勞動合同未簽訂，公司跨省搬遷，工資拖欠應對策略
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一、關于工資支付的規(guī)定 如果為用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資: 1. 勞動者可以到當地勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大。 2. 勞動者可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決。缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 二、關于勞動關系的認定及勞動爭議的適用 如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 根據《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十八條,各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以我！ 1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！
有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動關系,要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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私企拖欠員工工資，并未簽訂勞動合同如何辦這里存在兩個違法問題，一是拖欠工資，可以解除勞動關系并要求經濟補償，二是未簽訂勞動合同，可以要求支付二倍的工作作為賠償，協(xié)商不成的，上述問題都可進行仲裁。
2024.05.01 38 -
未簽訂勞動合同拖欠工資可以申請補償嗎沒簽勞動合同的，符合法定條件，可以要求補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.09 250 -
公司拖欠5個月工資，沒簽訂合同根據您的描述，1、單位拖欠您的工資，您可以向單位所在地的勞動局投訴或者向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，您應舉證證明自己和單位之間存在著勞動關系（如：勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納記錄），然后向單位主張拖欠的工資；
2024.06.18 28
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公司拖欠工資和勞動合同未簽訂但拖欠工資
1、搜集存在事實勞動關系和工作時間的相關證據。 2、向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付應得的勞動報酬及未簽勞動合同的雙倍工資。以下法條供參考：《中華人民共和國勞動合同法
2022-07-09 15,340 -
老板未簽勞動合同，工資未按時發(fā)放應對策略
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合
2024-11-09 15,340 -
離職未簽勞動合同，雇主克扣工資應對策略
如果私人用人單位可以隨意離職,拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理: - 如果拖欠工資
2024-12-16 15,340 -
工資拖欠：公司資產被凍結，應對策略
如果您單位拖欠工資，您可以采取以下方法： 1. 向勞動行政部門投訴或舉報，通常是勞動監(jiān)察大隊。 2. 直接申請勞動仲裁，無需支付仲裁費用。 3. 如果對仲裁結果不滿意，您可以在法定期限內到法院起訴。
2024-12-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,658 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17
