未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償
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1、一般來說勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知用人單位,(注意)必須是給用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償,但是是否提前一個(gè)月通知并不是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的必要條件,同時(shí)也不能作為用人單位拖欠工資的理由。 2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同,同時(shí)自雙方事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系建立時(shí)起,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 故,你不應(yīng)提出辭職(這樣沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),而因以單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求解除合同,同時(shí)要求單位支付拖欠的工資,向單位主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額要視你的合同起始時(shí)間和延續(xù)時(shí)間等而定,方便本律師解答。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,可以立即解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知還要支付補(bǔ)償金么
公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以得到代通知金,可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.12 195 -
解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎
解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任
2022.06.06 516 -
解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知用人單位
解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的,但用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知,反之亦然。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>
2020.12.14 191
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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,用人單位需要提前一個(gè)月通知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)未提前一個(gè)月通知用人單位的,需要依法賠償用人單位因此而造成的損失,損失包括未及時(shí)找到代替者而造成的各項(xiàng)損失。對(duì)于勞動(dòng)者的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付,不得拖欠
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者以用人單位提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、要看是以何種方式解除勞動(dòng)合同,如果是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的,則用人單位可以不支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位無故解雇勞動(dòng)者的,則應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要提前一個(gè)月通知用人單位嗎?
首先,用人單位有無提前一個(gè)月通知,如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同,用人單位無須提前1個(gè)月通知,如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同,用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的,勞動(dòng)者可要求用人單位支
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金
按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來說,放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,本身是
2022-04-07 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17