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勞動爭議管轄種類匯合

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-17 17:04:30 181 人看過

級別管轄

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定：設區(qū)的市的仲裁委員會和市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。這在法律上稱為級別管轄。級別管轄是指在勞動爭議仲裁機關的組織系統(tǒng)內(nèi)，確定上下級仲裁機關受理仲裁案件的權限劃分。目前，我國各省區(qū)根據(jù)《條例》的授權，實行級別管轄的范圍和劃分標準不太一致。

移送管轄和指定管轄

《辦案規(guī)則》第7條規(guī)定：仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者在法律上稱移送管轄，后者則為指定管轄。

勞動爭議仲裁案件管轄

（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；

（2）雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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因勞動關系各方之間勞動權利和義務的差異而引起的爭議，也稱為勞動爭議。其中有些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛，以行政區(qū)域為標準確定勞動仲裁管轄范圍，區(qū)域管轄分為三種類型：（1）一般區(qū)域管轄是指根據(jù)發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式（2）特別區(qū)域管轄權指法律法規(guī)明確規(guī)定雙方之間的勞動爭議應由當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不屬于同一仲裁委員會管轄的，它們應由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。（3）專屬管轄權指法律法規(guī)規(guī)定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，在中國境內(nèi)履行境外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會仲裁；再比如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設區(qū)的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權是指各級勞動仲裁

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