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試用期結(jié)束，老板未簽合同應(yīng)對(duì)策略

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-18 17:06:15 62 人看過(guò)

試用期期間老板不簽合同需要支付勞動(dòng)者雙倍的工資作為懲罰。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

試用期不簽合同屬于違法行為嗎

試用期不簽合同屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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依據(jù)我國(guó)刑事訴訟法的規(guī)定，刑事案件是有時(shí)間規(guī)定的，如果當(dāng)事人對(duì)案件的相關(guān)決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議或者復(fù)議。當(dāng)國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)公民的人身羈押或者財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)的，在解除、撤銷強(qiáng)制措施超過(guò)一年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的；或者強(qiáng)制措施法定期限屆滿后雖未解除、撤銷強(qiáng)制措施，但超過(guò)一年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的；以及未采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留或者逮捕措施，國(guó)家機(jī)關(guān)對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、解凍的立案后超過(guò)兩年未移送起訴、作出不起訴決定或者撤銷案件的，當(dāng)事人可以向上級(jí)機(jī)關(guān)投訴，符合條件的，還可以依法申請(qǐng)國(guó)家賠償獲得權(quán)力救濟(jì)。長(zhǎng)期未結(jié)案件清理對(duì)策長(zhǎng)期未結(jié)案件不僅使法院背負(fù)著沉重的包袱，更直接影響著當(dāng)事人合法權(quán)益的及時(shí)實(shí)現(xiàn)。如何妥善清理這些積案，是社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題。為了探究影響長(zhǎng)期未結(jié)案形成的原因，筆者對(duì)A市B區(qū)法院近三年以來(lái)絕對(duì)審理時(shí)間超過(guò)一年以上的案件進(jìn)行分析，發(fā)

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可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管部門查清事實(shí)后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50％至100％的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動(dòng)者的證言等。工地干活沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷了怎么處理工地干活受傷了沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。幫人干活受傷了怎么辦幫人干活受傷了，結(jié)合實(shí)際情況而定，具體如下：1、為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在

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試用期工資拖欠的應(yīng)對(duì)策略

勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期被辭退敲詐老板如何處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期不符合錄用條件被辭退后，勞動(dòng)者人對(duì)老板進(jìn)行敲詐勒索的，受害人是可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案的?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百七十四條【敲詐勒索罪】敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大

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應(yīng)對(duì)老板發(fā)放硬幣工資的應(yīng)對(duì)策略

老板故意用硬幣發(fā)工資不合理但合法。用硬幣支付一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個(gè)人不得拒收。按照貨幣銀行學(xué)的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過(guò)法律規(guī)定的數(shù)量，債權(quán)人可以拒絕接受。與之相對(duì)應(yīng)的是無(wú)限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰(shuí)都不能拒絕接受，因?yàn)槭欠少x予其強(qiáng)制的流通能力。有五元硬幣嗎有五元硬幣。五元硬幣仍然是一種傳統(tǒng)的硬幣樣式，正面以中華人民共和國(guó)國(guó)徽為主題，內(nèi)緣上方是“中華人民共和國(guó)”的國(guó)名，下方是“伍圓”的面額和“2013”的年號(hào)，這些都是硬幣的典型圖案。突出的特點(diǎn)是其背面的主景圖案，是“和”的行書(shū)書(shū)法，背景是書(shū)法的飛白，內(nèi)緣右上角有“和”五種書(shū)法風(fēng)格。而第二個(gè)特點(diǎn)是一行書(shū)手書(shū)“和”字樣的普通紀(jì)念幣，與當(dāng)前流通的人民幣功能相同，與同面額的人民幣同值流通，因此非常有價(jià)值，是和人民幣紀(jì)念幣的綜合體，然而市面上能與當(dāng)前流通的人民幣相同的紀(jì)念幣并不在少數(shù)，而且這些

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試用期
試用期結(jié)束后簽訂合同的條件

試用期企業(yè)該簽勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。并且，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第三款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。什么樣的試用期不需要簽合同試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，

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試用期結(jié)束后的合同簽訂問(wèn)題

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法規(guī), 建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)該法規(guī),建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動(dòng)合同的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。員工試用期是指從新員工報(bào)到上班開(kāi)始，經(jīng)歷崗前培訓(xùn)、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時(shí)間。試用期管理則是從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，對(duì)試用期內(nèi)員工的工作內(nèi)容、績(jī)效考核、薪酬定位等進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃和控制，以最大限度地減少新員工與企業(yè)之間的猜疑和內(nèi)

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合同款項(xiàng)未到賬應(yīng)對(duì)策略

未按照合同約定付款的，對(duì)方可以要求其履行付款義務(wù)并承擔(dān)遲延履行的違約金；拒不支付的，可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。不按期付款能就全款起訴嗎可以。由于對(duì)方違約，債權(quán)人可以起訴，要求對(duì)方提前償還全部借款?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同

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違約未付款合同應(yīng)對(duì)策略

合同中，負(fù)有付款義務(wù)的一方如果不按照約定的付款時(shí)間付款，另一方可以及時(shí)催告對(duì)方付款；如果對(duì)方仍不付款，構(gòu)成違約的，守約方可以行使違約請(qǐng)求權(quán)，要求另一方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果該合同是付款義務(wù)在先的雙務(wù)合同，那么一方不付款，后履行一方可以依據(jù)先履行抗辯權(quán)拒絕履行對(duì)應(yīng)的義務(wù)。簽完買賣合同甲方不按約付款怎么辦合同簽訂后，對(duì)方未付款的，作為守約方，可以按合同約定及相關(guān)法律規(guī)定要求違約方支付違約金。另外，約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。具體情況，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第585條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)

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合同內(nèi)容
未到期合同中的中斷條款應(yīng)對(duì)策略

需雙方協(xié)商，根據(jù)合同內(nèi)容賠償違約金。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。訴訟時(shí)效的中斷訴訟時(shí)效的中斷有三種情況：1、權(quán)力人的請(qǐng)求。在醫(yī)療事故中，也就是患方要求醫(yī)院賠償，口頭或是書(shū)面請(qǐng)求都是可以的，為了更好的保護(hù)權(quán)力，最好是有書(shū)面的文件。2、義務(wù)人同意履行。醫(yī)院如果同意賠償，那么訴訟時(shí)效也是可以中斷的。3、提起訴訟或仲裁。訴訟時(shí)效中斷的事由發(fā)生后，已經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間歸于無(wú)效，中斷事由存續(xù)期間，時(shí)效不進(jìn)行，中斷事由終止時(shí)，訴訟時(shí)效重新開(kāi)始計(jì)算。需要注意的是，訴訟時(shí)效中斷沒(méi)有次數(shù)的限制。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損

2023-08-03

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試用期
試用期結(jié)束后未簽勞動(dòng)合同會(huì)受到什么懲罰？

試用期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法。用人單位應(yīng)該在入職第1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）、加班工資等。只簽定試用期合同，試用期滿后勞動(dòng)關(guān)系處理的問(wèn)題？［案例］：李先生2006年6月31日經(jīng)應(yīng)聘到一公司工作，根據(jù)公司要求，李先生與公司簽定了《試用期合同》，約定：試用期為3個(gè)月，即2006年7月1日至2006年9月30日，月工資1000元，每月10日支付當(dāng)月工資，試用期滿簽定《勞動(dòng)合同》，且約定試用期內(nèi)，公司無(wú)須為李先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2006年10月1日，公司并未與李先生簽訂勞動(dòng)合同，李先生繼續(xù)到公司上班，公司也一直安排有相應(yīng)的工作任務(wù)，之后2006年10月10日，公司仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付了1000元工資。2006年10月25日，公司人事部

2023-07-03

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不可抗力
加盟合同簽訂后的應(yīng)對(duì)策略

只要是符合法律規(guī)定的特許加盟，在加盟期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明加盟總部存在欺詐故意，還可以考慮請(qǐng)求人民法院撤銷合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退還加盟費(fèi)，已經(jīng)履行的部分加盟不會(huì)退還，除非可以證明總部構(gòu)成了根本違約，無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的才可以全額退還加盟費(fèi)。撤銷合同的法律結(jié)果一般是全額退還加盟費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)版技術(shù)加盟合同＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞為了更好的發(fā)展＿＿＿＿＿＿＿事業(yè)，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿開(kāi)發(fā)出制作＿＿＿＿＿＿＿工藝。＜／p＞＜p＞本著平等互惠互利的原則，甲乙雙方就＿＿＿＿＿＿＿制作技術(shù)加盟達(dá)成以下的協(xié)議條款：＜／p＞＜p＞一、乙方向甲方學(xué)習(xí)＿＿＿＿＿＿＿技術(shù)，加盟費(fèi)共計(jì)為：＿＿＿＿＿＿元（RMB）。＜／p＞＜p＞二、甲方的技術(shù)加盟費(fèi)內(nèi)應(yīng)

2023-07-04

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試用期
試用期結(jié)束，是否需要繼續(xù)簽署合同？

不需要，在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。轉(zhuǎn)店協(xié)議轉(zhuǎn)店簽了合同還要寫什么首先要寫明當(dāng)事人雙方的姓名和身份證號(hào)，這兩項(xiàng)是必備的其次，寫明雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的各項(xiàng)內(nèi)容，包括店鋪位置，雙方的權(quán)利與義務(wù)，轉(zhuǎn)讓費(fèi)，費(fèi)用支付方式等事項(xiàng)最后要有雙方的簽字并注明簽訂日期。在進(jìn)行店鋪轉(zhuǎn)讓的過(guò)程中，有以下一些事項(xiàng)需要注意：1、簽訂合同前，租賃雙方應(yīng)相互交驗(yàn)有關(guān)身份證明及房屋權(quán)屬證明。2、務(wù)必考察店面轉(zhuǎn)讓的原因及之前的債權(quán)、債務(wù)情況，并在合同中明確注明，以免跌入轉(zhuǎn)讓合同的陷阱。3、務(wù)必

2023-07-17

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