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企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 16:12:44 153 人看過

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。

如果企業(yè)的職工有因為疫情防控被隔離或者其他政府采取的緊急措施導(dǎo)致不能及時返崗工作的，企業(yè)應(yīng)該首先與職工進行協(xié)商，爭取盡量采用網(wǎng)絡(luò)等遠程辦公方法完成工作任務(wù)，如果不能采用遠程辦公形式工作的，可以運用年休假等其他假期，企業(yè)不得以此為由辭退員工。

一、居家辦公工資標(biāo)準(zhǔn)

申請在家辦公工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者與用人單位協(xié)商一致的工資執(zhí)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二、疫情期間沒上班工資沒發(fā)違反勞動合同嗎

疫情期間不上班公司是需要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

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因疫情公司經(jīng)營困難，允許裁員嗎

受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當(dāng)盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。一、疫情停工期間，員工的五險一金是否要繳納？法律回復(fù)：有人認為企業(yè)停工了，職工沒有提供任何實質(zhì)性勞動，企業(yè)就可以不發(fā)工資了。但是，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》以及相關(guān)的公司支

2023-03-30

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用人單位
因疫情生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位能否降薪

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、壓工資辭職時不給嗎會給。因為壓的工資也是勞動者付出勞力所得的，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、待崗協(xié)議是合法有哪些待遇問題1、正常支付工資?！豆べY支付暫行辦法》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖?/div>

2023-04-10

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最低工資
企業(yè)經(jīng)營困難發(fā)放最低工資合法嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一、老板不發(fā)工資怎樣處理老板不給發(fā)工資勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資多久才能解除勞動合同拖欠工資可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位支付拖欠的工資和賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

2023-03-29

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工資
工資支付困難，包工頭應(yīng)該怎么辦

包工頭沒能力支付工人工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金；3、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。沒有合同包工頭欠工資怎么辦包工頭欠工人工資雖然沒合同都是工人提供了勞動，其應(yīng)當(dāng)按時支付工資，不得無故拖欠。如果其不給工資的，工人應(yīng)當(dāng)搜集相關(guān)的證據(jù)向勞動勞動監(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接提起訴訟處理。《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保

2023-07-04

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辭退
企業(yè)經(jīng)營困難違法辭退職工

案由申訴人：宗某等十六名員工，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司職工被訴人：中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司法定代表人：商某，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理1995年1月15日，中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司以企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)展變化為由，將宗某等十六名員工作為冗員予以辭退，宗某等十六人不服，于1995年1月25日申請仲裁。調(diào)查過程中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司經(jīng)營管理不善，1994年底開始出現(xiàn)虧損，生產(chǎn)面臨一定困難。在此情況下，該公司總經(jīng)理商某以生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化為由，擅自作出決定，于1995年1月15日在公司職工大會上當(dāng)眾宣布將宗某等十六名員工予以辭退。分析意見仲裁庭認為：中外合資某磁電工業(yè)發(fā)展有限公司辭退宗某等十六名員工的決定是違法的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體

2023-06-09

201人看過
工資
打工人太難了！因疫情無法正常上班，工資怎么算？

應(yīng)區(qū)分不同情況處理：1、依據(jù)防控政策對新冠確診或疑似患者、密接者等實施隔離措施，導(dǎo)致員工無法上班的，企業(yè)應(yīng)正常支付其在隔離期間的工資。2、勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，用人單位可不予支付該期間的工資報酬。3、對于因受疫情影響而未能及時到崗的勞動者，用人單位應(yīng)主動與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假，并按相關(guān)休假等規(guī)定支付勞動報酬。4、對于用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的勞動者，用人單位應(yīng)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放生活費。5、對企業(yè)安排未能返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。用人單位因受疫情影響延遲發(fā)放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經(jīng)濟補償?shù)?，不予?/div>

2023-05-07

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工資
受疫情影響的企業(yè)資金困難能否延后發(fā)工資

一、受疫情影響的企業(yè)資金困難能否延后發(fā)工資依據(jù)我國相關(guān)通知的規(guī)定，受疫情影響造成企業(yè)經(jīng)營困難的，企業(yè)可以與員工協(xié)商推遲工資發(fā)放，但原則上延長時間不超過一個工資支付周期。二、相關(guān)通知規(guī)定《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題(四)支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商

2023-04-27

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疫情致“停產(chǎn)停工”工資怎么辦？一個月內(nèi)應(yīng)正常支付工資

按照現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的(通常為一個月)，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。一、工資支付的法律依據(jù)針對疫情期間停工停業(yè)企業(yè)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。在單位停工停業(yè)期間，一些特殊崗位的勞動者，如財會人員、社保專員等可能在家正常提供了勞動，此時用人單位支付給其的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在疫情影響下為保證企業(yè)正常運營，用人單位可與勞動者協(xié)商調(diào)整薪酬，共克難關(guān)。二、“共享用工”模式：雙方企業(yè)與勞動者簽三方協(xié)議疫情期間，復(fù)工狀態(tài)出現(xiàn)了行業(yè)上的

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一、企業(yè)經(jīng)營異常可以正常經(jīng)營嗎企業(yè)經(jīng)營異常后，正常經(jīng)營不可以。1．因為企業(yè)被列入經(jīng)營異常名錄后，其信用狀況會受到影響，可能導(dǎo)致合作伙伴、金融機構(gòu)等對企業(yè)產(chǎn)生不信任，從而影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動。2．根據(jù)《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》，企業(yè)若存在未按時公示年度報告、未公示有關(guān)企業(yè)信息、公示信息隱瞞真實情況或無法聯(lián)系等情形，均會被列入經(jīng)營異常名錄。這些情形都直接關(guān)聯(lián)到企業(yè)的透明度和合規(guī)性，一旦出現(xiàn)問題，企業(yè)需及時采取措施解決，否則將難以維持正常經(jīng)營。二、企業(yè)經(jīng)營異常后如何恢復(fù)正常企業(yè)經(jīng)營異常后，恢復(fù)正常的主要途徑包括：1．補報年度報告：對于未按時年報的企業(yè)，需及時補報年度報告并對外公示，之后方可申請移出經(jīng)營異常名錄。2．公示即時信息：若企業(yè)未按時公示即時信息，應(yīng)盡快公示相關(guān)信息，以滿足公示要求后申請移出。3．更新住所信息：若因住所失效導(dǎo)致無法聯(lián)系，企業(yè)應(yīng)通過登記的住所重新取得聯(lián)系，或辦理住所變

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營業(yè)執(zhí)照
企業(yè)在正常經(jīng)營時，營業(yè)執(zhí)照是否正常？

營業(yè)執(zhí)照在營開業(yè)狀態(tài)，是正常的?！霸跔I”和“在營在冊”這兩種，都是指企業(yè)依法存在并繼續(xù)正常運營，也被稱作開業(yè)、正常、登記。各個省的登記系統(tǒng)有些細微的差別。營業(yè)執(zhí)照登記狀態(tài)如果是在營、在業(yè)、正常、經(jīng)營、在營在冊、有效、在業(yè)在冊等，這幾種都是一個意思，沒有很大差別。字號是營業(yè)執(zhí)照的名稱嗎字號是營業(yè)執(zhí)照名稱的一部分，企業(yè)名稱通常包括四個部分行政區(qū)劃加字號加行業(yè)特點加組織形式。辦理營業(yè)執(zhí)照所需材料如下：1、公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請書》；2、全體股東簽署的公司章程；3、法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復(fù)印件；4、董事、監(jiān)事和經(jīng)理的任職文件及身份證復(fù)印件；5、指定代表或委托代理人證明；6、代理人身份證及其復(fù)印件；7、住所使用證明?！秱€體工商戶管理條例》第一條為了保護個體工商戶的合法權(quán)益，鼓勵、支持和引導(dǎo)個體工商戶健康發(fā)展，加強對個體工商戶的監(jiān)督、管理，發(fā)揮其在經(jīng)濟社會發(fā)展和擴大就

2023-07-19

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法律綜合知識
私企因為疫情不營業(yè)工資如何算

一、私企因為疫情不營業(yè)工資如何算私企因為疫情不營業(yè)，如果沒有超過一個工資支付周期的，工資仍然按勞動合同的約定來算；如果超過一個工資支付周期，在員工付出了勞動的情形下，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額來算；如果員工未付出勞動的，則不發(fā)工資，只發(fā)一定的生活費。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、疫情期間員工值班工資如何算疫情期間員

2024-01-21

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