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一、勞動(dòng)合同結(jié)束需要給補(bǔ)償嗎

當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿并依法結(jié)束時(shí)，雇主必須向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

補(bǔ)償額度依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的薪資水平進(jìn)行裁定。

想要適當(dāng)?shù)叵硎苓@一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，應(yīng)滿足以下幾個(gè)重要的先決條件：首先，勞動(dòng)合同終結(jié)的時(shí)刻應(yīng)發(fā)生于2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式施行之后；需要排除“雇主保持或者提升勞動(dòng)力合同的約定條款并請(qǐng)求續(xù)約，而勞動(dòng)者對(duì)此表示拒絕”的特殊情況；勞動(dòng)者獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)當(dāng)從新法實(shí)施之日開(kāi)始重新核算計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎

在任何雇傭行為中，企業(yè)與員工間都必須明確建立起勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)合同期滿后未能達(dá)成新的協(xié)議，則通常會(huì)出現(xiàn)以下幾種狀況：第一，當(dāng)企業(yè)不愿繼續(xù)延續(xù)該項(xiàng)勞動(dòng)合同時(shí)，它們需要向每位員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)（根據(jù)工齡長(zhǎng)短每個(gè)服務(wù)年度需支付1至2個(gè)月的平均薪酬）；第二，如果勞動(dòng)者們能夠滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件并且企業(yè)卻不愿意續(xù)簽的話，這就屬于一種違法性解除勞動(dòng)合同的行徑，企業(yè)同樣需要向員工支付賠償金額（同樣依據(jù)工齡長(zhǎng)度每個(gè)服務(wù)年度需要支付2至4個(gè)月的平均薪酬）；第三，如果是由勞動(dòng)者不再續(xù)簽的話，企業(yè)將無(wú)需為他們支付任何對(duì)等費(fèi)用，但只有在企業(yè)試圖維持甚至提高原勞動(dòng)合同設(shè)定的條件再次與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽而勞動(dòng)者卻堅(jiān)決不肯簽約的特殊情況下才可能出現(xiàn)這種結(jié)果。