久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)仲裁是解決工傷勞動(dòng)爭議的必要程序嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 11:41:13 340 人看過

工傷糾紛必須先仲裁。工傷問題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外?！?/p>

勞動(dòng)爭議調(diào)解失敗后還可以重新申請勞動(dòng)仲裁嗎

是勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定下列情況的，是可以再申請的：

《勞動(dòng)仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 17:30
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁解決爭議的方法
    勞動(dòng)仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人；等等。勞動(dòng)仲裁庭審程序勞動(dòng)仲＊庭審程序一、仲＊庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭四日前，將仲＊庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。二、當(dāng)事人接到開庭通知后，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲＊庭審。無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲＊庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。三、仲＊庭審理一般分為準(zhǔn)備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實(shí)清楚、適用法律明確的勞動(dòng)爭議案件，仲＊庭可將準(zhǔn)備庭和正式庭審理程序合并進(jìn)行。對案情復(fù)雜、事實(shí)尚未調(diào)查清楚等勞動(dòng)爭議案件，仲＊庭可以安排多次庭審。四、準(zhǔn)備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當(dāng)事人的爭議焦點(diǎn)、請求事項(xiàng)、當(dāng)事人的舉
    2023-07-11
    248人看過
  • 勞動(dòng)仲裁如何解決工資爭議
    工資爭議的解決方法包括向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請并提供相關(guān)證據(jù),仲裁是解決糾紛的一種方式,勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問題。關(guān)于工資爭議的解決方法，您可以按照以下步驟操作：1.如果您的用人單位拖欠了您的工資，您需要在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)；2.勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年；3.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果您因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，您無需擔(dān)心仲裁時(shí)效的問題。仲裁是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁，是一種解決糾紛的方式。勞動(dòng)仲裁如何解決工資爭議？勞動(dòng)仲裁是解決工資爭議的一種重要途徑。在勞動(dòng)仲裁中,當(dāng)事人可以提供證據(jù)證明自己的工資收入、支出和應(yīng)得工資數(shù)額,勞動(dòng)仲裁庭會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。如果雇主和員工之間存在工資爭議,雇主首先應(yīng)該嘗試與員工協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果,雇主可以聘請
    2023-11-27
    193人看過
  • 2020年勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁的程序
    雙方當(dāng)事人在申請仲裁后，應(yīng)當(dāng)選定仲裁委員，在仲裁開始前應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行仲裁調(diào)解，如果經(jīng)過仲裁調(diào)解后，雙方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)達(dá)成協(xié)議和解的，制作調(diào)解書。在一方當(dāng)事人不按照調(diào)解書履行義務(wù)時(shí)，另一方當(dāng)事人可因該仲裁調(diào)解書申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果雙方之間的調(diào)解不成功的話，應(yīng)該進(jìn)行仲裁。勞動(dòng)爭議的仲裁程序勞動(dòng)爭議的仲裁程序勞動(dòng)爭議仲裁程序是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條以及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書；（2）當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；（3）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，用人單位或勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
    2023-07-01
    273人看過
  • 勞動(dòng)爭議過的兩年還能仲裁嗎，申請勞動(dòng)仲裁程序
    一、勞動(dòng)爭議過的兩年還能仲裁嗎勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以提起勞動(dòng)訴訟前，要申請勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以超過兩年不能再申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請勞動(dòng)仲裁程序1、先交申請書首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害
    2024-01-22
    432人看過
  • 勞動(dòng)仲裁程序必經(jīng)的嗎
    在勞動(dòng)爭議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)爭議所有方式的必經(jīng)途徑?！秳趧?dòng)法》第七十九條規(guī)定：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院是不予受理的。所以，對于在范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議案件，必須要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁中是否有第三人勞動(dòng)仲裁是有第三人。勞動(dòng)爭議處理中“第三人”的主要情況：(一)企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)
    2023-03-23
    496人看過
  • 解決勞動(dòng)爭議時(shí)勞動(dòng)仲裁會(huì)的關(guān)注點(diǎn)
    勞動(dòng)仲裁開庭注意事項(xiàng)：注意當(dāng)事人在仲裁庭庭審時(shí)的權(quán)利和義務(wù)；當(dāng)事人可以申請仲裁庭組成人員回避；仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時(shí)，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面考慮案件的處理結(jié)果，選擇是否進(jìn)行調(diào)解；其他。哪些勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
    2023-07-03
    304人看過
  • 原公司欠工資，申請勞動(dòng)仲裁的程序勞動(dòng)爭議仲裁案
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁的程序1.當(dāng)事人申訴：《勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。申訴時(shí)效似有多重規(guī)定，見后面。2、受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。3、組成仲裁庭勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一案一庭制。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)
    2023-06-09
    182人看過
  • 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁有哪些，勞動(dòng)爭議如何勞動(dòng)仲裁
    根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
    2023-08-09
    242人看過
  • 協(xié)商是否是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序?
    協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。一、老板欠工資怎么辦老板拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、做臨時(shí)工拿不到工資怎么辦?做臨時(shí)工拿不到工資當(dāng)事人不愿協(xié)
    2023-03-22
    70人看過
  • 關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁確立的解決勞動(dòng)爭議的原則
    勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、工傷賠償承諾書怎么寫?工傷賠償協(xié)議的書寫格式：工傷賠償協(xié)議書首先要寫明雙方公司個(gè)人的基本資料、受傷員工于何年何月何日在工作期間發(fā)生受傷事故等關(guān)于此次事故的相關(guān)情況，最后，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，應(yīng)當(dāng)履行。工傷賠償協(xié)議書必須是在雙方當(dāng)事人平等、自愿基礎(chǔ)上簽訂的。必須要是雙方真實(shí)意思的表示，不能受脅迫或者威脅。二、工傷調(diào)解協(xié)議書怎么寫根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)
    2023-03-06
    167人看過
  • 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)仲裁案件的程序
    1、提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。申訴人提交申訴書時(shí)應(yīng)同時(shí)提交本人（單位）的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到申訴書之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。3、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)制作不予受理通知書、說明不予受理的理由并送達(dá)申訴人；決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向申訴人送達(dá)案件受理通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示等，向被訴人送達(dá)應(yīng)訴通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動(dòng)仲裁風(fēng)險(xiǎn)提示、申訴書副本等，同時(shí)組成仲裁庭。4、申訴人、被訴人應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，并按規(guī)定實(shí)現(xiàn)庭前證據(jù)交換。5、與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第
    2023-08-17
    196人看過
  • 勞動(dòng)爭議的仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
    勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、勞動(dòng)合同爭議的訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議的時(shí)效現(xiàn)在是六個(gè)月，自知道或應(yīng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八十四條因簽訂集體
    2023-03-15
    422人看過
  • 勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動(dòng)爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭議合同鑒證和勞動(dòng)爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副
    2023-06-09
    196人看過
  • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解讀:及時(shí)公正解決勞動(dòng)爭議
    十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議表決通過了勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援在隨后的新聞發(fā)布會(huì)上對其進(jìn)行了解讀，稱這次立法在及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭議，給勞動(dòng)爭議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制等方面下了很大工夫。李援表示，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動(dòng)合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆人大常委會(huì)今年通過的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對中國的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來看，更加完備。李援說，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭議方面的問題主要是：第一，時(shí)效短、周期長、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭議處理程序來惡意拖延勞動(dòng)爭議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對這些問題，法律有針對性地做出了一些規(guī)定。第一，對調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭議處理的一個(gè)原則作了規(guī)定，整合了現(xiàn)在社會(huì)上已經(jīng)成立的各種
    2023-06-07
    273人看過
換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭議解決途徑：仲裁是否為必經(jīng)程序？
      香港在線咨詢 2024-12-09
      1、是。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的解決途徑之一，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，機(jī)構(gòu)將進(jìn)行仲裁并在開庭后作出裁決。若對裁決不服，當(dāng)事人方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，法院將受理此案件。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條表明，在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。若調(diào)解失敗，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。此外，當(dāng)事人也可以直接向勞
    • 勞動(dòng)仲裁的程序，勞動(dòng)爭議是不是必須經(jīng)過調(diào)解程序呢？
      江蘇在線咨詢 2022-10-01
      勞動(dòng)仲裁法第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從字面上看，是協(xié)商前置、調(diào)解前置、部分案件的一裁終局。這樣一來，勞動(dòng)爭議案件的“一裁二審終局”變成了“一協(xié)一調(diào)一裁終局”。除非再以某個(gè)具足夠效力的規(guī)范性文件明
    • 協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎，如何解決勞動(dòng)爭議
      安徽在線咨詢 2023-10-04
      一、協(xié)商是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序嗎 所謂勞動(dòng)爭議，是勞資雙方的下列爭議： 1、因企業(yè)開除、除名、辭職、辭退、離職發(fā)生的爭議； 2、因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞保發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭議； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他屬于勞動(dòng)爭議的。 所謂協(xié)商，是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，解決爭議。 勞動(dòng)爭議為人民內(nèi)部矛盾，可以也應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，但協(xié)商不是解決勞動(dòng)
    • 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決的
      河北在線咨詢 2022-11-09
      根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局制?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 仲裁程序勞動(dòng)爭議
      浙江在線咨詢 2021-10-23
      （1）當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件。（2）受理仲裁委員會(huì)事務(wù)機(jī)關(guān)收到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人與本案是否有直接利害關(guān)系申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍，該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員的管轄，申訴書和相關(guān)資料是否符合申請仲