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承攬與雇傭的區(qū)別及責(zé)任承擔(dān)承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報(bào)酬，雙方當(dāng)事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過(guò)程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔(dān)責(zé)任，定做人存在過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。裁判要旨承攬人完成一定工作向定做人交付工作成果，定做人接受工作成果給付一定報(bào)酬，雙方當(dāng)事人之間構(gòu)成承攬關(guān)系。合伙承攬人在履行承攬合同過(guò)程中造成損害的，由合伙承攬人共同承擔(dān)責(zé)任，定做人存在過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。案情湖南**建設(shè)(集團(tuán))有限公司(下稱**公司)承包重慶市榮昌縣瀨溪河清淤和防護(hù)工程后，與陳*口頭約定由陳*的挖掘機(jī)負(fù)責(zé)河道清淤，并約定了報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。2011年5月14日，**公司與郭**、何**約定，由二人負(fù)責(zé)將陳*的挖掘機(jī)從河道旁的街上吊運(yùn)至河道內(nèi)，并約定每臺(tái)吊車由**公司支付800元報(bào)酬。次日11時(shí)許，在**公司與郭**、何**未

（1）雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù)，而承攬合同的標(biāo)的是勞動(dòng)成果，并不是勞務(wù)本身。（2）雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理，服從雇主的安排，勞動(dòng)工具也是由雇主提供，雙方之間有一種人身上的隸屬關(guān)系；而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理，是獨(dú)立完成工作，雙方之間沒(méi)有人身上的隸屬關(guān)系。業(yè)主對(duì)承攬與雇傭怎么區(qū)分承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，它們有以下區(qū)別：承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從

如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而且雇主在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后有權(quán)向雇員追償。(1)當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；(2)是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間；(3)是持續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果；(4)是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；在人身?yè)p害賠償案件中，當(dāng)事人之間成立雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系，對(duì)于確定責(zé)任主體的問(wèn)題有著重大的影響，而一個(gè)主體被認(rèn)定為雇主還是定作人，將直接影響其是否承擔(dān)賠償責(zé)任或者承擔(dān)多少責(zé)任。(5)當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間、定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，另一方持續(xù)性提供勞動(dòng)成果，并且

承攬是指以完成一定的工作成果為目的，由他人委托完成的合同關(guān)系。承攬的標(biāo)的是特定的工作成果，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，但定作人只能在不影響承攬人工作的前提下對(duì)其工作進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并獨(dú)立完成工作?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看是否有雇傭合同、雇員是否獲得報(bào)酬、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容以及雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。承攬的特征包括：1.以完成一定的工作成果為目的；2.工作成果是由他人委托完成的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。考察雇傭關(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報(bào)酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制

承包合同和雇傭合同的區(qū)別有：1、標(biāo)的物不同，承包合同的標(biāo)的物包含承包商具體技能的工作成果，雇傭合同的目標(biāo)只是雇主提供勞務(wù)本身；2、雙方的地位各不相同，雙方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有獨(dú)立性，雇傭合同的受雇用人單位的安排、指揮，雙方存在管理與被管理的關(guān)系；3、風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)與責(zé)任承擔(dān)不同；4、報(bào)酬支付方式不同，在承包合同中，一般承包人在完成工作成果并交付給定制人后，一次性向承包人支付報(bào)酬，在雇傭合同中，雇主和雇員一般建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別是什么？1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的，承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。2、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系

雇傭關(guān)系的目的是提供勞務(wù)，而合同關(guān)系的目的是完成工作成果，而勞務(wù)只是作為完成工作成果的一種手段；在完成工作時(shí)，雇員應(yīng)在一定程度上服從雇主的控制和指揮，但承包商與客戶之間沒(méi)有任何關(guān)系，承包商必須獨(dú)立完成任務(wù)。根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別一是標(biāo)的物不同。承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。二是雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。三是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所

先看兩個(gè)現(xiàn)實(shí)審判中遇到的案例。案例一：A以每夜50元的價(jià)格雇傭B為其開(kāi)出租車，雙方合作多年。某日，B腳部受傷，未告知A,仍繼續(xù)駕車營(yíng)業(yè)，后因剎車不及時(shí)發(fā)生交通事故。本人受傷且車輛損壞嚴(yán)重。案例二：A、B、C系同村村民。A想改造住房，請(qǐng)B粉刷外墻，雙方合同定價(jià)為40元每平方米。后B發(fā)現(xiàn)工程量較大，就請(qǐng)?jiān)L(zhǎng)期合作建房的C來(lái)幫忙。工錢為70元每天，但未簽訂合同。后C因腳手架斷裂從腳手架上摔下，嚴(yán)重受傷。問(wèn)兩案例中當(dāng)事人之間分別是什么關(guān)系？又應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任呢？用工關(guān)系主要有三種，勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，在此，筆者主要是想?yún)^(qū)分民間廣泛存在的雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系。雇傭損害賠償和承攬損害賠償各存在著兩種情況。雇傭損害賠償?shù)膬煞N情況是：一種是雇工執(zhí)行職務(wù)致他人損害，一種是雇工執(zhí)行職務(wù)自己受到損害。前者指雇員按雇主的意旨完成雇主交付的任務(wù)中致他人財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害，

承攬合同是什么?雇傭合同又是什么?承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。2、雇傭中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過(guò)失原因所造成的。3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，

三者的主要區(qū)別在于：首先，概念不同，雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。其次，從人身支配與服從管理關(guān)系方面看，雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽(tīng)從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù);承攬合同關(guān)系中雙方當(dāng)事人的地位是平等的，不存在支配與服從的關(guān)系，在勞動(dòng)中承攬人一般是自行決定自己的操作規(guī)程和勞動(dòng)過(guò)程，不受定作人的組織指揮和監(jiān)督管理，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性;而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成

導(dǎo)讀：承攬合同與雇傭合同從理論上來(lái)區(qū)分是十分容易的，承攬人是交付工作成果給定作人的，而受雇人是付出自己的勞動(dòng)力為雇傭人完成工作。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，要區(qū)分這兩者可不是一件容易的事情，有時(shí)候看起來(lái)是同樣的事情，但是他們卻形成兩種不同的法律關(guān)系。案例一：劉某系蘇某經(jīng)人介紹認(rèn)識(shí)的鐘點(diǎn)工，每周五定期到蘇某家清理衛(wèi)生，已在蘇某家工作一年有余。一日，劉某在蘇某家清理抽油煙機(jī)時(shí)不慎從高處跌下摔傷，經(jīng)住院治療，劉某恢復(fù)了健康，但共花去醫(yī)療費(fèi)用1萬(wàn)余元。劉某遂將孫某告至法院，要求其承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。案例二：夏某系專門替人清理油煙機(jī)的個(gè)體工商戶，一日，其在為朱某清理抽油煙機(jī)時(shí)不慎從高處跌下摔傷，經(jīng)住院治療，夏某恢復(fù)了健康，但工花去醫(yī)療費(fèi)用1萬(wàn)余元。夏某遂將朱某訴至法院，要求其承擔(dān)費(fèi)用。案例一和案例二中的劉某、夏某同樣是在他人家清理抽油煙機(jī)，但兩人同抽煙機(jī)的主人卻完全是兩種關(guān)系。劉某同蘇某形成的是雇傭關(guān)系，夏某同朱某

以案說(shuō)法今年2月21日，瞿某自帶三輪車到查某開(kāi)辦的煤球廠從事送煤球工作，雙方約定報(bào)酬按每送100個(gè)煤球5元計(jì)價(jià)。同月27日，瞿某依查某指派送煤球，途中不慎將三輪車撞到一小區(qū)的石墩上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)15000余元，事后查某支付了1000元，瞿某向查某索賠余款無(wú)果，遂將查某告上法庭。[評(píng)析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題。雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別有：是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(dòng)(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng))，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定

一.雇傭與承攬?jiān)谌松頁(yè)p害案件中的歸責(zé)原則及區(qū)分的意義《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害解釋》)第九條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償”。第十一條第一款“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。由此可見(jiàn)，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;另一方面，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此雇主在雇傭關(guān)系中承擔(dān)的是嚴(yán)格無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，有時(shí)還要承擔(dān)替代責(zé)任?！度松?yè)p害解釋》第十條“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造

雇用和雇傭的區(qū)別主要表現(xiàn)在雇傭的主體一般是法人或者其他組織；而雇用的主體是自然人。雇用是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括什么？（1）二者的歷史不同。（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。（4）受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較??；而勞

一、承包跟雇傭怎么區(qū)分在探討承包與雇傭的區(qū)分時(shí)，我們首先要關(guān)注的是當(dāng)事人之間的關(guān)系性質(zhì)。承包通常涉及的是一方為另一方完成特定工作并交付成果的關(guān)系，而雇傭則更側(cè)重于一方為另一方提供勞務(wù)，接受其管理和控制的關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行區(qū)分：1．觀察當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主通常會(huì)對(duì)雇員進(jìn)行管理和監(jiān)督，指導(dǎo)其工作，而在承包關(guān)系中，承包人則享有較大的自主性，獨(dú)立完成工作。2．考慮是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間。在雇傭關(guān)系中，這些要素通常由雇主提供和決定，而在承包關(guān)系中，承包人則可能需要自行安排這些事項(xiàng)。3．觀察是持續(xù)性提供勞務(wù)還是一次性提供工作成果。雇傭關(guān)系往往是持續(xù)性的，而承包關(guān)系則可能是一次性的或階段性的。4．考察勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬通常是定期支付的，而在承包關(guān)系中，則可能是一次性結(jié)算或根據(jù)工作成果支