試用期簽署的合同中，試用期結(jié)束后是否可以隨意解除？
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在簽署了試用期合同后,如果您決定不再繼續(xù)從事相關(guān)工作,必須提前告知貴公司。 在這種情況下,作為勞動(dòng)者,您有權(quán)提出離職請(qǐng)求,但需要以書(shū)面形式提前三個(gè)工作日通知用人單位。 如果您未經(jīng)允許擅自離崗,可能會(huì)導(dǎo)致貴公司遭受經(jīng)濟(jì)上的損失,您可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 因此,請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)法律法規(guī),以確保您和貴公司都能夠合法權(quán)益得到保障。如果在試用期內(nèi),您完全有權(quán)利在最后的工作日結(jié)束之前向所在公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)。在完成所有工作交接并經(jīng)過(guò)相關(guān)人員確認(rèn)無(wú)誤之后,您將正式離開(kāi)公司。如果貴公司拒絕您的離職請(qǐng)求,建議您立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以書(shū)面形式進(jìn)行申訴處理。
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試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。
公司不能隨意解除試用期員工勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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試用期結(jié)束后要簽正式合同嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束后不需要再簽訂勞動(dòng)合同的。試用期包含在勞
2022.06.11 1,203 -
怎么簽署試用期合同勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試
2020.02.26 158 -
勞動(dòng)合同是在試用期結(jié)束后簽訂嗎勞動(dòng)合同不是在試用期結(jié)束后簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，所以在試用期就要簽訂勞動(dòng)合同。
2020.10.16 364
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了解一下試用期結(jié)束后簽合同可以嗎
試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是違法的，而且這種做法也往往會(huì)弄巧成拙。勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前3
2024-09-05 15,340 -
試用期結(jié)束后簽訂保密協(xié)議后，一方可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎違約金如
試用期結(jié)束后，與用人單位協(xié)商一致，或者提前三十日書(shū)面通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的，如果簽訂了保密協(xié)議，則雙方都應(yīng)該遵守，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-27 15,340 -
試用期結(jié)束后可否延長(zhǎng)？
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定的試用期，不得以任何理由再延長(zhǎng)，否則，即違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年
2023-09-25 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定試用期，用人單位是否可以隨意約定試用期？
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。
2023-02-13 15,340
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,360 2022.04.15
