是否需要提前通知來(lái)結(jié)束勞動(dòng)合同？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 14:21:38
127 人看過(guò)
提前解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知的，分以下情形：
（1）用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。
（2）勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知。
（3）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，需提前30天以出面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的提前3天通知即可。
試用期辭退員工需要提前三天通知嗎
（一）勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。
（二）《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
如果沒(méi)提前，則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問(wèn)題，而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
提前結(jié)束勞動(dòng)合同如何賠償
217人看過(guò)
-
代通知金是否需要支付來(lái)提前終止合同？
315人看過(guò)
-
合同結(jié)束公司不續(xù)約是否會(huì)提前告知
123人看過(guò)
-
個(gè)人存在過(guò)錯(cuò)公司提前解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知
177人看過(guò)
-
提前結(jié)束租房合同是否需要繳納違約金
302人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同是否需要續(xù)簽試用期結(jié)束后
438人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多協(xié)議解除相關(guān)文章
-
扶養(yǎng)公司不續(xù)簽應(yīng)該提前一個(gè)月通知，是否通知要由公司舉證。如果公司未提前通知，應(yīng)該按未提前的天數(shù)支付“代通知金”。按你的情況，應(yīng)該是一個(gè)月的工資。有爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工2023-06-2286人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一、提前終止勞動(dòng)合同通知書____________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日----------------------------------------------------------------------------簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：年月日二、勞動(dòng)合同提前終止如何賠償?如果單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前違2023-06-05406人看過(guò) -
一、不發(fā)加班工資解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知公司?不需要，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！倍才偶影喙静话l(fā)加班工資怎么辦?如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑2023-04-1389人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同不，在試用期內(nèi)，雙方可以提前3天通知對(duì)方終止合同。用人單位在試用期結(jié)束后，如果認(rèn)為某個(gè)人的職位不合適，可以提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同。對(duì)于工人，如果他們認(rèn)為該職位不合適，他們可以提前3天通知雇主終止合同。任何一方都不違反合同相關(guān)知識(shí)：如何正確辭職和換崗1.如果你想帶走自己的檔案，你可能應(yīng)該在遞交辭職信之前處理好它們。離開前不要匆忙準(zhǔn)備。如果要帶走任何材料，首先要承認(rèn)是否存在知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。不要做任何危害原公司利益的事情，否則會(huì)引起訴訟并損害您的聲譽(yù)。在遞交辭職信之前，處理好所有個(gè)人物品、文件和信件：在一些公司，在你遞交辭職信后，你將被禁止再次使用公司的電腦和文件，這會(huì)讓你更難找回。2023-05-07449人看過(guò)
-
辭職辭職一般是需要提前說(shuō)明的。但也有一些法定情形是可以直接解除勞動(dòng)合同的，即未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。如果是上述情形的情況下，那么勞動(dòng)者可以直接進(jìn)行解約，不需要提前30天進(jìn)行書面說(shuō)明。沒(méi)有提前辭職走人公司說(shuō)要賠償要給嗎不一定。實(shí)際中，勞動(dòng)者想要辭職，可以先跟公司協(xié)商，如果未協(xié)商或是協(xié)商未達(dá)成一致，那么勞動(dòng)者需要提前三十日通知公司辭職。否則，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，造成下列損失需賠：1、公司在招收錄時(shí)用其所支付的費(fèi)用；2、公司為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因此，勞動(dòng)者提前辭職給公司造成損失，并且是以上的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，那么就需要進(jìn)行賠償。否則，勞動(dòng)者不需2023-07-01201人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知是否必須提前下發(fā)?現(xiàn)行法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動(dòng)合同是否約定需要提前通知。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動(dòng)延續(xù)。二、不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知模版我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同書》將于___年___月___日期滿。經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為___年___月___日。現(xiàn)提前30日通知。請(qǐng)您接到此通知后，按規(guī)定及時(shí)辦理工作交接和社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。特此通知簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：簽發(fā)時(shí)間：年月日三、勞動(dòng)法合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?1、用人單位提出不續(xù)簽2023-02-18370人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除其勞動(dòng)合同的情形。用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情形1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人2023-07-07474人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁不是的，除非與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，否則，即使沒(méi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也不能被以提前通知的形式終止掉。而且，用人單位還將為不簽合同的違法行為付出代價(jià)：一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的認(rèn)定［案情］：劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司未為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，其與公司的勞動(dòng)關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，后未解決。2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，同時(shí)主張回公司上2023-07-07308人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同公司與員工解除勞動(dòng)合同要提前通知，但勞動(dòng)者有下列情形之一的除外：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試2023-07-26418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：是的。法律并未規(guī)定用人單位要在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間，也可以為勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-11164人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同提前解除是否需要補(bǔ)償勞動(dòng)合同提前解除的，不一定需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，如果存在下列情況的才需要補(bǔ)償勞動(dòng)者：一、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二、單位因?yàn)橄铝蟹ǘo(wú)過(guò)錯(cuò)情形辭退勞動(dòng)者的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、單位依法進(jìn)行裁員的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上2024-01-09106人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同結(jié)束需要給補(bǔ)償嗎當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿并依法結(jié)束時(shí)，雇主必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償額度依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的薪資水平進(jìn)行裁定。想要適當(dāng)?shù)叵硎苓@一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，應(yīng)滿足以下幾個(gè)重要的先決條件：首先，勞動(dòng)合同終結(jié)的時(shí)刻應(yīng)發(fā)生于2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行之后；需要排除“雇主保持或者提升勞動(dòng)力合同的約定條款并請(qǐng)求續(xù)約，而勞動(dòng)者對(duì)此表示拒絕”的特殊情況；勞動(dòng)者獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)從新法實(shí)施之日開始重新核算計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼2024-04-04413人看過(guò)
-
一、女職工懷孕可以提前結(jié)束勞動(dòng)合同嗎不可以的。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動(dòng)合同的，如果違法終止的要對(duì)孕婦進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、職工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎要根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知2023-04-19402人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期是否還要求提前三十天通知單位勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽的，需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，并通知用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同到期是否要提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒(méi)有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)2024-02-03101人看過(guò)
#合同解除
北京
律師推薦
#合同解除
知識(shí)導(dǎo)航
展開
#協(xié)議解除
詞條
協(xié)議解除是指當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，取消原有的合同，從而消滅合同關(guān)系。協(xié)議解除的方式可以是書面形式也可以是口頭形式，但必須是雙方的真實(shí)意思表示。在協(xié)議解除時(shí)，雙方需要達(dá)成書面協(xié)議或者簽訂書面的解除協(xié)議，并需要遵守合同法的相關(guān)規(guī)定。 協(xié)議解除... 更多>
#協(xié)議解除
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-12-01 -
2023-11-17 -
2023-11-11 -
2023-10-30
#協(xié)議解除
相關(guān)咨詢
-
試用期結(jié)束前公司提前通知員工解除勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2024-11-18根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)者在提前三十日以書面形式通知用人單位的情況下,也可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是,勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要提前幾天通知員工本人,只規(guī)定了員工辭職需要提前三天通知用人單位。 -
公司提前結(jié)束勞動(dòng)合同合法嗎澳門在線咨詢 2023-07-27公司要求提前解除勞動(dòng)合同的，對(duì)員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)因銷售款未要回等特殊情況而暫時(shí)不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售提成。公司根據(jù)員工的銷售業(yè)績(jī)給員工的提成，法律上也隸屬員工的勞動(dòng)薪水，公司應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)予以一次性結(jié)清；如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暫時(shí)不能一次性結(jié)清的，員工仍有權(quán)在解除勞動(dòng)關(guān)系后要求公司支付應(yīng)得的提成。 -
勞動(dòng)合同是否提前通知可以解除合同西藏在線咨詢 2023-08-08解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的，但用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。 -
勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月通知是否需要提供補(bǔ)償？廣西在線咨詢 2024-11-19在勞動(dòng)合同的終止過(guò)程中,通常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止的情況,但這并不意味著雙方就不再需要履行相應(yīng)的義務(wù)。實(shí)際上,在勞動(dòng)期限結(jié)束之前,如果雇傭方提前通知不再續(xù)訂聘用合同,那么應(yīng)聘者就有權(quán)要求提出補(bǔ)償金的要求。而且,大部分情況下,仲裁委員會(huì)會(huì)認(rèn)可并支持這種申請(qǐng)。 當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),如果雇主無(wú)法繼續(xù)履行合同,就需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。補(bǔ)償金的方式是根據(jù)勞動(dòng)者進(jìn)入現(xiàn)工作崗位后所在單位的工作 -
提前結(jié)束租賃合同需不需要賠償河南在線咨詢 2023-09-041、關(guān)于提前終止租賃合同賠償?shù)膯?wèn)題，假如有約定的話按約定，沒(méi)有約定參考如下法條主張對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，但最高賠償額不超過(guò)給您造成損失的30%。 2、第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 3、第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 4、第一百一
