管轄權(quán)和勞動(dòng)爭議
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一、管轄權(quán)： 1、定義：管轄權(quán)（J risdictio）是指法院或仲裁委對案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力或權(quán)限。法院或仲裁委要對案件具有管轄權(quán)，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：即法院對所涉案件具有“標(biāo)的物管轄權(quán)”，即法院具有審理該類型的案件的權(quán)力，同時(shí)，法院還需對案件當(dāng)事人具有“個(gè)人管轄權(quán)”，即法院具有對訴訟中涉及的當(dāng)事人作出影響其權(quán)利義務(wù)的裁決的權(quán)力。 2、勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)：勞動(dòng)者與注冊地在外地的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以在用人單位注冊地申請勞動(dòng)仲裁，也可以在勞動(dòng)合同履行申請勞動(dòng)仲裁。其中，勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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勞動(dòng)爭議管轄權(quán)包括的內(nèi)容：勞動(dòng)仲裁階段的管轄，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；勞動(dòng)訴訟階段的管轄，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；其他。
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勞動(dòng)爭議管轄權(quán)有什么?關(guān)于勞動(dòng)爭議的管轄權(quán)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)爭議案件由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；而勞動(dòng)訴訟案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄；其他。
2020.04.25 139 -
勞動(dòng)爭議誰來管轄？勞動(dòng)爭議一般都是由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，如果勞動(dòng)合同履行地和用人單位的場所發(fā)生變化，不改變管轄。
2020.05.10 137 -
勞動(dòng)爭議誰來管轄勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不
2020.04.10 171
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勞動(dòng)爭議管轄權(quán)
首先，勞動(dòng)爭議的管轄機(jī)關(guān)判定管轄權(quán)是依據(jù)企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)確認(rèn)，如果本案企業(yè)的工商登記機(jī)關(guān)是市工商局，那么，市勞動(dòng)仲裁對于本案就具有管轄權(quán)。你可以通過該企業(yè)辦理保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)來確定管轄，如果該企業(yè)在市勞動(dòng)局
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議管轄權(quán)有異議
1、當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)有異議的，可以及時(shí)提出，由勞動(dòng)仲裁委審查； 2、如果異議成立的，移交給有管轄權(quán)的仲裁委； 3、不成立的，駁回當(dāng)事人的異議申請； 4、之后當(dāng)事人對依法作出的仲裁裁決
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)權(quán)
勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁管轄權(quán)？
勞動(dòng)爭議仲裁管轄，是指確定勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件的權(quán)限和范圍，即各級或同級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件在職權(quán)范圍上的具體分工。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行受理和處理的權(quán)限，就是勞動(dòng)
2022-04-09 15,340
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00:59
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)爭議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,440 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
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