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幾年一上固定期限勞動合同
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-12 16:33:31 362 人看過

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的固定年限合同,即與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體多久由用人單位與勞動者協(xié)商確定。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

一、勞動合同分類管理的要求中的內(nèi)容是什么

按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:

1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原《勞動法》規(guī)定的長期合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項(xiàng)勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、固定期限勞動合同最短是多久

固定期限勞動合同最短半年。

固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。如果用人單位屬于勞務(wù)派遣單位的,其與被派遣勞動者簽訂的固定期限勞動合同期限應(yīng)當(dāng)二年以上。用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同,固定期限勞動合同的期限最長不得超過五年。

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已訂立無固定期限勞動合同。

三、勞動合同分為哪幾種形式

分三種:1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項(xiàng)勞動合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。

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      浙江在線咨詢 2023-02-20
      固定期限勞動合同一般可以是較短的半年、2年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
    • 勞動合同有幾次為無固定期限勞動合同,勞動合同無固定期限的情形
      廣西在線咨詢 2022-04-13
      連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同后,在第三次簽訂合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同,否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法:第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動
    • 勞動法簽訂固定期勞動合同一年后續(xù)簽應(yīng)該簽訂幾年的無固定期限合同
      天津在線咨詢 2022-04-08
      1、簽訂固定期勞動合同一年,合同到期后續(xù)簽,勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后,再續(xù)簽時,如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的,用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提