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幾年一上固定期限勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-12 16:33:31 362 人看過

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的固定年限合同，即與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體多久由用人單位與勞動者協(xié)商確定。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

一、勞動合同分類管理的要求中的內(nèi)容是什么

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類：

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原《勞動法》規(guī)定的長期合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、固定期限勞動合同最短是多久

固定期限勞動合同最短半年。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。如果用人單位屬于勞務(wù)派遣單位的，其與被派遣勞動者簽訂的固定期限勞動合同期限應(yīng)當(dāng)二年以上。用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同，固定期限勞動合同的期限最長不得超過五年。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同分為哪幾種形式

分三種：1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是什么，固定期限含試用期嗎

一、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是什么固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是，勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時，用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。二、勞動合同固定期限含試用期嗎勞動合同固定期限含試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞

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什么是固定期限勞動合同，勞動合同簽訂的期限有哪幾種

(一)固定期限勞動合同：指勞動合同中有明確的用工起止時間?？梢园凑丈a(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。(二)無固定期限勞動合同：指勞動合同中無用工截止時間。此種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指勞資關(guān)系的終止為項(xiàng)目的結(jié)束日期。一、勞動合同期限對員工及公司的影響1、勞動合同期限決定試用期長短。試用期內(nèi)員工的薪資待遇相比于正式員工要低一些，并且公司解除勞動關(guān)系也會簡單一些。所以試用期越長，用人單位是更有利的，而試用期的長短是由勞動合同期限所決定。2、勞動合同期滿解除和續(xù)簽取決于員工，勞動合同到期，合同中的約定終止，雙方可續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系。這并

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固定期限勞動合同一年簽三次什么意思

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、-年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。一、勞動合同從其類別上化分可以分為三類：(一)固定期限勞動合同；(二)無固定期限勞動合同；(三)以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。(一)

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固定期限勞動合同
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三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。三年期限的勞動合同試用期是多久勞動合同三年期限試用期不得超過六個月。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超

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簽勞動合同期限一般幾年？勞動合同期限延長有哪些規(guī)定？

當(dāng)員工換了一份新的工作時，會要簽訂勞動合同，而簽訂勞動合同時，會發(fā)現(xiàn)有的公司簽三年，有的是簽五年。由于我們現(xiàn)在大部分與公司簽訂的都是固定期限的合同，因此每個公司在簽訂勞動合同時所要求的期限都是不一樣的，在簽訂的期限到期后，公司就會與勞動者進(jìn)行續(xù)簽。一、勞動合同期限分類1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、簽勞動合同期限一般幾年合適《勞動合同法》強(qiáng)制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)，簽訂勞

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勞動合同期限
勞動合同期限一年以上的

試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，約定試用期可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在用工過程中，目

2023-07-21

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無固定期限勞動合同與固定工是一碼事嗎

李先生的單位正在開展續(xù)訂勞動合同工作，他非常想簽無固定期限的勞動合同，他關(guān)心簽訂了這樣的合同是否就像原先的固定工一樣保險？無固定期限勞動合同與作為計劃經(jīng)濟(jì)時期用工制度的固定工不是一碼事。簽訂無固定期限的勞動合同，雖然對勞動者有一定的保護(hù)作用，但與固定工相比，仍存在著一定的風(fēng)險：當(dāng)勞動者出現(xiàn)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的情況時，用人單位可以提前30日以書面形式通知當(dāng)事人解除合同。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有可能因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，在通過法定程序后被解除勞動合同。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議后，用人單位經(jīng)過法定程序可以與勞動者

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合同期限
固定勞動合同有效期限是多少年

有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關(guān)系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當(dāng)事人雙方應(yīng)該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指完成一定的工作后，勞動關(guān)系即告終止。不固定勞動合同是什么無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確

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無固定期限勞動合同可以簽訂幾次？

勞動者在入職的時候應(yīng)該要與用人單位簽訂勞動合同來保障雙方的合法權(quán)益。一般情況下，勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，有下列情況，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，并且勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同的，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在用人單位連續(xù)工作十年以上的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者在工作期間沒有任何過錯的。工作多少年可以簽無固定期限勞動合同連續(xù)工作滿十年可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新

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無固定期限勞動合同情形有哪幾種

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，你知道訂立無固定期限勞動合同情形有哪些嗎？無固定期限勞動合同情形有三種，具體如下：（一）、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。（二）、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。（三)、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之

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無固定期限勞動合同解除賠幾個月

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。一、無固定期限勞動合同簽訂條件《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

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無固定期限勞動合同與固定期限的合同的區(qū)別是，勞動合同約不約定存續(xù)期限。無固定期限勞動合同不約定存續(xù)期限，固定期限的合同約定存續(xù)期限。無固定期限勞動合同除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。一、簽訂無固定期限勞動合同，隨時可以辭職嗎簽訂無固定期限勞動合同，不是隨時可以辭職。勞動者要提前三十日通知用人單位。無固定期限勞動合同是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關(guān)系。在無固定期限勞動合同條件下，勞動者辭職和其他合同條件下的辭職權(quán)利義務(wù)是一致的。即：在用人單位無過錯的

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