勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄種類包括？
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時(shí)間： 2024-05-02 04:00:25
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勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄種類包括地域管轄，級(jí)別管轄，指定管轄，移轉(zhuǎn)管轄。
勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格，法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)保障首先要確立和維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的獨(dú)立人格和法律地位。勞動(dòng)者要獨(dú)立于國(guó)家，獨(dú)立于資本，獨(dú)立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動(dòng)力，享有自主擇業(yè)權(quán)的主人，用人單位要獨(dú)立于國(guó)家，獨(dú)立于其他單位，成為能夠自主經(jīng)營(yíng)，擁有用工自主權(quán)的市場(chǎng)主體。勞動(dòng)保障其次是要保障主體的物質(zhì)利益。維護(hù)主體人格和法律地位的目的是為了實(shí)現(xiàn)和保障主體的物質(zhì)利益。
勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)保障1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄，上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)需要，對(duì)下級(jí)部門管轄案件進(jìn)行調(diào)查。2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。一、勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正期限是多久1、首先責(zé)令限期改正在法律中沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定，該期限由行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)具體情況來(lái)自行決定。就是傳說(shuō)中的自由裁量權(quán)，可參照相關(guān)其他規(guī)定、結(jié)合實(shí)際情況確定一個(gè)合理日期。2、當(dāng)然，有些有規(guī)定的：調(diào)查取證完畢15個(gè)工作日內(nèi)必須下達(dá)行政處理、處2023-04-10196人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)2023-03-11444人看過(guò) -
一、哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例1、適用、執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的情形如下：(1)對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。(2)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例執(zhí)行。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條二、勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國(guó)家機(jī)關(guān)或組織。2、勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。3、勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。4、勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)象對(duì)行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟;但在復(fù)議和訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。2023-06-19296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、總則第一條為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，由人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第四條各級(jí)人民政2024-02-04151人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向哪些部門投訴勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金等;(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)2023-02-20143人看過(guò) -
勞動(dòng)保障什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)勞動(dòng)法代表國(guó)家對(duì)違反勞動(dòng)保障法的行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理的行政執(zhí)法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)。它既是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督有哪些問(wèn)題（二）監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（三）監(jiān)督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監(jiān)督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的情況。（5）監(jiān)督用人單位遵守工作時(shí)間的情況，休息和休假條例（6）監(jiān)督雇主支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）監(jiān)督雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（8）監(jiān)督職業(yè)介紹所的遵守情況，國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定2023-05-0756人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄級(jí)別管轄《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第17條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。這在法律上稱為級(jí)別管轄。級(jí)別管轄是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)的組織系統(tǒng)內(nèi)，確定上下級(jí)仲裁機(jī)關(guān)受理仲裁案件的權(quán)限劃分。目前，我國(guó)各省區(qū)根據(jù)《條例》的授權(quán)，實(shí)行級(jí)別管轄的范圍和劃分標(biāo)準(zhǔn)不太一致。移送管轄和指定管轄《辦案規(guī)則》第7條規(guī)定：仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄。前者在法律上稱移送管轄，后者則為指定管轄。2023-04-22217人看過(guò) -
各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步明確各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法管轄范圍，市勞動(dòng)保障局制定了《北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二00五年八月十日北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄辦法第一條根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院第423號(hào)令）和《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)保障部第25號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄適用本辦法。第三條本市各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，并由所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)具體組織實(shí)施。第四條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的違法案件，由用人單位用工所在地的區(qū)縣（含北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障行政部門管轄。第五條市勞動(dòng)保障行政部門管轄下列勞動(dòng)保障違法案件：（一）在本市有重大影響2023-06-10176人看過(guò)
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勞動(dòng)保障為保障勞動(dòng)者的權(quán)益,需要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳和實(shí)施,并定期檢查用人單位的遵守情況。若發(fā)現(xiàn)用人單位違規(guī)行為,應(yīng)及時(shí)受理舉報(bào)和投訴,并依法進(jìn)行糾正和查處。為了促進(jìn)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，需要宣傳并督促用人單位確保其實(shí)施。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)監(jiān)察處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者未依法為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利等行為都違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。對(duì)于違反上述規(guī)定的行為，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令改正，并可以處以罰款、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的還可以處以撤2023-11-23435人看過(guò) -
《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)：1、非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的；5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、違反國(guó)家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；7、克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；8、拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；9、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；11、使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的2023-06-10362人看過(guò) -
遺產(chǎn)糾紛專屬管轄是指法律特別規(guī)定某些類型的案件只能由特定的法院行使管轄權(quán)的一種訴訟管轄。它是一種排它性的管轄，因?yàn)樗粌H排除了一般地域管轄和特殊地域管轄的適用，而且還排除了打官司當(dāng)事人以協(xié)議的方式選擇其他法院管轄的可能性。它與一般地域管轄和特殊地域管轄的關(guān)系是，凡法律規(guī)定為專屬管轄的訴訟一律適用專屬管轄。在我國(guó)，專屬管轄只適用于以下三種情況：第一，因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄。第二，因港口作業(yè)中發(fā)生的糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄。第三，因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住地或主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。2023-04-25385人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容包括：1、社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病等情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。2、社會(huì)福利，是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無(wú)保障人員提供生活保障的事業(yè)。3、優(yōu)撫安置，是指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。4、社會(huì)互助，是指在政府鼓勵(lì)和支持下，社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。勞動(dòng)保障部門指什么勞動(dòng)保障部門全稱為中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部，內(nèi)設(shè)15個(gè)職能司（部門）：一、辦公廳，辦公廳是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織協(xié)調(diào)和綜合處理部政務(wù)、行政管理工作的職能部門二、法制司，法制司是勞動(dòng)和社會(huì)保障部綜合管理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法制工作的職能部門三、規(guī)劃財(cái)務(wù)司，規(guī)劃財(cái)務(wù)司是勞動(dòng)和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，綜合管理統(tǒng)計(jì)、科技、經(jīng)費(fèi)、國(guó)資產(chǎn)和世界銀行援款、貸款項(xiàng)目的職能部門四、培訓(xùn)就業(yè)司2023-07-06305人看過(guò)
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勞動(dòng)保障依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察管理工作?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)行政部門的主要職責(zé)1、擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。2、擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。3、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂高技能人才2023-04-17282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)屬于哪個(gè)部門管勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源和社會(huì)保障局管。是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程有哪些勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報(bào)投訴：對(duì)于舉報(bào)投訴的來(lái)信或者上級(jí)部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來(lái)信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》；2．審查受理或立案登記：對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理；3．分流：接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對(duì)案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理；4．調(diào)查處理。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。三、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)是什么勞2023-08-07477人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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