臨時(shí)工中介拖欠工資應(yīng)對(duì)策略
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,不得拖欠或克扣。如果用人單位拖欠工資或違反規(guī)定克扣工資,勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。同時(shí),也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 如果公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)法協(xié)調(diào)解決爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 因此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和途徑,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式討要工資： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
可以先協(xié)商溝通處理，不成，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題。
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請(qǐng)問一下關(guān)于中介拖欠臨時(shí)工工資怎么解決中介拖欠臨時(shí)工工資，臨時(shí)工可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事
2023.02.21 24 -
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工程款糾紛應(yīng)對(duì)策略工程款糾紛應(yīng)對(duì)策略是： 1、使用連帶責(zé)任制度對(duì)農(nóng)民工工資給予特殊保護(hù)； 2、黑白合同以中標(biāo)備案合同的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為結(jié)算依據(jù)； 3、拖欠工程款應(yīng)計(jì)利息，起算時(shí)間按不同情況計(jì)??； 4、拖欠工程款可順延工期，但承包人必須事先發(fā)過(guò)書面催告。
2021.02.23 178
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工資拖欠：公司資產(chǎn)被凍結(jié)，應(yīng)對(duì)策略
如果您單位拖欠工資，您可以采取以下方法： 1. 向勞動(dòng)行政部門投訴或舉報(bào)，通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 2. 直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，無(wú)需支付仲裁費(fèi)用。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在法定期限內(nèi)到法院起訴。
2024-12-13 15,340 -
試用期離職公司拖欠工資應(yīng)對(duì)策略
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，若用人單位拖欠試用期職工工資，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑解決爭(zhēng)議并取回拖欠的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可
2024-11-24 15,340 -
雇主無(wú)端扣減、拖欠員工工資的應(yīng)對(duì)策略
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不能克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此外,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日支付。
2024-11-17 15,340 -
分包商工程款項(xiàng)拖欠應(yīng)對(duì)策略
如何處理拖欠的分包工程款呢?可以參考下述建議: 1. 及時(shí)與相關(guān)方進(jìn)行溝通,包括口頭和書面溝通。 2. 積極搜集相關(guān)證據(jù),以便在需要時(shí)保全證據(jù)。 3. 考慮申請(qǐng)支付令或告上法庭,也可以考慮申請(qǐng)仲裁。
2024-11-05 15,340
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01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,054 2023.01.04 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,147 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時(shí)效拖欠工資有訴訟時(shí)效，一般是三年訴訟時(shí)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時(shí)效為三年。同時(shí)，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,770 2022.04.17
