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未簽合同公司拖欠工資應對策略

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-12 18:01:06 176 人看過

可以通過下列證據(jù)證明存在事實勞動關系，然后向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人依法給予應付工資收入50％至100％的賠償：1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。

工地干活沒簽勞動合同受傷了怎么處理

工地干活受傷了沒簽勞動合同員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

幫人干活受傷了怎么辦

幫人干活受傷了，結(jié)合實際情況而定，具體如下：

1、為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；

2、幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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維護員工權(quán)益：公司不簽合同的應對策略

公司未與員工簽訂合同,勞動者可尋求以下途徑維護權(quán)益:首先,與用人單位進行協(xié)商;其次,向調(diào)解組織申請調(diào)解;若調(diào)解未能解決問題,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對于仲裁裁決不服的情況,勞動者可以尋求人民法院的支持。公司未與員工簽訂合同，勞動者可尋求以下途徑維護權(quán)益：首先，與用人單位進行協(xié)商；其次，向調(diào)解組織申請調(diào)解；若調(diào)解未能解決問題，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對于仲裁裁決不服的情況，勞動者可以尋求人民法院的支持。勞動法知識：簽訂合同與維護權(quán) 益根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位和勞動者應當通過書面形式訂立勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務。在勞動合同簽訂過程中,用人單位應當遵循平等、自愿、誠實、合法的原則,不得以任何形式強迫或者限制勞動者訂立勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同,或者書面勞動合同未明確勞動關系的其他事項,例如工作內(nèi)容、工作時間、工

2023-09-04

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一房兩賣
網(wǎng)簽后合同未備案的應對策略

合同已網(wǎng)簽未備案的意思是合同已經(jīng)經(jīng)過網(wǎng)絡上面的簽約，但是沒有在房管部門進行備案。房屋交易過程中簽訂房地產(chǎn)中介服務合同、房源信息公示、簽訂買賣合同等全部都將在網(wǎng)上進行。并且房屋交易過程中各個環(huán)節(jié)信息反饋、存量房房源信息、成交信息的查詢和統(tǒng)計也都可以通過該系統(tǒng)和網(wǎng)站獲得。這個線上過程就是網(wǎng)簽和備案中的網(wǎng)簽。兩者的共同作用是，防止一房多買，但我們要注意的是網(wǎng)簽是沒有備案的法律效力的，只能實現(xiàn)備案的管理效果。辦理好網(wǎng)簽后如要實現(xiàn)備案的法律效力還必須要到當?shù)氐姆康禺a(chǎn)登記機構(gòu)辦理備案登記手續(xù)。備案和網(wǎng)簽都是為了保證房屋購買時的真實性，以此來保證購房者相關利益。因為根據(jù)我國相關法律規(guī)定，網(wǎng)簽和備案都可以讓所有的購房過程以及房情況情況進行相關的公示。在此以后，如果買賣方將房屋進行一房多售或者是進行一些違法的勾當都可以在房管部門之中進行查詢的到。已網(wǎng)簽備案的房子怎么買賣在房產(chǎn)局備案的房子不能一房兩賣的，現(xiàn)在

2023-08-12

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勞動合同終止
員工未按時上班，公司應對策略

這段內(nèi)容講述了公司對于員工上班的必要性提醒以及曠工考核的相關規(guī)定。如果員工拒絕上班,公司可以進行曠工考核,并在合同規(guī)定的曠工天數(shù)內(nèi)超過規(guī)定的曠工天數(shù)時依照勞動合同與勞動者解除合約。另外,如果勞動者與用人單位失去聯(lián)系,可以通過法院來宣布勞動關系結(jié)束。最后,強調(diào)了用人單位與勞動者關系解除勞務關系時需要經(jīng)過完整正規(guī)的流程,簽訂解除勞動合同的證明。公司有責任提醒員工上班的必要性,如果員工仍然拒絕上班,公司可以對員工進行曠工考核。如果員工在合同規(guī)定的曠工天數(shù)內(nèi)超過規(guī)定的曠工天數(shù),公司可以依照勞動合同的規(guī)定與勞動者解除合約。如果勞動者與用人單位失去聯(lián)系,可以通過法院來宣布勞動關系結(jié)束。任何用人單位與勞動者關系解除勞務關系的，都必須經(jīng)過完整正規(guī)的流程，雙方簽訂了解除勞動合同的證明，這樣才算是員工正式離開用人單位。員工拒絕上班，公司如何處理？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，員工

2023-09-09

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離職后公司拖欠員工年終獎應對策略

離職后，若用人單位拖欠去年年終獎給勞動者，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。若仲裁結(jié)果不滿意，勞動者可向法院申請支付令，或者直接向法院提起訴訟，以追回工資。離職后，若用人單位拖欠去年年終獎給勞動者，勞動者可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報；或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。若仲裁結(jié)果不滿意，勞動者可向法院申請支付令，或者直接向法院提起訴訟，以追回工資。離職后公司拖欠工資怎么辦？在我國，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者的工資。然而，在實際操作中，有時用人單位會拖欠工資。那么，離職后公司拖欠工資怎么辦呢？首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商過程中，用人單位應當充分聽取勞動者的意見，并積極解決勞動者提出的合理要求。如果用人單位拒不解決，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求其依法進行調(diào)查處理。其次，勞動者可以依法

2023-08-20

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依法維權(quán)：職工工資拖欠的應對策略

事業(yè)單位拖欠職工工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以申請勞動仲裁。不服仲裁的可以向法院起訴，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。勞動爭議申請仲裁的期限為一年。在此期間，當事人定原因，當事人應當提供證據(jù)證明中斷或者中止的原因。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。機關事業(yè)單位拖欠工資多久算違法機關事業(yè)單位拖欠工資30天算違法，具體如下：1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；2、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。非

2023-07-11

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老板拖欠工資的應對策略是什么

一、老板拖欠工資的應對策略是什么老板拖欠工資的應對策略如下：1．勞動者可以與老板協(xié)商；2．協(xié)商不成的，向當?shù)氐谋O(jiān)察大隊進行投訴；3．或者是攜帶相關證明勞動關系的證據(jù)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、員工索要拖欠工資應該準備哪些憑證對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應該注意要收集的證據(jù)主要有：1．能證明存在勞動關系的證據(jù)。2．能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設法由單位

2023-09-16

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工資
小企業(yè)老板拖欠員工工資應對策略

農(nóng)民工工資被拖欠時，可向勞動執(zhí)法部門舉報，或到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意，可向法院起訴并申請強制執(zhí)行。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果您是農(nóng)民工,如果您的工資被拖欠,您可以向當?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報,也可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構(gòu)去申請仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意,您還可以向人民法院起訴并申請強制執(zhí)行。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動仲裁如何維權(quán)勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一，對于維護勞動者權(quán)益具有重要作用。在勞動仲裁維權(quán)過程中，需要注意以下幾點：1. 準備好證據(jù)：仲裁維權(quán)需要有充分的證據(jù)來證明自己的權(quán)益。包括勞動合同、工資單、加班記錄、請假記錄、辭職書等。2. 選擇合適的仲裁機構(gòu)：根據(jù)糾紛類型和雙方爭議程度，選擇合適的仲裁機構(gòu)。可以查看當?shù)刂俨脵C構(gòu)的官方網(wǎng)站，了解其

2023-10-27

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簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同工傷認定難題應對策略

申請工傷認定公司沒勞動合同的可以先申請勞動仲裁確定勞動關系，在申請工傷認定。沒有勞動合同可以通過簽到表，工資卡，工友證明等材料證明勞動關系存在。單位可以自受傷起一個月申報工傷，單位不申報的勞動者及其家屬可以在受到傷害之日1年內(nèi)申報工傷。沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁沒有簽訂勞動合同，有證明勞動關系的證據(jù)也是可以的，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)

2023-07-17

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保險合同
公司保險合同遺失應對策略

保險共同丟失的，應當攜帶身份證盡快到保險公司辦理補發(fā)手續(xù)，補辦后的新保單與原保單具有同樣的法律效力。根據(jù)《保險法》第十八條規(guī)定，保險合同應當包括下列事項：（一）保險人的名稱和住所；（二）投保人、被保險人的姓名或者名稱、住所，以及人身保險的受益人的姓名或者名稱、住所；（三）保險標的；（四）保險責任和責任免除；（五）保險期間和保險責任開始時間；（六）保險金額；（七）保險費以及支付辦法；（八）保險金賠償或者給付辦法；（九）違約責任和爭議處理；（十）訂立合同的年、月、日。我的勞動合同丟了怎么辦1．向公司提出申請，再簽訂一份和原來一樣的勞動合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了．2．如果是正規(guī)單位，肯定幫補辦．也不會影響試用期后如期單位幫繳納社保金和公積金．但如果是私營公司，就不好辦了．找人事部沒用，得趕緊找老板說明情況．一、一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一

2023-07-18

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申請勞動仲裁
包工頭工錢拖欠的應對策略

發(fā)包人未按約定時間支付承包人承包人工資的，承包人可以通過起訴的方式要求發(fā)包人承擔支付工程款的合同義務。此外，承包人享有工程款優(yōu)先受償權(quán)，可以申請人民法院依法拍賣工程，建設工程價格優(yōu)先受償工程折價或拍賣價格?！吨腥A人民共和國民法典》第八百零七條規(guī)定，發(fā)包人未按約定支付價款的，承包人可以督促發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價款。發(fā)包人逾期不付款的，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議折價，也可以請求人民法院依法拍賣。建設項目價格優(yōu)先受償項目折價或拍賣價格。工地包工頭拖欠民工工資怎么辦？該怎么辦1．雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2．直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。《中華人民共和國民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包

2023-07-04

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應對拖欠工資的方略

首先，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察大隊督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動關系的還可以去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。最后，勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。北京拖欠工資怎么處理勞動者在北京被拖欠工資可以去當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴；或者向調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；或者用人單位經(jīng)仲裁仍不支付工資的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

2023-07-06

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未簽合同的員工困境：未簽訂勞動合同的后果及應對策略

如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果：（1）支付雙倍工資。（2）可能導致被迫簽訂無固定期限勞動合同。企業(yè)未與員工簽訂勞動合同雙倍處罰時效勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-14

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暑假工離職后工資拖欠問題應對策略

如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是雇傭關系的，可以先委托律師事務所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。如果選擇中介找工作，就必須要看該職介機構(gòu)是否有勞動、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照、收費許可證。暑假工提前離職被克扣工資怎么辦暑假工提前離職被克扣工資應與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。如

2023-07-13

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