勞務和雇傭，承攬合同的區(qū)別是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-12 18:21:45
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勞務合同和雇傭合同區(qū)別：提供勞動和支付報酬的內容不同；概念不同；雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同；其他。
勞務合同和承攬合同區(qū)別：計酬依據(jù)和方式不同；概念不同；從事勞務活動中的地位與關系不同；其他。
《中華人民共和國民法典》第七百七十條
承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
《中華人民共和國民法典》第七百七十一條
承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。
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處分權雇傭合同與承攬合同都為勞務合同，二者區(qū)別如下所示：（1）給付勞務側重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程；承攬合同則以工作成果所有權的轉移為合同主要內容。在承攬合同中，勞務給付與工作成果之間有不可分之關系，側重勞務給付的結果。（2）簽訂合同時雙方的出發(fā)點不同。雇傭合同中，雇主一般是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求為出發(fā)點，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求為出發(fā)點。承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規(guī)模、信譽等能否勝任工作為條件，承攬方則是以自己的技能或現(xiàn)有的條件能否完成工作，能否獲得利益為出發(fā)點。（3）雇傭合同中，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬人的勞務給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作方無權進行干預。（4）報2023-03-08442人看過 -
侵權責任承攬與雇傭的性質區(qū)別在于歸責原則不同、目的不同、勞務性質不同、報酬支付方式不同。在承攬的關系中，承攬人與定作人是一種合同的關系。雙方的地位是平等的。承攬人在工作中受到傷害的，不屬于合同中的約定，定作方不需要承擔賠償責任。在雇傭的關系中，雇主和雇員的地位是不同的。勞動者在用人單位的控制下完成工作，用人單位是處于支配的地位。雇傭關系分擔與承攬關系如何定義雇傭關系中提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任，若提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任；承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。2023-07-03273人看過 -
本文介紹了承攬合同和雇傭合同的區(qū)別,主要體現(xiàn)在標的物、當事人地位、風險承擔、責任承擔、人身依附性、報酬方式和工作自主權等方面。具體來說,承攬合同的標的物包括承攬人特定技能的工作成果和完成工作所必須產生的成果,雙方當事人地位平等,風險和責任由承攬人承擔,雇員有一定的隸屬屬性;而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身,不包括成果,雙方存在管理與被管理的關系,風險和責任由雇主承擔,雇員具有自主性。由于承攬的標的物不同,承攬人在承攬合同中必須不僅使用自己的技能和設備進行一定的工作,而且必須確保這種工作產生成果,并將這種成果交付給定作人。換句話說,承攬合同的標的物不僅包括承攬人特定技能的工作成果,還包括承攬人完成工作所必須產生的成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。2、雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的2023-10-15219人看過 -
勞動義務一、承攬關系與雇傭關系最大的區(qū)別，就是合同的標的不同。二、承攬法律關系的勞動可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關系的勞動則由雇主安排。三、承攬人勞動與雇員勞動的技術含量不同。四、承攬法律關系與雇傭法律關系的支付方式不同?！肮蛡蜿P系與承攬關系”的區(qū)別是什么1、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作。2、工作的性質不同。雇傭關系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務；承攬關系中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨立完成工作不同。雇傭關系中，雇員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行；承攬關系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進行。4、風險能否轉移不同。雇傭關系中，雇主可2023-07-03470人看過
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)2023-02-24379人看過 -
法律綜合知識承攬與雇傭的區(qū)別及責任承擔承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報酬，雙方當事人之間構成承攬關系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔責任，定做人存在過失的，應當承擔相應的賠償責任。裁判要旨承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報酬，雙方當事人之間構成承攬關系。合伙承攬人在履行承攬合同過程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔責任，定做人存在過失的，應當承擔相應的賠償責任。案情湖南**建設(集團)有限公司(下稱**公司)承包重慶市榮昌縣瀨溪河清淤和防護工程后，與陳*口頭約定由陳*的挖掘機負責河道清淤，并約定了報酬標準及支付方式。2011年5月14日，**公司與郭**、何**約定，由二人負責將陳*的挖掘機從河道旁的街上吊運至河道內，并約定每臺吊車由**公司支付800元報酬。次日11時許，在**公司與郭**、何**未2022-10-21141人看過 -
承攬合同與雇傭合同區(qū)別：標的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關系。風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應責任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔責任。承攬合同技術合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的目的不同技術開發(fā)合同是就研究開發(fā)新項目所簽訂的合同，它突出的是一個“新”字；加工承攬合同是2023-07-07447人看過 -
業(yè)主（1）雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務，而承攬合同的標的是勞動成果，并不是勞務本身。（2）雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排，勞動工具也是由雇主提供，雙方之間有一種人身上的隸屬關系；而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨立完成工作，雙方之間沒有人身上的隸屬關系。業(yè)主對承攬與雇傭怎么區(qū)分承攬關系不同于雇傭關系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產生的法律關系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關系與承攬關系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：1、當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系。雇傭關系中，雇主與雇員之間存在支配從2023-07-06405人看過
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口頭合同承攬是指以完成一定的工作成果為目的，由他人委托完成的合同關系。承攬的標的是特定的工作成果，承攬人在完成工作中具有獨立性，但定作人只能在不影響承攬人工作的前提下對其工作進行指示、監(jiān)督和檢查。承攬人自行承擔風險并獨立完成工作?？疾旃蛡蜿P系是否成立，主要看是否有雇傭合同、雇員是否獲得報酬、雇員是否以提供勞務為內容以及雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點是確認雇傭關系的核心。承攬的特征包括：1.以完成一定的工作成果為目的；2.工作成果是由他人委托完成的。2、承攬的標的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對承攬人的工作情況進行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔風險獨立完成工作?？疾旃蛡蜿P系是否成立，主要看以下幾點：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報酬；3、雇員是否以提供勞務為內容；4、雇員是否受雇主的控制2023-10-15363人看過 -
解除勞動關系雇傭關系與承包關系的區(qū)別如下：1、在雇傭關系中，員工沒有選擇如何安排工作的權利。在承包關系中，承包是獨立的；2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關系中，雇主在選擇員工時，一般會以員工的勞動技能是否符合工作為標準，而員工則會直接看勞動報酬是否符合自己的要求，以便允許提供勞務。在承包關系中，承包商應考慮對方的設備、技能、聲譽和勞動力能否勝任工作，承包商應考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來簽訂合同；3、提供工作的一方提供的內容不同。在雇傭關系中，員工提供簡單的勞動力來滿足雇主的需要。在合同中，承包商以其獨特的技能提供勞動成果。承包關系勞動關系的區(qū)別到工廠工作，服從單位領導和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領導和被領導的關系，這是勞動關系的本質所在；而承包關系雙方沒有領導關系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應的義務，雙方是協(xié)作的關系。你們之間雖然沒有簽訂勞動合同，實際上形成的是勞2023-07-02245人看過 -
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法律綜合知識一、承攬合同與雇傭合同該如何區(qū)分1．雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關系。2．雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。承攬合同履行中所產生風險則由完成工作成果的承攬人承擔，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。3．雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段。4．雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內容，或是定作人工作的附屬部分。5．雇2023-12-08412人看過
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人身權[評估]確定本案的關鍵是確定雙方是合同關系還是雇傭關系，直接關系到Cha是否應承擔賠償責任雇傭關系是指員工根據(jù)雇主的指示和雇主提供的條件，以自己的技能向雇主提供勞務，用人單位向提供勞務的勞動者支付勞動報酬。承包關系是指承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報酬的關系。兩者之間的主要區(qū)別是：是否獨立完成這項工作是不同的。在雇傭關系中，員工在受雇期間從事雇傭活動（即生產經營活動或雇主授權或指示范圍內的勞動活動），其意志和行為受雇主約束和控制，并在雇主的監(jiān)督下服務。在合同關系中，盡管承包商也選擇并服務于訂購方，但承包商獨立完成工作，不受訂購方不同類型責任的直接監(jiān)督。在勞動關系中，用人單位對勞動者在完成勞動過程中遭受的損害所應承擔的民事責任是一種侵權責任。雇主有義務不侵犯雇員的人身權利和財產權利。一旦雇員在工作中受傷，就意味著雇主違反了義務。員工有權要求用人單位依據(jù)《勞動保護法》2023-05-07242人看過 -
醫(yī)療費南康某家電超市是一家以經營空調銷售業(yè)務為主的電器商行，并負責售后免費為客戶進行安裝調試。在為客戶李某家安裝空調時，因人手不夠，便臨時請來專門從事家電安裝服務的個體戶譚某幫忙，約定譚某自備安裝工具，報酬為90元/臺。譚某在安裝過程中因保險繩脫落不慎墜樓摔成重傷。事后譚某就此次意外向家電超市提起了人身損害賠償訴訟，要求家電超市賠償其醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等各項損失共計5萬元。二、分歧意見：案件審理過程中，對家電超市與個體戶譚某之間究竟是承攬關系還是雇傭關系審判人員持有兩種不同意見。一種觀點認為家電超市與譚某之間是雇傭關系，家電超市是雇主，譚某是其雇員，譚某在從事雇主所指示的工作任務時發(fā)生人身損害，雇主應當承擔賠償責任。另一種觀點認為兩者之間應是承攬法律關系，家電超市是定作人，譚某是承攬人，定作人對承攬人在完成工作過程中造成的自身損害不承擔賠償責任。分析：筆者同意第二種意見。雇傭與承2023-02-20444人看過
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