調(diào)崗降薪違反勞動法的情況是怎樣的
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時間： 2023-08-14 16:04:47
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用人單位單方面調(diào)崗降薪違反勞動法。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前一個月通知后可以解除勞動合同。
工傷不能降薪是違反勞動法的嗎？
如果是在疫情期間，公司無故降薪的，那么是違反《勞動法》的。公司給員工降薪需要和員工協(xié)商一致，不能強制給員工降薪。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
《中華人民共和國勞動法》第十七條
訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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這樣的情況單方降薪算違反勞動法嗎山西在線咨詢 2022-04-25公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。” 公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法 -
調(diào)崗降薪中員工違反勞動法的行為有哪些？山東在線咨詢 2022-06-14調(diào)崗降薪如果是單位單方面作出的決定的，則違反《勞動法》第十七條的規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 因為調(diào)崗降薪實質(zhì)上是對勞動合同內(nèi)容的變更，而勞動合同不得單方面變更，所以單位單方面的調(diào)崗降薪違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定。 但如果如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，則單位進行調(diào)崗降薪是不違法的。 -
降薪跳槽與本次調(diào)崗哪個違反勞動法四川在線咨詢 2023-12-17調(diào)崗降薪違反了勞動法第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 調(diào)崗降薪實際上就是對勞動合同的變更，用人單位若想就工作崗位、勞動報酬等必備條款進行變更，必須與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。 調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人
