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試用期結(jié)束后才簽勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 16:42:44 159 人看過

由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

第九條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

第十條已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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如何計算試用期后自動離職工資而不簽訂合同在試用期內(nèi)簽訂勞動合同是違法的，您可以申請雙倍工資試用期還需要簽訂勞動合同。試用期內(nèi)未簽訂合同自動離職的，按照約定的工資計算工資。如果試用期超過一個月仍然沒有簽訂勞動合同，工人可以從未簽訂勞動合同的第二個月起向雇主索要雙倍的工資，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同””。事實上，這種做法適得其反，因為即使企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，這種情況仍然作為事實勞動關(guān)系受到法律保護。如果企業(yè)想要終止這種事實上的勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補償。法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實際上碰巧被“鎖定”。

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《勞動合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系，就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的

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在合約期滿以后，若未能進行續(xù)約則將不會自動實現(xiàn)其解除效果；實際上，當合同到期且未予續(xù)簽或未能繼續(xù)執(zhí)行時，這僅僅意味著合同已經(jīng)終止，而非解除。然而，若合約期限已過，但當事人仍遵守其條款并繼續(xù)履行合約，那么該合同便不會自動解除；若是由于公司方面決定不再續(xù)簽，那么作為勞動者是可以依法提出經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟮??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-08-04

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試用期
簽了勞動合同兩天才用工試用期能走人嗎

試用期內(nèi),要提前三天通知用人單位解除勞動合同。一、沒轉(zhuǎn)正申請離職需要提前多長時間？勞動者在試用期內(nèi)辭職的，一般來說只要提前三天通知用人單位即可果是因為用人單位存在重大侵犯勞動者權(quán)益的事由，導致勞動者想要單方解除勞動合同，則無需提前通知。具體的事由有:沒有及時支付勞動報酬、沒有按照勞動合同的約定為勞動者提供相應(yīng)的勞動保障條件、其他違背法律、法規(guī)規(guī)定的事由。二、如果自己入職一個月離職可以嗎？入職一個月自己可以離職。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的解除，不受用人單位任何限制。三、試用期員工辭職需要提前幾天試用期員工離職需提前三天通知用人單位，可以口頭辭職也可以書面辭職。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

2023-06-26

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合同試用期到了自動轉(zhuǎn)正。用人單位沒有通知勞動者離職，應(yīng)當視為勞動者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，自動轉(zhuǎn)正。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期結(jié)束不轉(zhuǎn)正怎么辦簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據(jù)勞動合同上的約定履行，而避免口頭協(xié)議的不穩(wěn)定。試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內(nèi)，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續(xù)履行勞動合同。這段期間內(nèi)雙方解除勞動合同的要求都比較低。當試用期結(jié)束時，企業(yè)有義務(wù)評估是否符合錄用條件，并決定給予轉(zhuǎn)正與否。而企業(yè)卻無視試用期的結(jié)束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉(zhuǎn)正后待遇，是錯誤的。1、工作表現(xiàn)不佳為何試用期內(nèi)不提，而直到員工詢問為何未按勞動

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公司勞動合同在試用期開始就需要簽訂。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。所以公司勞動合同在試用期開始就需要簽訂。一、臨時工沒有簽合同可以隨時離職嗎臨時工沒有簽合同可以隨時離職。臨時工沒有簽合同離職具體情況如下：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了；2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞

2023-02-24

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試用期結(jié)束，是否需要繼續(xù)簽署合同？

不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期的長短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。轉(zhuǎn)店協(xié)議轉(zhuǎn)店簽了合同還要寫什么首先要寫明當事人雙方的姓名和身份證號，這兩項是必備的其次，寫明雙方達成一致意見的各項內(nèi)容，包括店鋪位置，雙方的權(quán)利與義務(wù)，轉(zhuǎn)讓費，費用支付方式等事項最后要有雙方的簽字并注明簽訂日期。在進行店鋪轉(zhuǎn)讓的過程中，有以下一些事項需要注意：1、簽訂合同前，租賃雙方應(yīng)相互交驗有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。2、務(wù)必考察店面轉(zhuǎn)讓的原因及之前的債權(quán)、債務(wù)情況，并在合同中明確注明，以免跌入轉(zhuǎn)讓合同的陷阱。3、務(wù)必

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勞動合同不是在試用期結(jié)束后簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以在試用期就要簽訂勞動合同。連續(xù)簽訂5年勞動合同的后果是什么勞動者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改

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2023-05-20

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