在勞動(dòng)合同的終止過程中,通常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止的情況,但這并不意味著雙方就不再需要履行相應(yīng)的義務(wù)。實(shí)際上,在勞動(dòng)期限結(jié)束之前,如果雇傭方提前通知不再續(xù)訂聘用合同,那么應(yīng)聘者就有權(quán)要求提出補(bǔ)償金的要求。而且,大部分情況下,仲裁委員會(huì)會(huì)認(rèn)可并支持這種申請(qǐng)。 當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),如果雇主無法繼續(xù)履行合同,就需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。補(bǔ)償金的方式是根據(jù)勞動(dòng)者進(jìn)入現(xiàn)工作崗位后所在單位的工作年限來確定的。每滿一年,就應(yīng)該給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償;如果不足半年,則給付半個(gè)月工資的補(bǔ)償;而如果是超過半年但未滿一年,則仍需給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。 我們需要明確區(qū)分提前通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)概念。提前通知主要涉及代通知金,即在勞動(dòng)合同終止前,用人單位需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者終止合同的消息。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則僅與是否愿意再次簽訂合同有關(guān),與提前通知沒有實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(2018修正)第三十二條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章　勞動(dòng)合同和集體合同　　第二十三條　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。