社保入職多久必須交
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時(shí)間： 2024-08-06 08:24:03
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一、社保入職多久必須交
員工入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
1．員工在正式入職后的一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理社保登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2．根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、社保異地轉(zhuǎn)移材料
在辦理社保異地轉(zhuǎn)移時(shí)，需要準(zhǔn)備以下材料：
1．您需要攜帶有效身份證件前往原工作地的社保中心，打印兩份重要憑證。一是基本醫(yī)療保障參保（合）憑證，二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證。
2．在三個(gè)月內(nèi)，您需要攜帶上述兩份憑證及有效身份證件，前往新就業(yè)地的社保中心辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。
3．在辦理過程中，可能需要填寫一些紙質(zhì)材料，請(qǐng)按照現(xiàn)場(chǎng)工作人員的指示進(jìn)行操作。
4．需要注意的是，醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)一般在三個(gè)月后即可查詢，而養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù)可能需要六個(gè)月后才能查詢。具體查詢時(shí)間可能因地區(qū)而異，請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＾k了解詳情。
三、續(xù)交社保流程步驟
對(duì)于社保續(xù)保，一般不需要提供特定的材料。您只需攜帶有效身份證件前往當(dāng)?shù)厣绫＞?，按照相關(guān)流程繼續(xù)繳納社保即可。
1．您需要提供補(bǔ)繳月份的工資憑證復(fù)印件，該憑證應(yīng)加蓋財(cái)務(wù)章和公章，并附有員工的本人簽名。
2．還需提供員工的勞動(dòng)合同復(fù)印件以及單位起草的補(bǔ)繳申請(qǐng)。補(bǔ)繳申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明補(bǔ)繳原因，并注明員工的姓名和身份證號(hào)碼。
3．在準(zhǔn)備完上述材料后，您需要攜帶公章前往社保局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦理。
4．在辦理過程中，您需要填寫相關(guān)表格，并根據(jù)社保部門的指導(dǎo)選擇繳款方式，如托收、現(xiàn)金或支票等。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條
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仲裁時(shí)效入職之日起1個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從新入職沒有簽勞動(dòng)合同多久能辭工勞動(dòng)者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是沒有直接關(guān)系的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個(gè)月，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-07-08101人看過 -
法律綜合知識(shí)一、社保入職多久公司多久繳納在勞動(dòng)者入職后的30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社保。這一規(guī)定是依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)條款而設(shè)定的，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1．用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。2．若用人單位未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將核定其應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3．若用人單位未按時(shí)足額繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、仲裁申請(qǐng)受理?xiàng)l件1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)進(jìn)行審查。若認(rèn)為申請(qǐng)符合受理?xiàng)l件，則會(huì)受理并通知申請(qǐng)人，若認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，則會(huì)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。2．這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的公正性和效率性，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到及時(shí)有效的保障。對(duì)于勞動(dòng)者而言，了解仲裁申請(qǐng)的受理?xiàng)l件，有助于更好地維護(hù)自己的權(quán)益。3．對(duì)于不予受理2024-07-27437人看過 -
保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移沒有時(shí)間要求，首先，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移在你退休前是沒有時(shí)間限制要在什么時(shí)候內(nèi)轉(zhuǎn)走的，你什么時(shí)候有空就什么時(shí)候去辦理。第二，你回到戶口所在地工作并參保后，就帶著原參保地開出的參保憑證和身份證到現(xiàn)參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移即可。如果在離職之后還沒有確定以后的定居地的話，可以暫時(shí)不轉(zhuǎn)移社保，社保轉(zhuǎn)移在退休之前是沒有時(shí)間限制的。參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。在找到新的工作之前，沒有新的工作單位是不能轉(zhuǎn)移的，如果你擔(dān)心繳費(fèi)年限中斷，可以在原保險(xiǎn)地繼續(xù)委托朋友代繳，但很不合算，個(gè)人部分（8%）和本應(yīng)由用人單位繳納的部分（20%）都要由你承擔(dān)。一、兩個(gè)地方交了社保怎么辦兩個(gè)地方交了社保，可以轉(zhuǎn)移社保，具體情況2023-03-19201人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁我國(guó)法律規(guī)定入職一月內(nèi)必須給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，基數(shù)必須為實(shí)際工資，但現(xiàn)在很多公司都不執(zhí)行，很多都是試用期不給上保險(xiǎn)，基數(shù)也按最低繳納，這都是不符合規(guī)定的，但這個(gè)查的不嚴(yán)，也無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最多只能到相關(guān)部門舉報(bào)。依法繳納社保費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，對(duì)于社保費(fèi)用繳納的標(biāo)準(zhǔn)也有強(qiáng)制性規(guī)定，既不屬于勞資雙方可以協(xié)商的范圍，也不屬于勞動(dòng)者可以自愿放棄的權(quán)利。一、我離職了但是沒有買社?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎公司沒有購(gòu)買社保，辭職不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法，其爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。二、廠里不買保險(xiǎn)違法嗎我國(guó)法律有明確規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，公司與員工協(xié)議不交社保費(fèi)用是不合2023-03-22407人看過 -
法律綜合知識(shí)入職三十日內(nèi)，公司需要買社保?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。2024-05-14187人看過 -
從根本來(lái)講，社保是國(guó)家強(qiáng)制繳納的。作為一個(gè)企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)分為五個(gè)部分，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。以杭州為例：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)是由個(gè)人和企業(yè)共同繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)繳納14%，個(gè)人繳納8%;醫(yī)療保險(xiǎn)是市級(jí)統(tǒng)籌一般要求企業(yè)繳納不低于11.5%，個(gè)人繳納2%+4。失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳納2%，個(gè)人繳納1%(非城鎮(zhèn)戶口不用繳);工傷企業(yè)繳納0.5%到1.2%，個(gè)人不繳費(fèi)(根據(jù)行業(yè)工種類型不同而有不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn));生育企業(yè)管1.2%。所以，企業(yè)為員工購(gòu)買社保所交的錢余額占工資(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)企業(yè)交社保的基數(shù)是以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于60%。社保的建立是把收入進(jìn)行再分配，以保障將來(lái)的各種需要。是一種前瞻性的活動(dòng)。社保不單2023-02-22116人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照員工入職后，自用工之日起三十日內(nèi)公司應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司試用期或者一個(gè)月內(nèi)不買保險(xiǎn)，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。一、公司要給員工買社保嗎公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：1、責(zé)令限期改正。2、罰款。一旦單位不給辦理社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴，由政府部門進(jìn)行檢查監(jiān)督，并責(zé)令補(bǔ)繳員工社保。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司未為員工繳納社保費(fèi)的，可以解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、新公司社保開戶流程是什么新公司社保開戶流程是以下六步：1、帶公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、公司法人代表身份證到社保局申請(qǐng)開戶；2、索取表格，填寫公司參保人員名單，并復(fù)印參保人員身份證號(hào)碼；4、由社保局確定員工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，到地稅部門開票；5、到相關(guān)銀行交錢；6、帶繳費(fèi)2023-03-20277人看過
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社保1．根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，凡未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工都可參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到退休年齡時(shí)社保繳費(fèi)達(dá)15年以上的可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2．也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3．國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年搜索滿50周歲，女干部年滿55周歲。4．女40歲，男45歲初次繳費(fèi)，如果超過年齡，自己可以補(bǔ)交的可以參保，不能補(bǔ)交可以延遲退休5年，直到繳滿規(guī)定的15年都可以的。40歲交社保來(lái)得及嗎如果已經(jīng)是四五十歲的年齡了，仍然是可以去繳納社保的，時(shí)間上并不晚。尤其是你現(xiàn)在是40歲的話，繳滿15年后，也就是55歲，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)正好是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了。即便你已經(jīng)是50歲了，也就是在65歲繳滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，相比其他人，你需要延遲5年退休，但這個(gè)2023-07-06306人看過 -
離職證明勞動(dòng)者入職新公司，一般新公司是需要?jiǎng)趧?dòng)者的離職證明的，離職證明能夠證明勞動(dòng)者在以前的公司已經(jīng)離職，避免不必要的麻煩。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(1996)第15條“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反2023-05-31449人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同入職后多少天必須簽合同入職后30天必須簽。員工入職后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)會(huì)同，要承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合同的終止期限；2．勞動(dòng)者的工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4．用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬；5．勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動(dòng)合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2023-06-13220人看過 -
不用，因?yàn)樯绫Ｖ邪t(yī)療保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，其中：?jiǎn)挝话?%比例繳納，個(gè)人繳納2%。用人單位所繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，這部分基金主要用于支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發(fā)生的基本醫(yī)療保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)，其中個(gè)人也要按規(guī)定負(fù)擔(dān)一定比例的費(fèi)用。一、現(xiàn)行醫(yī)保單位個(gè)人繳費(fèi)比例1、用人單位和個(gè)人繳納比例職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的7、5%，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。2、單位和職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人以本人上年度月平均工資收入為月繳費(fèi)基數(shù)。單位和職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)低于2023-06-26220人看過
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用人單位是在用工之日起30天內(nèi)為員工繳納社保。5月份才繳納保險(xiǎn)是不合法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果看能否離職?？梢砸源死碛桑獬贤?。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。一、公司法人社保減少可以嗎公司法人社保減少不可以。社保是單位依法要給和單位有勞動(dòng)關(guān)系的人給予繳納的，如果法人代表和單位是有勞動(dòng)關(guān)系的，那么社保的費(fèi)用由公司繳納。并且也是按照標(biāo)準(zhǔn)繳納不可以減少費(fèi)用。其中社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件2023-03-31332人看過 -
社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)。二、沒有勞動(dòng)合同能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)嗎沒有勞動(dòng)合同不能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一至三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)2023-06-23286人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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入職多久必須繳納社保問題上海在線咨詢 2022-08-17對(duì)于入職多久必須繳納社保問題，我想要補(bǔ)充一下試用期也不例外，在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒交可以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào) -
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，入職多久可以交社保，社保是否是必須繳納的江蘇在線咨詢 2022-03-231.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位應(yīng)該在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月訂立的，需要從第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者二倍工資，最長(zhǎng)時(shí)間為十一個(gè)月。但是主張二倍工資的時(shí)效為一年，即從你工作之日起計(jì)算，工作兩年以上就不能在主張了。3.社保是法律規(guī)定用人單位必須履行的強(qiáng)制性義務(wù)，社保費(fèi)用繳納包括兩部分，一部分由單位出，另一部分需要由 -
入職后社保多久能交貴州在線咨詢 2021-11-30用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。需要注意的是，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
入職多久社?？梢匝a(bǔ)交云南在線咨詢 2022-05-091、入職后就應(yīng)該上?？梢笱a(bǔ)繳并可以此為由隨時(shí)通知單位后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……“；（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞
