勞動關(guān)系存續(xù)期間如何繳納社保
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-25 09:05:05
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一、勞動關(guān)系存續(xù)期間怎么繳納社保?
社會保險分為：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。養(yǎng)老保險繳費比例為：用人單位20%，員工個人8%?；踞t(yī)療保險繳費比例一般為：用人單位6%，員工個人2%。失業(yè)保險繳費比例為：用人單位2%，員工個人1%。工傷保險費的征繳按照參保地社會保險費征繳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育保險費由用人單位繳納，員工個人不繳納生育保險費。
二、用人單位不繳納社保會有哪些隱患?
具體來說，不簽訂勞動合同、不繳納社會保險可能給用人單位帶來如下隱患：
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。
2、補繳勞動保險，并承擔補繳滯納金。
3、賠償失業(yè)保險金。
4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。
5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔的費用。
6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應(yīng)報銷的醫(yī)療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達近兩萬元。
7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。
8、可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。
在用人單位與勞動者的勞動關(guān)系存續(xù)期間社保的繳納是國家強制要求的，除非雙方解除勞動關(guān)系，否則如果用人單位不為勞動者繳納社保，將會承擔一定的處罰。事實上，社保除了可以保障勞動者的基本權(quán)益，還可以為用人單位減小一定的風險，以工傷保險為例，如果用人單位在未為勞動者購買工傷保險的前提下員工發(fā)生工傷事故，該員工的工傷賠償將全部由用人單位承擔。
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一、繳納了社保是代表有勞動關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位繳納了社保后，社保部門出具的社保繳費證明是能證明勞動關(guān)系的，是勞動關(guān)系的重要證據(jù)。但雙方能證明社保繳納只是掛名交納的除外。二、個人繳納社保如何辦理根據(jù)法律規(guī)定，個人可以以自由職業(yè)者的身份上社保。個人繳納社保只可繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險部分。參保的個人可以是城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口。個人需要持相關(guān)資料到當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局辦理。個人繳納社保需要的基本資料包括：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片。繳費標準以上一年本地社平工資為基礎(chǔ)，養(yǎng)老繳費比例是20％，醫(yī)療約9％，目前尚有80％和100％兩檔可以選擇。三、相關(guān)法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制2023-06-16489人看過 -
根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果試用期未滿，則可以開始繳納社保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。根據(jù)《社會保險法》第五十八條,用人單位應(yīng)在其職工入職后的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果試用期未滿,則可以開始繳納社保。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。 試 用 期 未 滿 能 否 辦 理 社 保 ？根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當為其職工參加社會保險。而試用期是用人單位在招聘職工后的一段時間，用于考察職工是否符合錄用條件的一個階段。因此，試用期未滿的職工仍屬于用人單位的職工身份，依法應(yīng)當參加社會保險。另外，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定和國家規(guī)定執(zhí)行。而勞2023-09-11272人看過
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勞動法對未繳納社保之間關(guān)系青海在線咨詢 2022-05-07《勞動法》對于未繳納社保的規(guī)定如下： A《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” B《社會保險法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費,經(jīng)社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，逾期仍不繳納或者補足的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險費的決定,并書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險 -
繳納社保算不算勞動關(guān)系山東在線咨詢 2022-03-21具有社保繳納記錄的算勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國人力資源與社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認定新疆在線咨詢 2023-02-131、需要帶上能證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障 -
存續(xù)期間的勞動關(guān)系是如何規(guī)定的云南在線咨詢 2022-10-121、勞動關(guān)系存續(xù)期間是用人單位與勞動者自用工之日起到解除勞動合同的期間。雙方建立勞動關(guān)系的時間，就是自用工之日起的時間。雙方建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自 -
勞動關(guān)系跟保險繳納內(nèi)容如何?陜西在線咨詢 2023-09-22必須繳納，因為這是國家勞動法規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
