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工資拖欠問題解決方法工資拖欠應(yīng)對(duì)策略
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-20 07:12:55 469 人看過

勞動(dòng)者如果拖欠工資,可以采取以下索要方式:向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,勞動(dòng)行政部門依法處理;或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

以下是拖欠工資的索要方式:

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿意調(diào)解。調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、向法院提起訴訟。勞動(dòng)者有債務(wù)的，可以攜帶身份證、戶口簿、債務(wù)、起訴書和副本向法院提起民事訴訟；

法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以在判決規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

向法院提起訴訟維權(quán)

根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零一十二條規(guī)定，民事主體因情況緊急或者情況重大而需要提起訴訟時(shí)效的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在訴訟時(shí)效期間。另外，《民法典》第一千零一十三條規(guī)定，人民法院不得主動(dòng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。因此，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟維權(quán)，但必須符合法定條件。在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)律師提供針對(duì)性的法律建議，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

結(jié)語：根據(jù)上述索要工資的方式，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。但在實(shí)際操作中，建議咨詢專業(yè)律師提供針對(duì)性的法律建議，以避免因操作不當(dāng)而產(chǎn)生不必要的麻煩。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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    拖欠克扣工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。工資拖欠克扣可以通過以下途徑尋求幫助：1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果勞動(dòng)行政部門經(jīng)過核實(shí)，確認(rèn)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立；3、如果調(diào)解不成功的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。如果需要提起訴訟，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起。因拖欠克扣工資而辭職該不該我賠違約金需要賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
    2023-07-20
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  • 工資發(fā)放問題應(yīng)對(duì)策略
    如果公司惡意扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施：首先，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；其次，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令公司限期支付；如果公司逾期不支付，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其加付賠償金；如果勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁裁決不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。如果公司惡意扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令公司限期支付,如果公司逾期不支付,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其加付賠償金。如果勞動(dòng)者對(duì)處理結(jié)果不滿意,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果不滿意，該怎么辦？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)行政部門的行政處理決定不服的，可以自收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)行政部門的處理結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可以自收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。總
    2023-08-25
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  • 死者欠債問題：應(yīng)對(duì)策略與解決方法
    1。死者配偶可以尋求賠償。2. 死者遺產(chǎn)中應(yīng)先償還死者生前欠下的債務(wù)。繼承人在繼承死者遺產(chǎn)的同時(shí)，也負(fù)有清償債務(wù)的義務(wù)。除非繼承人放棄繼承權(quán)，那么死者生前的債務(wù)應(yīng)由其他繼承人負(fù)責(zé)償還。因此，可以要求死者的繼承人及家庭成員在繼承的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)清償死者債務(wù)。1.死者配偶可以尋求賠償。2.死者遺產(chǎn)中應(yīng)先償還死者生前欠下的債務(wù)。繼承人在繼承死者遺產(chǎn)的同時(shí)，也負(fù)有清償債務(wù)的義務(wù)。除非繼承人放棄繼承權(quán)，那么死者生前的債務(wù)應(yīng)由其他繼承人負(fù)責(zé)償還。因此，可以要求死者的繼承人及家庭成員在繼承的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)清償死者債務(wù)。 死 者 配 偶 可 求 賠 償根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書，受害者的配偶可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。然而，如果受害者配偶沒有生活來源，那么該如何處理呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受害者的配偶可以獲得喪葬費(fèi)、死亡賠償金以及殘疾賠償金。同時(shí)，如果受害者的配偶需要護(hù)理，那么護(hù)理費(fèi)也可以作為賠償項(xiàng)目之一。具體的賠償
    2023-09-16
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  • 私人企業(yè)老板拖欠工資應(yīng)對(duì)策略
    私人老板拖欠工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴或直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁是將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,並作出裁斷的行為。以下是幾種處理私人老板拖欠工資的方法:1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查時(shí),應(yīng)在立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。3.最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,可以向單位索賠。如果單位不愿意賠償,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反
    2023-11-12
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      安徽在線咨詢 2024-11-08
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      新疆在線咨詢 2025-02-05
      若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并拖欠工資,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而若用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
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      廣東在線咨詢 2024-12-29
      單位拖欠員工工資,通常情況下,員工需要與單位就支付工資進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解。如果調(diào)解無效,員工可以向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。在主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),員工可以依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定。該條例第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資。第十八條規(guī)定,各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付
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      遼寧在線咨詢 2024-12-18
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,或者未安排加班并支付加班費(fèi),或者解除或終止勞動(dòng)合同未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果用人單位逾期不支付,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)