企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)放最低工資合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 14:21:19
140 人看過
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
一、老板不發(fā)工資怎樣處理
老板不給發(fā)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、拖欠工資多久才能解除勞動(dòng)合同
拖欠工資可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
三、公司拖欠工資超過三年還可以要回來嗎
公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多最低工資相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)我廠由于管理不善導(dǎo)致長期嚴(yán)重虧損，領(lǐng)導(dǎo)讓一些職工放了假。放假期間廠里不發(fā)工資和生活費(fèi)，職工生活遇到很大困難。請(qǐng)問，不給放長假職工發(fā)生活費(fèi)是否合法?讀者鄒銀珍鄒銀珍讀者:根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第六十四條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行:(1)《關(guān)于做好企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規(guī)定，企業(yè)發(fā)放工資確有困難時(shí)，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際情況確定;(2)《關(guān)于企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》的規(guī)定，地方政府通過財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行也要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會(huì)的穩(wěn)定;(3)《企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的規(guī)定:企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。關(guān)于生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國家明確規(guī)定建立最低2023-06-08170人看過 -
北京晚報(bào)訊（記者代麗麗）近期，受國際金融危機(jī)的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加劇，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，拖欠職工工資甚至欠薪逃匿問題突出。為此，人力資源和社會(huì)保障部等13個(gè)部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，文件要求各地建立健全企業(yè)欠薪報(bào)告制度，企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的，要征得本企業(yè)工會(huì)或職工代表同意，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告。對(duì)于因拖欠工資引發(fā)的勞動(dòng)爭議要加大調(diào)處工作力度，依法處理。各地勞動(dòng)爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)要為當(dāng)事人維權(quán)開辟綠色通道，對(duì)小額、簡單案件以及涉及人數(shù)較多的案件，盡可能通過調(diào)解方式平穩(wěn)解決。對(duì)申請(qǐng)仲裁的拖欠工資爭議，要按照快立、快審、快結(jié)原則，及時(shí)受理，及時(shí)裁決，及時(shí)申請(qǐng)人民法院優(yōu)先執(zhí)行。地方各級(jí)人民政府要建立健全處理因拖欠工資問題引發(fā)群體性事件的應(yīng)急工作機(jī)制，統(tǒng)籌應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，完善應(yīng)急預(yù)案。對(duì)因企業(yè)無力支付拖欠工資或欠薪逃匿問題引發(fā)的群體性事2023-06-07451人看過 -
住房公積金經(jīng)營困難企業(yè)可緩繳公積金，2016年4月13日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。從5月11日起，部分地區(qū)養(yǎng)老險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例可降至19%，生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請(qǐng)緩繳公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳的公積金。初步測算，采取以上措施每年可減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)1000多億元。部分地區(qū)養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)可降至19%會(huì)議決定，在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，從2016年5月1日起兩年內(nèi)，一是對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%；單位繳費(fèi)比例為20%且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。其次是將失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費(fèi)率不超過0.5%。上述兩項(xiàng)措施2023-06-05202人看過 -
法律綜合知識(shí)可申請(qǐng)歇業(yè)。因自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件、社會(huì)安全事件等原因造成經(jīng)營困難的，市場主體可以自主決定在一定時(shí)期內(nèi)歇業(yè)。市場主體應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)前與職工依法協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系處理等有關(guān)事項(xiàng)。市場主體應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)前向登記機(jī)關(guān)辦理備案。登記機(jī)關(guān)通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示歇業(yè)期限、法律文書送達(dá)地址等信息。市場主體歇業(yè)的期限最長不得超過3年。市場主體在歇業(yè)期間開展經(jīng)營活動(dòng)的，視為恢復(fù)營業(yè)，市場主體應(yīng)當(dāng)通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示。律師補(bǔ)充：市場主體延長歇業(yè)期限，應(yīng)當(dāng)于期限屆滿前30日內(nèi)按規(guī)定辦理。市場主體辦理歇業(yè)備案后，自主決定開展或者已實(shí)際開展經(jīng)營活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上公示終止歇業(yè)。市場主體恢復(fù)營業(yè)時(shí)，登記、備案事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理變更登記或者備案。以法律文書送達(dá)地址代替住所（主要經(jīng)營場所、經(jīng)營場所）的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理住所（主要經(jīng)營場所、經(jīng)營場所）變更登2023-05-0698人看過
-
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者發(fā)放工資，否則屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，如補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者以未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，還可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一般情況下，企業(yè)不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如果有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)者業(yè)績相關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績又和勞動(dòng)報(bào)酬掛鉤的，可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬;除此之外，只能和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能降低。疫情期間需要發(fā)工資是國家作出的強(qiáng)制性的規(guī)定，但同時(shí)考慮到用人單位在疫情防控過程當(dāng)中所面臨的實(shí)質(zhì)性困難，國家當(dāng)然允許用人單位跟員工協(xié)商處理相關(guān)問題，如果雙方能夠協(xié)商處理工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，就尊重雙方協(xié)商的結(jié)果。一、疫情期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)2023-06-21304人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)經(jīng)營困難債務(wù)重組怎么弄？1、以資產(chǎn)清償債務(wù)；2、債務(wù)轉(zhuǎn)為資本；3、修改其他債務(wù)條件，如減少債務(wù)本金、降低利率、免去應(yīng)付未付利息等；4、以上方式的組合。二、債務(wù)重組的流程有哪些？1、債務(wù)重組準(zhǔn)備工作。接受委托開展必要的盡職調(diào)查，包括對(duì)主體資格、法律條件，各當(dāng)事方的資信以及是否涉訟、存在或有債務(wù)等進(jìn)行調(diào)查；協(xié)助全面清理負(fù)債企業(yè)的資產(chǎn)和債務(wù)，清查企業(yè)所有的債權(quán)人、債務(wù)性質(zhì)、債務(wù)成因、債務(wù)數(shù)額、期限、訴訟情況、財(cái)產(chǎn)抵押情況、查封保全情況、擔(dān)保情況等。債務(wù)重組的準(zhǔn)備工作是債務(wù)重組行動(dòng)的基礎(chǔ)。2、確定債務(wù)重組方案。分析債務(wù)重組存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，排除法律障礙，確定有關(guān)重組行動(dòng)的合法性；通過對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況、生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析和企業(yè)償債能力、盈利能力和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)估預(yù)測，策劃債務(wù)重組方案，確定重組程序和實(shí)施步驟。3、實(shí)施重組方案。就重組方案實(shí)施過程中的法律問題進(jìn)行解答，并起草有關(guān)法律文件，就債務(wù)2024-02-07345人看過 -
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動(dòng)者說明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。一、工資可以拖欠到多長時(shí)間非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實(shí)際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會(huì)同意或勞動(dòng)者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。二、工資拖欠多長時(shí)間就算違法呢拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形2023-04-05201人看過 -
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。如果企業(yè)的職工有因?yàn)橐咔榉揽乇桓綦x或者其他政府采取的緊急措施導(dǎo)致不能及時(shí)返崗工作的，企業(yè)應(yīng)該首先與職工進(jìn)行協(xié)商，爭取盡量采用網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程辦公方法完成工作任務(wù)，如果不能采用遠(yuǎn)程辦公形式工作的，可以運(yùn)用年休假等其他假期，企業(yè)不得以此為由辭退員工。一、居家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)?jiān)诩肄k公工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的工資執(zhí)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、疫情期間沒上班工資沒發(fā)違反勞動(dòng)合同嗎疫情期間不上班公司是需要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一2023-06-24153人看過
-
法律綜合知識(shí)一、什么情況下企業(yè)可以發(fā)放最低工資在勞動(dòng)者于法定工作日或者根據(jù)合法簽署的勞動(dòng)合同所規(guī)定的工作時(shí)間保持常態(tài)勞動(dòng)的情境之下，如果勞動(dòng)者處于試用期、熟習(xí)期、見習(xí)期的狀態(tài)，且在法定工作時(shí)間范圍內(nèi)持續(xù)提供正常勞動(dòng)的話，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)法規(guī)來支付他們的生活費(fèi)用。當(dāng)然，這部分生活費(fèi)用是允許低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平的，但是當(dāng)這些下崗待業(yè)人員重新找到工作時(shí)，企業(yè)就應(yīng)該停止發(fā)放他們的生活費(fèi)用。此外，對(duì)于那些在患病或非因工負(fù)傷治療期間的員工，只要他們?cè)谝?guī)定的醫(yī)療期限之內(nèi)，企業(yè)都需要按照相關(guān)規(guī)定支付他們的病假工資或疾病救助金。同樣地，病假工資或疾病救助金也可以低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平進(jìn)行支付，但必須保證不低于最低薪資水平的80％。所有上述情況都必須嚴(yán)格遵循相關(guān)的法律規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資2024-04-15431人看過 -
用人單位經(jīng)營困難主動(dòng)給員工放假工資怎么算沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，可以參考當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。有的用人單位與勞動(dòng)者之間有重大矛盾或糾紛，需要暫停勞動(dòng)者工作進(jìn)行調(diào)查或協(xié)商解決。這里所說的重大矛盾或糾紛，包括調(diào)整工作崗位、簽訂勞動(dòng)合同、罷工以及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、涉嫌違法等。此外，還有用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者放長假的方法來迫使勞動(dòng)者離職。被放假的員工工資怎么算因“被放假”引起的糾紛，主要涉及兩個(gè)方面的問題；一是“被放假”期間的工資如何計(jì)付；二是勞動(dòng)者能否以“被放假”為由要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。關(guān)于“被放假”期間工資的法律規(guī)定，散見于原勞動(dòng)部的意見以及地方性的規(guī)章。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，2023-05-05372人看過 -
“企業(yè)破產(chǎn)”是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，人民法院依當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理并按法定程序償還債務(wù)的過程。簡單點(diǎn)來說，就是指企業(yè)欠了很多債卻還不起，依靠法律途徑來清理債務(wù)。破產(chǎn)是需要向法院申請(qǐng)的，債務(wù)人和債權(quán)人都可以向法院申請(qǐng)。債務(wù)人因自身的原因，造成經(jīng)營管理不善，導(dǎo)致嚴(yán)重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)已呈連續(xù)狀況，足以證明債務(wù)人已達(dá)破產(chǎn)界限，債權(quán)人可依法申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)還債，以確保自身利益損害的進(jìn)一步擴(kuò)大。債權(quán)人作為破產(chǎn)申請(qǐng)權(quán)人向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，只要債權(quán)依法成立，且債務(wù)人無力清償?shù)狡趥鶆?wù)即可向人民法院申請(qǐng)債務(wù)人破產(chǎn)，他既可以是法人，也可以是依法成立的其他組織，還可以是公民。外國公民也具備依照《規(guī)定申請(qǐng)?jiān)谥腥A人民共和國境內(nèi)的債務(wù)人破產(chǎn)，享有國民待遇。律師補(bǔ)充：依據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定，可申報(bào)的債權(quán)應(yīng)當(dāng)滿足以下幾點(diǎn)要求：（1）須為以財(cái)產(chǎn)給付為2023-05-07391人看過 -
企業(yè)融資民營企業(yè)融資困難的解決辦法有：1.完善企業(yè)制度，健全治理結(jié)構(gòu)；2.降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高償債能力；3.結(jié)合資金供給模式，改進(jìn)金融服務(wù)；4.適應(yīng)市場發(fā)展需要，改革經(jīng)營管理體制和運(yùn)作模式；5.大力發(fā)展地方性中小金融機(jī)構(gòu)。一、股權(quán)融資有哪些優(yōu)點(diǎn)股權(quán)融資在企業(yè)投資與經(jīng)營方面具有以下優(yōu)勢：（1）股權(quán)融資需要建立較為完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)。公司的法人治理結(jié)構(gòu)一般由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)經(jīng)理組成，相互之間形成多重風(fēng)險(xiǎn)約束和權(quán)利制衡機(jī)制。降低了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。（2）在現(xiàn)代金融理論中，證券市場又稱公開市場，證券市場在信息公開性和資金價(jià)格的競爭性兩方面來講優(yōu)于貸款市場。（3）如果借款者在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)中占有較大份額，那么他運(yùn)用企業(yè)借款從事高風(fēng)險(xiǎn)投資和產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)的可能性就將大為減小。二、股權(quán)投資風(fēng)險(xiǎn)有哪些原因股權(quán)投資風(fēng)險(xiǎn)的原因：1、主觀風(fēng)險(xiǎn)，股權(quán)投資主體由投資方、被投資方兩大要素構(gòu)成，前者是資金持有者，后者2023-06-27425人看過
-
公司不發(fā)工資，用貨物抵押犯法。工資的組成包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，貨物不屬于法定貨幣。一、勞動(dòng)法第五十條規(guī)定了哪些內(nèi)容勞動(dòng)法第五十條規(guī)定的內(nèi)容包括：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；3、不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資。二、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般有三個(gè)規(guī)定，具體如下：1、勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；3、勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或2023-04-12456人看過 -
解除勞動(dòng)合同企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、企業(yè)經(jīng)營困難解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2023-02-21390人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#最低工資
詞條
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>
#最低工資
最新文章
-
2024-01-25 -
2023-12-29 -
-
2023-11-18 -
2023-11-16
#最低工資
相關(guān)咨詢
-
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，能讓勞動(dòng)者降低工資嗎浙江在線咨詢 2021-10-24受疫情影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與勞動(dòng)者業(yè)績有關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)，除此之外，還可以依法降低勞動(dòng)報(bào)酬，與勞動(dòng)者協(xié)商一致降低。 -
職工生產(chǎn)經(jīng)營困難可以降低工資嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-10-24受疫情影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，有勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與勞動(dòng)者業(yè)績有關(guān)，勞動(dòng)者業(yè)績與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的，可依法降低勞動(dòng)報(bào)酬，除此之外，只能與勞動(dòng)者協(xié)商一致降低。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎感染預(yù)防管理期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電20205號(hào)）第二條規(guī)定，企業(yè)受感染影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可與員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。 -
的企業(yè)職工工資經(jīng)濟(jì)困難陜西在線咨詢 2023-10-07經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 -
企業(yè)經(jīng)營困難，欠工人工資，執(zhí)法部門可以封企業(yè)大門嗎吉林省在線咨詢 2022-10-28可以的，已經(jīng)是違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)查封企業(yè)要求其整改。 -
對(duì)于企業(yè)經(jīng)營困難企業(yè)可以辭退員工嗎山西在線咨詢 2022-07-24用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
