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一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別

1、人身依附關(guān)系不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定做人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時(shí)間、工作場所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。

2、工作的目的和性質(zhì)不同。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動(dòng)力的交換為標(biāo)的的勞動(dòng)合同關(guān)系。

3、報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬給付以完成總的勞動(dòng)成果為條件，除包括勞動(dòng)力的價(jià)值和技術(shù)成分的價(jià)值外，承攬人的報(bào)酬還包含有一定的利潤成分。而雇傭關(guān)系中雇員的報(bào)酬一般僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，通常以每日勞務(wù)的價(jià)格作為計(jì)算報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。二者在報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)上的差異，決定了在行業(yè)相同并且提供相同勞動(dòng)量的情況下，承攬人與雇員所獲取的報(bào)酬具有較明顯的差別。

4、報(bào)酬的給付方式不同。因承攬人提供或交付的是勞動(dòng)成果，通常情況下報(bào)酬的支付是一次性的。而在雇傭關(guān)系中，雇員提供的勞務(wù)是連續(xù)性的，報(bào)酬的支付方式往往具有一個(gè)較長的周期，且支付的時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)是較為固定。

二、勞動(dòng)雇傭合同需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章嗎

勞動(dòng)合同只需勞動(dòng)者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)則勞動(dòng)合同的建立需求以下條件：用人單位和勞動(dòng)者兩邊依法平等自愿協(xié)商一致，誠實(shí)信用、清晰無誤地表達(dá)其實(shí)在意思。

現(xiàn)在簽訂用的勞動(dòng)合同文本是依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動(dòng)合同書。如果簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，其中就有一份是報(bào)送勞動(dòng)局的，但實(shí)際工作中都是一式二份，用人單位一份，用工者一份。

三、餐飲員工雇傭協(xié)議合同范本

甲方xx縣xx樓餐飲服務(wù)有限公司。

住所地：xx縣人民中路。

法定代表人郭xx,公司執(zhí)行董事。

乙方

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲方股東會(huì)同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理。

二、經(jīng)營目標(biāo)

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標(biāo)：

（一）總體目標(biāo)

每年實(shí)現(xiàn)利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。

（二）分類目標(biāo)

1、客房部（含培訓(xùn)中心）30萬元/年；

2、餐飲部（含茶座）40萬元/年；

3、桑拿部5萬元/年；

4、水電部5萬元/年。

三、乙方報(bào)酬

乙方報(bào)酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計(jì)算方法為：

報(bào)酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。

基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當(dāng)月每萬元營業(yè)利潤獎(jiǎng)勵(lì)元計(jì)算，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計(jì)算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。

四、乙方權(quán)力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會(huì)負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：

（一）按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營管理報(bào)酬；

（二）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告工作；

（三）組織實(shí)施股東會(huì)和執(zhí)行董事決議、公司年度計(jì)劃和投資方案；

（四）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（五）擬訂公司的基本管理制度；

餐飲服務(wù)有限公司總經(jīng)理聘任合同

（六）制訂公司的具體規(guī)章；

（七）提請執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（八）聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會(huì)聘任或者解聘以外的人員；

（九）擬定公司職工的工資、福利、獎(jiǎng)懲，決定公司職工的聘用和解聘；

（十）提議召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議；

（十一）批準(zhǔn)單筆200元以下費(fèi)用；

（十二）執(zhí)行董事和股東會(huì)授予的其他職權(quán)。

五、乙方職責(zé)

1、對完成公司整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)；

2、全面執(zhí)行股東會(huì)和執(zhí)行董事作出的各種決議；

3、擬定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報(bào)股東會(huì)同意后監(jiān)督實(shí)施；

4、協(xié)調(diào)公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；

5、按月向執(zhí)行董事和股東會(huì)報(bào)告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會(huì)質(zhì)詢并作出解釋；

6、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會(huì)對公司經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督檢查；

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作；

8、做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會(huì)確定的其他職責(zé)。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、未經(jīng)股東會(huì)同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易；

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；

4、不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立帳戶存儲(chǔ)；

5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔(dān)保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責(zé)任

（一）甲方違約責(zé)任：乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時(shí)足額支付報(bào)酬的，按照日萬分之三支付違約金；

（二）乙方違約責(zé)任：執(zhí)行股東會(huì)及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會(huì)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

八、其他

1、合同執(zhí)行期間，雙方如發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同履行地基層法院提起民事訴訟。

2、合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

3、本合同一式三份，甲乙雙方和擔(dān)保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方：聯(lián)系電話：

乙方：聯(lián)系電話：