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勞動(dòng)者在請長期病假期間用人單位也是要按勞動(dòng)合同約定或法定的工資發(fā)放比例進(jìn)行勞動(dòng)者病假期間的工資發(fā)放。

1、患病六個(gè)月以內(nèi)的（疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100％。

2、患病六個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60％。

短期病假的，一般由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定，有些用人單位會(huì)規(guī)定每月有一天帶薪病假。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定病假扣全勤嗎

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定病假扣全勤的，這是屬于公司內(nèi)部所制定的規(guī)章制度。大多數(shù)的公司在規(guī)定上班時(shí)間，如果出現(xiàn)請病假曠工者都不能夠給予全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。

以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）

當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。

當(dāng)月曠工一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。

不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

計(jì)算公式

數(shù)據(jù)按A－F列排是：姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎(jiǎng)（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開始，而且計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)的日期為2007－7－10，在F2輸入：

＝IF（AND（DAYS360（B22007－7－10）30，C2＝0，D2＝0，E2＝0），30，0）

然后將公式填充至所有員工對應(yīng)的F行