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合同簽訂后試用期的期限是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 10:21:18 111 人看過

簽一年合同試用期不超過兩個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

沒有簽合同的試用期多久可以離職

提前三天說明就可以離職。雖然未簽訂勞動合同，但是《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起勞動者與用人單位編建立了勞動關(guān)系，所以還是應(yīng)該提前3日告知?！秳趧雍贤ā返谄邨l【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

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2024-01-24

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試用期不簽試用期合同離職是有工資的，就算工作時間僅有一天用人單位都應(yīng)當發(fā)放工資給勞動者。試用期期限根據(jù)勞動合同期限劃分，有不超過一個月的、不超過二個月的，也有不超過六個月的。一、試用期不簽試用期合同離職有工資嗎試用期不簽試用期合同離職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴?！秳趧雍贤ā返谌畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。二、試用期期限是多久勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞

2023-06-04

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試用期結(jié)束后的合同簽訂問題

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2024-07-16

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合同期限是多少，無固定期限勞動合同該簽訂多久

勞動合同續(xù)簽三次可以簽訂無固定期。一、哪些情形下應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工連續(xù)工作滿十年的或用人單位與員工已連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同。而且，用人單位自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，除應(yīng)當支付雙倍的工資外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同簽第幾次是無固定期限勞動合同連續(xù)簽兩次固定期限的勞動合同后，第三次可以簽為無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。三、哪些情況應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同以下三種情況是需

2023-04-04

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期限不得低于試用期合同的多少

勞動者在試用期的報酬不得低于合同約定的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、試用期不發(fā)工資合法嗎試用期不發(fā)工資是不合法的。試用期的員工也屬于勞動關(guān)系，也需要按時發(fā)放工資，并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。一、試用期不給工資的處理方式如下：1、先與用人單位協(xié)商處理；2、可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴；3、如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁；4、如果對仲裁不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、試用期不發(fā)工資的賠償如下：1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；2、勞動報酬低于當?shù)刈畹?/div>

2023-03-19

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合同是試用期結(jié)束之后才簽訂么

并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動合同。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當在用工之日起一個月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動合同。一、未簽勞動合同前勞動關(guān)系是否形成?未簽訂勞動合同前，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、靈活就業(yè)人員需要簽訂勞動合同嗎靈活就業(yè)人員如果與單位建立勞動關(guān)系的，也需要簽訂勞動合同。勞動者只要與單位建立勞動關(guān)系，單位就應(yīng)當與之簽訂勞動合同，不論是不是靈活就業(yè)人員都應(yīng)當簽訂，否則用人單位就是違法的，就需要自用工滿一個月之日起支付勞動者雙倍工資。三、工作三個月未簽勞動合同怎么辦工作三個月未簽勞動合同處理：用人單位用工3個月才簽合同，應(yīng)當支付2個月二倍工資。用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，

2023-06-22

284人看過
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簽訂合同是否適用于試用期？

我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設(shè)定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂“試用合同”，將對企業(yè)產(chǎn)生很大的負面影響。眾所周知，即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，事實上，勞動關(guān)系仍然受法律保護。企業(yè)解除與職工的實際勞動關(guān)系，必須提前三十日通知職工，并依法給予補償。公司試用期不簽合同違法嗎試用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂

2023-07-01

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您簽訂了多少年的無期限合同

1、根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果工人在同一雇主連續(xù)工作十年，勞動者可以要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。中華人民共和國勞動合同法第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同是指雙方當事人約定的沒有明確終止時間的勞動合同雇主和雇員。

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一、試用期合同的簽訂及要點勞動者簽訂試用期合同需要注意：試用期的長短；關(guān)于試用期勞動合同的解除。用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動者的勞動合同；試用期的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可以得出，勞動者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動合同。此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。二、試用期為三個月合同應(yīng)該簽幾年試用期為三個月合同應(yīng)該簽三年以上。試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定，試用期不得超過六個月，勞動合同期限在三個月以上的方可約定試用期，勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。法律依據(jù)：《勞動

2023-10-24

67人看過
試用期
試用期是在簽了勞動合同前還是后簽訂？

由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應(yīng)當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。試用期為勞動合同中的組成部分，并且我國法律規(guī)定，試用期最長不超過六個月。也就是說正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動合同，然后開啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)

2023-06-25

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公司簽訂合同的標準期限是多少年？

《勞動合同法》并沒有明確規(guī)定簽訂勞動合同的服務(wù)期限，勞動期限由勞動者與用人單位雙方協(xié)商確定。但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同有三種不同的類型：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司簽合同違約金一般多少合同違約金的范圍法律未作具體約定，一般是在不超過實際損失的30％。對于違約金低于造成的損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的數(shù)額高于損失的，一方當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。法院有自由裁量權(quán)，對于過高、過低可以適當調(diào)節(jié)。1．《勞動合同法》第十二條規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2．《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

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試用期合同應(yīng)該在入職時簽訂，試用期要包括在約定期限內(nèi)，而且最長不能超過六個月。如果勞動合同的期限在三個月以上且不滿一年的，試用期不能超過一個月。如果勞動合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果固定期限在三年以上或是無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期合同該如何簽訂試用期，是指當事人在書面勞動合同中為相互了解、選擇而約定的包括在合同期限內(nèi)、不超過六個月的考察期。在試用期內(nèi)用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核；勞動者對用人單位是否符合自己的要求進行了解。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期屬于勞動合同的法定可必備條款。是非必要條款?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l、第二十條、第二十一條對試用期作了全面規(guī)定。原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條文的說明》第二十一條規(guī)定，

2023-07-02

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企業(yè)改制
多少年簽訂無固定期限合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位工作。這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)性強、需要保持人員連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。（一）無固定期限勞動合同的簽訂1、必須簽訂無固定期限勞動合同的情形有下列情形之一，員工同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；（3）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形。2、視為簽訂無固定期限合同的情形用人單位自用工

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