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一、餐飲員工勞動合同怎么寫？

編號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人（主要負責(zé)人）或者委托代理人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿居民身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿戶口所在地＿＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿區(qū)（縣）＿＿＿＿＿鄉(xiāng)鎮(zhèn)＿＿＿＿＿＿＿村郵政編碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿聯(lián)系電話＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

1、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（二）無固定期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作（任務(wù)）完成時終止。

2、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

3、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第＿＿＿種工時制度：

（1）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

（2）經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行以＿＿＿＿＿＿＿為周期的綜合計算工時工作制度。

（3）經(jīng)勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

4、勞動報酬第四條甲方采用以下第＿＿＿種形式向乙方支付工資：（一）月工資＿＿＿＿元，試用期間工資＿＿＿＿元。甲方每月＿＿＿＿＿日前向乙方支付工資。（二）日工資＿＿＿＿元，試用期間工資＿＿＿＿元。甲方向乙方支付工資的時間為每月＿＿＿日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為＿＿＿＿＿＿元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他約定＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

5、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方按規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

6、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

7、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，醫(yī)療期滿后不符合國家從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

8、勞動爭議處理，第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

9、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日（使用說明同建筑業(yè)簡易勞動合同）。

二、餐飲業(yè)勞動合同具有法律效力嗎？

合同一經(jīng)有效成立，就具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格遵守，適當履行，不得擅自變更或解除。這是中國法律所規(guī)定的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化使合同履行成為不必要或不可能的情況下，合同繼續(xù)存在已失去積極意義，將造成不適當?shù)慕Y(jié)果，才允許解除合同。這不僅是解除制度存在的依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件。否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責(zé)任。中國法律對合同解除的條件作了比較詳盡的規(guī)定，表明了對合同解除的允許與限制。

《民法典》第五百六十三條規(guī)定了適用一切合同的解除條件，學(xué)說稱為一般法定解除條件。該法第六百一十條和第七百一十一條規(guī)定了僅僅適用于特別合同（如買賣、租賃諸合同）的解除條件，學(xué)說稱為特別的法定解除條件。民法典使解除的條件更科學(xué)，如已承認違約造成合同不能履行為一般的法定解除條件，已全面承認約定解除等。

解除的條件不過是合同解除的前提，由于中國法律并未采取當然解除主義，因此當解除的條件具備時，合同并不必然解除，欲使它解除，一般還需要有解除行為。解除行為是當事人的行為，當事人是解除行為的主體。

雖然上級主管部門的行政命令對于合同的解除有時會起重要作用，但是該行政命令并不是解除行為，僅有行政命令不能發(fā)生合同解除的效果，只有行政命令被當事人接受時，才會發(fā)生解除的效果。這也正說明解除行為是當事人的行為。不過，適用情事變更原則時的解除則是由法院根據(jù)具體情況而裁決的，不需要解除行為。解除行為有兩種類型，一是當事人雙方協(xié)商同意，一是解除權(quán)人一方發(fā)出解除的意思表示。

餐飲勞動合同是指我國相關(guān)的餐飲勞動者在與勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同時，這類勞動合同具有相關(guān)的法律效力。相關(guān)的勞動當事人雙方都應(yīng)準守這類規(guī)定，保護我國相關(guān)當事人的合法權(quán)益，按照相關(guān)的法律進行辦理。

三、飯店衛(wèi)生投訴哪個部門？

可以去衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局或縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門進行投訴；可以進行調(diào)解或提起訴訟。根據(jù)《醫(yī)院投訴管理辦法（試行）》：

第四條衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局負責(zé)全國醫(yī)院投訴管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)。縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門（含中醫(yī)藥管理部門，下同）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)醫(yī)院投訴管理工作的監(jiān)督指導(dǎo)。根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》：

第二十二條發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：

1、雙方自愿協(xié)商；

2、申請人民調(diào)解；

3、申請行政調(diào)解；

4、向人民法院提起訴訟；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。擴展資料：醫(yī)療糾紛包括醫(yī)療、護理服務(wù)及環(huán)境設(shè)施等方面，醫(yī)院一般都設(shè)有統(tǒng)一的投訴管理部門，因此發(fā)生醫(yī)療糾紛，可以先去本醫(yī)院的投訴管理相關(guān)部門進行投訴，并調(diào)解，調(diào)解不成的可去衛(wèi)生局投訴部門進行投訴。根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》：第二條本辦法所稱投訴，主要是指患者及其家屬等有關(guān)人員（以下統(tǒng)稱投訴人）對醫(yī)院提供的醫(yī)療、護理服務(wù)及環(huán)境設(shè)施等不滿意，以來信、來電、來訪等方式向醫(yī)院反映問題，提出意見和要求的行為。第十八條醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當建立健全投訴接待制度，設(shè)置統(tǒng)一的投訴管理部門或者配備專（兼）職人員，在醫(yī)療機構(gòu)顯著位置公布醫(yī)療糾紛解決途徑、程序和聯(lián)系方式等，方便患者投訴或者咨詢。

《中華人民共和國勞動法》第四條

《中華人民共和國勞動法》第五條

《中華人民共和國勞動法》第六條

《中華人民共和國勞動法》第七條

［5］《中華人民共和國勞動合同法》第一條

［6］《中華人民共和國勞動合同法》第二條

［7］《中華人民共和國勞動合同法》第三條

［8］《中華人民共和國勞動法》第四十四條

［9］《中華人民共和國勞動合同法》第八條

［10］《中華人民共和國民法典》第六百一十條

［11］《中華人民共和國民法典》第五百六十三條

［12］《中華人民共和國民法典》第七百一十一條

［13］《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

［14］《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

［15］《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二條

［16］《醫(yī)院投訴管理辦法（試行）》第四條

［17］《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》

［18］《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二十二條