久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同,用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

2022-11-05 14:38

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

遼寧在線咨詢顧問團(tuán)

2022-11-05回復(fù)

1、一般來說勞動(dòng)者沒有提前一個(gè)月通知用人單位,(注意)必須是給用人單位造成損失的要進(jìn)行賠償,但是是否提前一個(gè)月通知并不是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的必要條件,同時(shí)也不能作為用人單位拖欠工資的理由。 2、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同,同時(shí)自雙方事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系建立時(shí)起,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 故,你不應(yīng)提出辭職(這樣沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償),而因以單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求解除合同,同時(shí)要求單位支付拖欠的工資,向單位主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體數(shù)額要視你的合同起始時(shí)間和延續(xù)時(shí)間等而定,方便本律師解答。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

周江律師

江西鼎來律師事務(wù)所

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,可以立即解除勞動(dòng)合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

律師普法更多>>
  • 解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知還要支付補(bǔ)償金么
    解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知還要支付補(bǔ)償金么

    公司提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不可以得到代通知金,可以拿到經(jīng)濟(jì)賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.02.12 195
  • 解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎
    解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎

    解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任

    2022.06.06 516
  • 解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知用人單位
    解除勞動(dòng)合同是否需要提前通知用人單位

    解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的,但用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知,反之亦然。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤?/p>

    2020.12.14 191
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思 00:47
    用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思

    用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)

    1,827 2022.05.11
  • 哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 01:03
    哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系

    4,236 2022.05.11
  • 不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 00:59
    不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不

    1,707 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問有什么可以幫助到您的?