遭遇虛假勞務(wù)派遣引發(fā)的維權(quán)案件
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時(shí)間： 2023-06-09 18:35:30
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“工作十幾年，我才知道自己不是育青公司的人！”9月26日，37歲的農(nóng)民工李洪憤懣地告訴記者，他1995年從四川廣元老家來(lái)京后，一直在北京市育青食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“育青公司”）打工，然而幾天前在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，公司答辯人說(shuō)，他的“老板”從2003年起已經(jīng)變成了“利柏仁”勞務(wù)派遣公司。
答辯人還舉證了李洪與利柏仁簽署的勞動(dòng)合同，李洪斥之曰：“假的，到現(xiàn)在我都沒(méi)見(jiàn)過(guò)利柏仁的人?！崩詈檎f(shuō)，2003年12月的一天，他和工友共300多人集中在育青公司大廳接受培訓(xùn)。管理人員對(duì)他們講了“好好干”之類(lèi)的話后，給每人發(fā)了一份空白的合同文本，要求簽字。不明就里的李洪和其他工友簽了字，當(dāng)時(shí)“大家都不知道這有什么用，沒(méi)人提‘勞務(wù)派遣’的事”。但正是這個(gè)簽字，讓李洪在遭遇“下崗”后向育青公司索要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金落了空，“他們說(shuō)我找錯(cuò)人了，我和育青公司已經(jīng)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，讓我去找利柏仁?！崩詈楦嬖V記者，在農(nóng)民工法律援助律師的幫助下，他就加班費(fèi)和補(bǔ)償金起訴育青公司一案，9月26日已被北京市豐臺(tái)區(qū)法院正式立案。
“像李洪這樣本來(lái)有工作，用人單位卻替他再找個(gè)勞務(wù)派遣單位的做法，我們叫它虛假勞務(wù)派遣?！崩詈榈脑蓭?、北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時(shí)福茂告訴記者。而正常的勞務(wù)派遣，也叫“人才租賃”，是一種招聘與用人相分離的用工模式。即勞務(wù)派遣公司招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工。通常勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需求招聘員工，與員工簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時(shí)對(duì)員工提供人事行政（發(fā)給勞動(dòng)報(bào)酬、制定考核標(biāo)準(zhǔn)等）、勞資福利（繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）等服務(wù)。虛假勞務(wù)派遣則完全相反，即用人單位不是因?yàn)槿鄙俣唐诠?、臨時(shí)工而找勞務(wù)派遣公司派遣工人。相反，這時(shí)用人單位已經(jīng)有了本已形成勞動(dòng)關(guān)系的工人，但是卻想方設(shè)法讓工人與自己解除勞動(dòng)合同后和“新老板”——?jiǎng)趧?wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，然后再要求派遣公司把工人派回到自己的公司。
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勞務(wù)派遣一、如何認(rèn)定虛假勞務(wù)派遣虛假勞務(wù)派遣如何判斷如下：1、勞動(dòng)者是否是直接來(lái)用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。二、如何訂立勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由被派遣員工和勞務(wù)派遣單位協(xié)商簽訂，內(nèi)容及格式與勞動(dòng)合同相似?！秳趧?dòng)合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。該條的含2023-04-30155人看過(guò) -
債權(quán)人騙取貸款構(gòu)成犯罪，不必然導(dǎo)致借款擔(dān)保合同無(wú)效——借款人騙取貸款構(gòu)成犯罪，但無(wú)證據(jù)證明債權(quán)人銀行參與騙貸等不法行為，擔(dān)保人主張免除責(zé)任的，應(yīng)不予支持。借款人是否騙保，不影響貸款合同和擔(dān)保合同效力——借款人在取得擔(dān)保時(shí)是否存在詐騙行為，不影響貸款合同的效力，亦不影響貸款人與擔(dān)保人之間擔(dān)保合同的效力。一、連帶債權(quán)如何取消1、在為他人擔(dān)保的時(shí)候，擔(dān)保人和借款人也是一種關(guān)系，擔(dān)保人有連帶責(zé)任，當(dāng)借款人把貸款還清之后，擔(dān)保人就不需要承擔(dān)責(zé)任了。2、在合同規(guī)定的擔(dān)保期間，擔(dān)保人和借款人的連帶關(guān)系都是存在的，如果是貸款合同上擔(dān)保規(guī)定的擔(dān)保期限到期，那么擔(dān)保關(guān)系在到期后就自動(dòng)解除。另外，在執(zhí)行擔(dān)保的過(guò)程中，必須是借貸和擔(dān)保三方共同約定解除擔(dān)保，才可以在擔(dān)保執(zhí)行的過(guò)程中解除擔(dān)保關(guān)系。二、保證人能否解除合同在為他人擔(dān)保的時(shí)候，擔(dān)保人和借款人也是一種關(guān)系，擔(dān)保人有連帶責(zé)任，當(dāng)借款人把貸款還清之后，擔(dān)保人就不需要承2023-03-07239人看過(guò) -
合同內(nèi)容首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)公司必須承擔(dān)為員工辦理工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，其未能依法履行，自然也就必須承擔(dān)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用的責(zé)任。其次，根據(jù)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)“就高不就低”?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)此，國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規(guī)定。勞動(dòng)派遣合同如何理解勞動(dòng)力派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系，也不同于一般的民商合同，它是因勞動(dòng)力派遣而在派遣單位、接單位與受派遣勞動(dòng)者之間形成的特殊勞動(dòng)關(guān)系。它的勞動(dòng)法律特征：一是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系，雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體。二是勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位，接受單位和2023-07-04421人看過(guò) -
4月1日起，在北京凡與用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工，將被納入北京市城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。前不久，濟(jì)南人社部門(mén)也提出用人單位招用農(nóng)民工需繳納五險(xiǎn)。各地不約而同出臺(tái)政策，目的都是為了給予農(nóng)民工一定的社會(huì)保障。那么實(shí)際上，在農(nóng)民工中，到底有多少人參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，覆蓋面到底多大?近日，記者在濟(jì)南采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)一部分農(nóng)民工在城市務(wù)工沒(méi)有繳納任何社保，這與其勞務(wù)派遣的身份不無(wú)關(guān)系，尤其異地用工派遣更是存在監(jiān)管難問(wèn)題。保險(xiǎn)不能帶著走，投了白投采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，有的農(nóng)民工想入五險(xiǎn)，但怕丟飯碗，不敢入;有的農(nóng)民工沒(méi)有保障意識(shí)，不愿上。更有甚者對(duì)于五險(xiǎn)根本不知道是什么，更別談要求社會(huì)保障了。4月18日，在濟(jì)南泉城·上的一處工地，來(lái)自平陰農(nóng)村的老李說(shuō)，沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)加入五險(xiǎn)，只要工資高，入不入五險(xiǎn)無(wú)所謂。而在濟(jì)南西部的另一處工地記者發(fā)現(xiàn)，這個(gè)工地很大，有一兩千人。來(lái)自四川達(dá)州的黃師傅說(shuō)，他們都是跟2023-06-09361人看過(guò)
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[活動(dòng)流程]2003年底，陳先生被城南某樓盤(pán)的廣告感動(dòng)了。廣告上說(shuō)，該小區(qū)是一個(gè)“成熟的社區(qū)，有皇家園林、豪華會(huì)所、幼兒園、學(xué)校、商店、郵局、健身中心、多功能游泳池等配套設(shè)施?！?。雖然這幢樓的價(jià)格比該區(qū)域其他樓盤(pán)每平方米高出近400元，但陳先生羨慕自己完美的家居環(huán)境，并于同年12月與該房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂了預(yù)售合同。今年5月，這棟樓關(guān)閉時(shí)，陳先生發(fā)現(xiàn)除了會(huì)所、幼兒園、商店、郵局外，沒(méi)有其他配套設(shè)施，廣告中的“御園”只是普通的綠化。開(kāi)發(fā)商解釋說(shuō)，體育館等普通設(shè)施將于近期建成，而學(xué)校和多功能游泳池則因未經(jīng)批準(zhǔn)而被取消，陳某覺(jué)得受騙，起訴開(kāi)發(fā)商，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。[法律解釋]本案的法律焦點(diǎn)是開(kāi)發(fā)商在商品房銷(xiāo)售廣告和宣傳材料中作出的承諾是否具有法律效力。在我國(guó)民法中，銷(xiāo)售廣告和宣傳品稱(chēng)為要約邀請(qǐng)，又稱(chēng)要約誘導(dǎo)，是開(kāi)發(fā)商邀請(qǐng)購(gòu)房者參與購(gòu)房行為的一種表現(xiàn)方式?！耙s”和“要約邀請(qǐng)”是兩個(gè)完全不同的法律2023-05-0887人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)遭遇虛假擔(dān)保的維權(quán)辦法是依法請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。被撤銷(xiāo)的民事法律行為自始沒(méi)有法律約束力，當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)要互相返還；不能返還的，要折價(jià)賠償；并且過(guò)錯(cuò)方要根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣合同無(wú)效后果合同無(wú)效造成的法律后果如下：1、合同部分無(wú)效，不影響其他部分的效力。無(wú)效的合同或者被撤銷(xiāo)的合同自始沒(méi)有法律約束力。合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。2、不影響合同的部分解決爭(zhēng)議的條款。無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。3、賠償損失。合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！痉梢罁?jù)】民事法律行為無(wú)效、被撤銷(xiāo)或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能2023-03-13103人看過(guò) -
勞務(wù)派遣日前，北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭胡高崇法官對(duì)過(guò)去處理的勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件進(jìn)行了分析研究。發(fā)現(xiàn)類(lèi)似老員工被派遣、同工不同酬、勞務(wù)派遣工工會(huì)入會(huì)率較低、超范圍及超數(shù)量使用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象比較突出。我們來(lái)一起來(lái)了解相關(guān)的案例和胡法官給予的防范建議。派遣工與正式工同工不同酬張老師和劉老師是同一家藝術(shù)學(xué)院的老師，她倆學(xué)歷、工齡相同，所教授的課程、課時(shí)也相同，但收入差距卻很大，原因是張老師是學(xué)院編制內(nèi)老師，而劉老師沒(méi)有正式編制，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后與一家勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣到該學(xué)院工作。張老師除基本工資和課時(shí)費(fèi)外，還有公積金、房補(bǔ)等所有事業(yè)單位福利;而劉老師因?qū)倬幹仆?，僅有很少的工資和課時(shí)費(fèi)，其他福利均沒(méi)有。胡高崇法官認(rèn)為，長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位就存在著編制內(nèi)和編制外兩種用工形式，并且對(duì)他們實(shí)行不同的工資制度和福利待遇。近年來(lái)，很多私營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始樂(lè)于使用派遣員工以保證本單位員工待遇的最大化2023-04-2266人看過(guò) -
一、關(guān)于勞務(wù)派遣引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任是怎么樣的?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。二、勞務(wù)派遣的期限法的規(guī)定是什么?勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位2023-06-16108人看過(guò)
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勞務(wù)派遣全國(guó)總工會(huì)的官員表示，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣已經(jīng)完全變味了。在廣東，由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入條件過(guò)于寬松，政府對(duì)勞務(wù)派遣又缺乏監(jiān)管，造成了勞務(wù)派遣公司盲目發(fā)展。從了解的情況看，有的勞務(wù)派遣公司僅有幾名工作人員，一些勞務(wù)派遣公司從資金實(shí)力、業(yè)務(wù)能力、信譽(yù)等方面均不具備相應(yīng)的從業(yè)資格。再者，由于勞動(dòng)行政管理部門(mén)撤銷(xiāo)了前置審批后又放松了監(jiān)管，使得一些企業(yè)即使明顯違反了法律規(guī)定，也沒(méi)有得到及時(shí)干預(yù)。據(jù)廣州市中級(jí)法院資料顯示，2010年全市法院受理的各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因勞務(wù)派遣而引發(fā)的糾紛占相當(dāng)大比重，個(gè)別法院此類(lèi)案件甚至占到勞動(dòng)糾紛總數(shù)的三成。謝建社指出，勞務(wù)工問(wèn)題往往與社會(huì)穩(wěn)定緊密關(guān)聯(lián)。在勞務(wù)派遣用工發(fā)展非常快、規(guī)模迅速擴(kuò)大的情況下，必須主動(dòng)適應(yīng)職工隊(duì)伍群體的結(jié)構(gòu)性變化，從更高的高度去認(rèn)識(shí)和把握這一問(wèn)題。為此，他建議：研究制定與《勞動(dòng)合同法》配套的2023-06-09425人看過(guò) -
勞務(wù)派遣在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣是目前勞務(wù)市場(chǎng)中用工制度中的一種形式，一般這些被勞務(wù)派遣的工人由派遣單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)以后再派到某個(gè)用人單位工作，接受該單位的領(lǐng)導(dǎo)及工作安排，為接受派遣的單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。勞務(wù)派遣工骨折怎么賠償勞務(wù)關(guān)系中，雇員進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)時(shí)遭受人身?yè)p害的，由雇主承當(dāng)賠償責(zé)任，如果是勞務(wù)關(guān)系主體以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任?！度松?yè)p害賠償司法解釋全文》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或2023-07-0388人看過(guò) -
勞務(wù)派遣虛假勞務(wù)派遣的后果，具體如下：1、虛假出資的股東會(huì)構(gòu)成違約，應(yīng)繼續(xù)履行出資義務(wù)或承擔(dān)解除出資合同、公司不能成立的法律責(zé)任；2、如果各股東實(shí)繳的注冊(cè)資本之和未達(dá)法定最低限額時(shí)，則各股東無(wú)論自己是否已經(jīng)履行了出資義務(wù)，均對(duì)公司債權(quán)人承擔(dān)互負(fù)連帶責(zé)任，股東之間視為合伙關(guān)系；3、如果有多個(gè)股東存在虛假出資的情況，但未導(dǎo)致公司注冊(cè)資本低于法定最低限額的，則所有虛假出資的股東對(duì)公司債務(wù)按其實(shí)際出資額與應(yīng)出資額的差額分擔(dān)責(zé)任。虛假宣傳的處罰虛假宣傳的處罰：構(gòu)成犯罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；單位犯本罪的，對(duì)單位判處罰金，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依上述規(guī)定追究刑事責(zé)任。虛假宣傳是指在商業(yè)活動(dòng)中經(jīng)營(yíng)者利用廣告或其他方法對(duì)商品或者服務(wù)做出與實(shí)際內(nèi)容不相符的虛假信息，導(dǎo)致客戶(hù)或消費(fèi)者誤解的行為?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第二十八條股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳2023-07-1452人看過(guò) -
之前交錢(qián)買(mǎi)了一套比較偏的樓盤(pán)，交樓之后才發(fā)現(xiàn)，開(kāi)發(fā)商承諾的九年制學(xué)校、超市、餐飲店等等都沒(méi)兌現(xiàn)。不僅如此，開(kāi)發(fā)商宣傳的帶2000元/平方米的精裝修也根本就是簡(jiǎn)裝修，名不副實(shí)。遇到這種情況，開(kāi)發(fā)商之前給我們的宣傳廣告能否作為證據(jù)?在買(mǎi)房過(guò)程中，購(gòu)房者往往會(huì)遇到很多宣傳陷阱，今年以來(lái)我們就接到了多宗像張女士這樣詢(xún)問(wèn)遭遇虛假宣傳如何處理的問(wèn)題，內(nèi)容涉及到學(xué)位、裝修標(biāo)準(zhǔn)及居住配套等多個(gè)方面。廣東中圳律師事務(wù)所劉子孺說(shuō)。劉子孺表示，如果開(kāi)發(fā)商確實(shí)存在虛假宣傳誤導(dǎo)購(gòu)房者，相應(yīng)的宣傳廣告是可以作為證據(jù)使用的。但在實(shí)際操作上，開(kāi)發(fā)商一般都會(huì)在廣告資料上予以回避，比如在極不顯眼處標(biāo)注以上所有宣傳資料都僅僅作為參考，并非買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂合同的依據(jù)，具體情況以購(gòu)房合同為準(zhǔn)。無(wú)論這一行字位置多不顯眼、字體多小，均具備法律效力。所以開(kāi)發(fā)商的宣傳廣告本身是可以作為證據(jù)的，但如果標(biāo)注了是作為宣傳使用，就不能作為約束雙方的依2023-06-09479人看過(guò)
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勞務(wù)派遣案例簡(jiǎn)介：方某是某勞務(wù)派遣公司派到食品廠工作的員工，2014年1月在下班途中遭遇車(chē)禍，經(jīng)工傷部門(mén)鑒定達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)。方某要求勞務(wù)派遣公司以及食品廠支付工傷待遇，勞務(wù)派遣公司以社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由食品公司繳納、《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由該公司支付工傷待遇為由拒絕了方某的要求。食品公司則認(rèn)為方某是勞務(wù)派遣員工，是與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系，也拒絕了方某的要求。律師解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條（勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件2023-06-1087人看過(guò) -
勞務(wù)派遣如何看待國(guó)內(nèi)日漸興起的勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)，對(duì)于勞務(wù)派遣是應(yīng)該喊停，還是應(yīng)該促其發(fā)展，勞務(wù)派遣的規(guī)范發(fā)展之路該怎么走日前，由中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法研究所和通用電氣（中國(guó)）有限公司法律部聯(lián)合主辦的中美勞務(wù)派遣制度研討會(huì)在京召開(kāi)，會(huì)上，美國(guó)通用電氣公司全球勞動(dòng)法高級(jí)法律顧問(wèn)馬克諾德斯特羅姆介紹了美國(guó)勞動(dòng)法律制度、美國(guó)勞務(wù)合同制度及其最新發(fā)展。上述問(wèn)題也引發(fā)了與會(huì)者的熱烈討論，各方學(xué)者觀點(diǎn)不一，中美兩國(guó)勞務(wù)派遣實(shí)踐以及法律規(guī)制也頗有不同。但是，畢竟不能否認(rèn)勞務(wù)派遣的存在，因此，應(yīng)該如何使之規(guī)范發(fā)展成了許多與會(huì)者共同關(guān)注的話題，而維權(quán)難仍然是勞務(wù)派遣發(fā)展的瓶頸。勞務(wù)派遣社會(huì)價(jià)值與負(fù)效應(yīng)孰輕孰重中國(guó)政法大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)鄭尚元認(rèn)為，勞務(wù)派遣的負(fù)面影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，勞工團(tuán)結(jié)權(quán)受制約，團(tuán)體維權(quán)存在阻礙。在勞務(wù)派遣所形成的雇用關(guān)系和使用關(guān)系中，派遣方的雇主和要派方的使用者之間存在著三角2023-08-17314人看過(guò)
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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遭遇虛假宣傳如何維權(quán)浙江在線咨詢(xún) 2023-08-03網(wǎng)購(gòu)遇虛假宣傳可以與商家協(xié)商退貨，被要求購(gòu)買(mǎi)商品價(jià)格三倍的賠償；如果商家不賠償?shù)模梢韵蚬ど叹滞对V或者可以直接起訴要求商家給予三倍賠償。 -
如何認(rèn)定虛假的勞務(wù)派遣貴州在線咨詢(xún) 2022-11-261、勞動(dòng)者是否是直接來(lái)用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”; 2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”; 3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。 4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣 -
如何維權(quán)，勞務(wù)派遣工維權(quán)云南在線咨詢(xún) 2021-11-121、派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系，而不是雇主。派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)由派遣公司繳納。注：用人單位不得將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣公司拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。2、勞務(wù)派遣公司和用人單位侵犯被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)時(shí)必須提供相關(guān)證據(jù)證明， -
虛假勞務(wù)派遣的后果是什么吉林省在線咨詢(xún) 2021-12-17虛假勞務(wù)派遣的后果，具體如下：1、虛假出資的股東會(huì)構(gòu)成違約，應(yīng)繼續(xù)履行出資義務(wù)或承擔(dān)解除出資合同、公司不能成立的法律責(zé)任；2、如果各股東實(shí)繳的注冊(cè)資本之和未達(dá)法定最低限額時(shí)，則各股東無(wú)論自己是否已經(jīng)履行了出資義務(wù)，均對(duì)公司債權(quán)人承擔(dān)互負(fù)連帶責(zé)任，股東之間視為合伙關(guān)系；3、如果有多個(gè)股東存在虛假出資的情況，但未導(dǎo)致公司注冊(cè)資本低于法定最低限額的，則所有虛假出資的股東對(duì)公司債務(wù)按其實(shí)際出資額與應(yīng)出資額 -
虛假勞務(wù)派遣證明怎么寫(xiě)安徽在線咨詢(xún) 2022-07-191、勞動(dòng)者是否是直接來(lái)用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”； 2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”； 3、勞動(dòng)者在用工單位試用一段時(shí)間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。
