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試用期結(jié)束后簽訂合同的條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 16:45:07 426 人看過

試用期企業(yè)該簽勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。并且，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第三款：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

什么樣的試用期不需要簽合同

試用期是需要簽訂合同的。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。

在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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試用期合同的，試用期試用合同合同簽訂期限：

簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個月的勞動合同期限不超過3年，不得超過6個月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個月，從報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不

2023-08-05

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試用期結(jié)束后如何證明解除合同？

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。試用期內(nèi)可以解除合同嗎？試用期雙方可以隨時解除合同。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2023-07-03

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合同簽訂后試用期的期限是多少？

簽一年合同試用期不超過兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月沒有簽合同的試用期多久可以離職提前三天說明就可以離職。雖然未簽訂勞動合同，但是《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起勞動者與用人單位編建立了勞動關(guān)系，所以還是應(yīng)該提前3日告知。《勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年

2023-07-03

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試用期結(jié)束后未簽勞動合同會受到什么懲罰？

試用期后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同違法。用人單位應(yīng)該在入職第1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。只簽定試用期合同，試用期滿后勞動關(guān)系處理的問題？［案例］：李先生2006年6月31日經(jīng)應(yīng)聘到一公司工作，根據(jù)公司要求，李先生與公司簽定了《試用期合同》，約定：試用期為3個月，即2006年7月1日至2006年9月30日，月工資1000元，每月10日支付當(dāng)月工資，試用期滿簽定《勞動合同》，且約定試用期內(nèi)，公司無須為李先生繳納社會保險。2006年10月1日，公司并未與李先生簽訂勞動合同，李先生繼續(xù)到公司上班，公司也一直安排有相應(yīng)的工作任務(wù)，之后2006年10月10日，公司仍按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向李先生支付了1000元工資。2006年10月25日，公司人事部

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實(shí)習(xí)結(jié)束后簽訂合同的注意事項(xiàng)

需要學(xué)校或是你個人與企業(yè)簽定實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)結(jié)束可以填定《頂崗實(shí)習(xí)手冊》，畢業(yè)后如果就業(yè)在這家單位要交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，單位蓋章，學(xué)校蓋章，人事局蓋章后學(xué)校，企業(yè)，本人各執(zhí)一份。然后學(xué)校要出具派譴證。網(wǎng)簽合同注意事項(xiàng)網(wǎng)簽合同時，需要注意以下事項(xiàng)：第一，網(wǎng)簽時一定要審查開發(fā)商是否具有商品房預(yù)售許可證，有了預(yù)售證，則通常開發(fā)商也具有了土地使用證、規(guī)劃許可證、建設(shè)工程許可證等。這是買房能否辦房產(chǎn)證的關(guān)鍵。第二，網(wǎng)簽時一定要采用房地產(chǎn)管理部門統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)房屋買賣合同文本，并按照文本中所列條款逐條逐項(xiàng)填寫，千萬不能馬虎。第三，網(wǎng)簽時一定要注意合同條款中雙方所填寫的內(nèi)容中權(quán)利與義務(wù)是否對等。第四，面積確認(rèn)及面積差異處理。如果選擇按套內(nèi)建筑面積為依據(jù)進(jìn)行面積確認(rèn)及面積差異處理時，應(yīng)當(dāng)在面積差異處理?xiàng)l款中明確面積發(fā)生誤差時的處理方式。第五，網(wǎng)簽時一定要認(rèn)準(zhǔn)交房日期是否確定。資金不足而延期交房是常有的事

2023-07-02

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試用期結(jié)束后被降薪合法嗎

一、試用期結(jié)束后被降薪合法嗎在我國現(xiàn)行法律規(guī)定中，如果勞動者在試用期結(jié)束之后遭遇薪酬降低，這無疑是違反了相關(guān)的法律法規(guī)。事實(shí)上，在試用期結(jié)束后，該勞動者所享有的工資待遇應(yīng)該與同崗位上其他員工的相同。同時，我們必須明確指出，降薪行為實(shí)際上構(gòu)成了對原勞動合同條款的更改。因此，作為雇主方，有責(zé)任先行與其預(yù)告變更差異之處并取得雙方一致的認(rèn)可，以更改過的新版勞動合同文本為依據(jù)，由雇主方及勞動者各自持有一份?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、試用期結(jié)束可以辭職嗎1、試用期內(nèi)需要提前

2024-04-09

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實(shí)習(xí)期結(jié)束后算不算合法的試用期？

由于實(shí)習(xí)期并不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生也沒有與勞動單位建立勞動關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期完還有試用期一般是合法的。若勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上，試用期不得超過六個月。試用期和實(shí)習(xí)期一樣嗎？試用期和實(shí)習(xí)期不一樣。主要存在以下區(qū)別：一、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。二、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動者在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，而實(shí)習(xí)期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸民法調(diào)整?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

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如何計(jì)算試用期后自動離職工資而不簽訂合同在試用期內(nèi)簽訂勞動合同是違法的，您可以申請雙倍工資試用期還需要簽訂勞動合同。試用期內(nèi)未簽訂合同自動離職的，按照約定的工資計(jì)算工資。如果試用期超過一個月仍然沒有簽訂勞動合同，工人可以從未簽訂勞動合同的第二個月起向雇主索要雙倍的工資，企業(yè)可以為新員工設(shè)定試用期。但是，為了主動，防止被“鎖定”，很多企業(yè)往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同，或者只簽訂“試用合同””。事實(shí)上，這種做法適得其反，因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動合同，只要雙方之間存在勞動關(guān)系，這種情況仍然作為事實(shí)勞動關(guān)系受到法律保護(hù)。如果企業(yè)想要終止這種事實(shí)上的勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并依法給予補(bǔ)償。法律還規(guī)定，如果只簽訂了試用合同，則不確定試用期，“試用期”是指勞動合同的期限。。顯然，如果你在試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用合同，企業(yè)本來是想防止被“鎖定”，但實(shí)際上碰巧被“鎖定”。

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試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正問題

在試用期結(jié)束后,如果用人單位沒有提出任何異議,那么勞動者通常會被視為自動轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)職工不符合錄用條件,用人單位可以將其辭退。如果用人單位沒有辭退,則表示其符合錄用條件,可以自動轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期結(jié)束后,如果用人單位沒有提出任何異議,那么勞動者通常會被視為自動轉(zhuǎn)正。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果在試用期內(nèi)職工不符合錄用條件,用人單位可以將其辭退。如果用人單位沒有辭退,則表示其符合錄用條件,可以自動轉(zhuǎn)為正式員工。試用期不符合條件怎么辦？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時間。在試用期間，用人單位有權(quán)對職工進(jìn)行相應(yīng)的考察和檢驗(yàn)。如果試用期不符合條件，用人單位可以依據(jù)勞動合同的約定解除勞動合同。同時，《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。如果用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動合

2023-09-07

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勞動合同的試用期為兩個月。如何簽訂一份為期幾年的合同？如果試用期結(jié)束，如何處理

1、勞動合同試用期兩個月。簽訂為期數(shù)年的合同第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月如果勞動合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期，試用期不予約定試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限如果單位與工人約定的試用期為兩個月，根據(jù)法律，勞動合同期限為一年至三年II。如果單位在試用期后沒有成為正式員工，該怎么辦？試用期是勞動合同期限內(nèi)的一個特殊工作期。在此期間，雇主和工人享有更為便利的權(quán)利。然而，這一時期的承認(rèn)有一個正式的門檻?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限?！?/div>

2023-05-07

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僅簽訂試用期合同的試用期成立嗎

不成立。僅簽訂試用期的勞動合同，試用期不成立，算作勞動期限，視為沒有約定試用期。一、簽訂試用期合同有效嗎我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎不能單獨(dú)簽訂試用期合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。三、試用期簽的合同是正式合同嗎試用期簽的合同是正式合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期

2023-03-16

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試用期簽訂的是試用期合同還是勞動合同

對于新入職的員工來說，都會有一個試用期限，以此來方便對員工的考核，看到底適不適合這份工作。那么在勞動者的試用期期間，簽署的是勞動合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動合同，是不是需要等員工的試用期過了在簽訂勞動合同?有很多人會認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動合同，其實(shí)不然。根據(jù)我國現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來看，用人單位是可以對新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動合同，以此來占據(jù)自己的主動權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會適得其反。在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動合同的時候，雙方就已經(jīng)存在了勞動的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動關(guān)系，對于事實(shí)的勞動關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還

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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。是否合法要看約定勞動期限的長短，如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。試用期結(jié)束被辭退怎么辦我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在試

2023-07-02

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