遷費(fèi)以及其他屬于用人單位員工的福利； 3，用人單位在與當(dāng)事人解除勞動合同時，若符合我國《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定之一的，就可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4，離職后的搬遷費(fèi)，和當(dāng)事人在原用人單位工作了幾年，沒有任何關(guān)系。二，我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形 -
我已經(jīng)辭工了還能申請勞動仲裁嗎臺灣在線咨詢 2022-07-14分別具體情況，分別處置： 1、工傷已經(jīng)認(rèn)定，并經(jīng)勞動本領(lǐng)判定的，能夠直接追討賠償。 2、無認(rèn)定，遭到意外傷害不滿1年的，能夠申請工傷認(rèn)定和勞動本領(lǐng)判定，按判定結(jié)論主張工傷保險待遇。 3、無認(rèn)定，遭到意外傷害已經(jīng)超出2年的，不能按工傷主張權(quán)利。如果無超出人身損害賠償時效的，能夠按人身損害時效主張權(quán)利。 4、雖然由工傷，但是不構(gòu)成傷殘等級，醫(yī)療花費(fèi)和停工治療期間的薪水福利待遇無受到影響，是無其它賠償?shù)?/div>
已經(jīng)去申請了勞動仲裁去了，仲裁裁決生效還能起訴嗎貴州在線咨詢 2022-07-13不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。 (2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。 (4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 (5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提
與公司解除勞動合同, 簽了離職和解協(xié)議, 還可以去勞動仲裁申請賠償嗎青海在線咨詢 2022-05-06與公司解除勞動合同，簽了離職和解協(xié)議還可以去勞動仲裁申請賠償。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支
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