公司勞動合同要等到試用期合格才簽訂嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 15:12:01
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公司勞動合同在試用期開始就需要簽訂。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動者是勞動關系，而建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。所以公司勞動合同在試用期開始就需要簽訂。
一、臨時工沒有簽合同可以隨時離職嗎
臨時工沒有簽合同可以隨時離職。
臨時工沒有簽合同離職具體情況如下：
1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了；
2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；
3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當場離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。
二、試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同
試用期簽合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
三、一般入職幾天簽訂合同
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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