單位試用期結(jié)束后,簽訂一份為期一年的勞動(dòng)合同?
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對(duì)你不會(huì)有太大的影響，只是在你離職的時(shí)候不要忘記向公司要“不簽合同”的雙倍補(bǔ)償金。。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以你要是之不簽合同之日起“能達(dá)到工作11個(gè)月以上”的，基本可以拿到11個(gè)月工資的兩倍作為補(bǔ)償，不過這也是最高的補(bǔ)償了。離職和公司講明白利害關(guān)系，基本不用費(fèi)事公司就會(huì)給你補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同一年試用期不得超過二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同不是在試用期結(jié)束后簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限里的，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同的期限來確定的，所以在試用期就要簽訂勞動(dòng)合同。
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試用期結(jié)束后就簽勞動(dòng)合同嗎？用人單位自用工之日起就應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.09 194 -
簽訂一年的勞動(dòng)合同,試用期多久簽訂一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過兩個(gè)月。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2020.06.04 189
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試用期結(jié)束后才簽勞動(dòng)合同嗎
并不是試用期結(jié)束才簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中，試用期結(jié)束后，如果用人單位又與勞動(dòng)者簽訂的是否合理
用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同后雙方確認(rèn)簽字蓋章的勞動(dòng)合同就是有效的正式合同，合同中包括試用期的期限和試用期結(jié)束后的轉(zhuǎn)正工資待遇等情況的約定，都可以在合同中得以體現(xiàn)。所以根據(jù)合同的簽訂內(nèi)容雙方都有義
2022-02-07 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年試用期一年
1、試用期一年是計(jì)算在工齡的范疇之內(nèi)，而且試用期也是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 2、考慮單位試用期的約定是違法的勞動(dòng)合同法：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年
2023-02-13 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同一年試用期合適嗎
根據(jù)您所提供的情況，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的長(zhǎng)短有明確的規(guī)定：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2022-05-04 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,240 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
