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請病假員工如何計(jì)算工資報(bào)酬
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-03 00:00:11 201 人看過

本文重點(diǎn)闡述了病假工資和事假工資的規(guī)定。病假工資的約定由用人單位和職工在合同中達(dá)成，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。而事假工資則由企業(yè)根據(jù)情況決定是否支付。國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資制度，但企業(yè)中的工人由于加班加點(diǎn)工資待遇，一般在事假期間不發(fā)工資。企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

病假工資的約定由用人單位和職工在合同中進(jìn)行，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

員 工 病 假 工 資 怎 么 算 ？

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工因病不能上班時(shí)，可以享受病假。病假工資的計(jì)算方法因公司政策不同而有所差異，但通常按照員工的平均工資的一定比例來計(jì)算。

具體計(jì)算方法如下：首先，公司應(yīng)規(guī)定病假的天數(shù)，如3天、5天或7天等。然后，根據(jù)員工的平均工資確定病假工資的基數(shù)。平均工資可以包括基本工資、績效工資、津貼和扣款等。接著，根據(jù)員工實(shí)際請病假的天數(shù)，按比例計(jì)算病假工資。

例如，假設(shè)員工小李月平均工資為10000元，公司規(guī)定病假5天，那么小李的病假工資基數(shù)為10000元，請假5天后，工資發(fā)放基數(shù)為5000元。按照公司規(guī)定，小李的病假工資為5000元×（1-20%）=4000元。

需要注意的是，不同公司的病假工資計(jì)算方法可能不同，有的公司可能會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際工資基數(shù)計(jì)算病假工資，有的公司可能會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)計(jì)算病假工資。因此，在制定公司病假工資政策時(shí)，應(yīng)充分考慮員工的實(shí)際利益，并在合法范圍內(nèi)制定。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，病假工資的約定由用人單位和職工在合同中進(jìn)行，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。事假工資企業(yè)完全可以不支付，而職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。具體計(jì)算方法因公司政策不同而有所差異，但通常按照員工的平均工資的一定比例來計(jì)算。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

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    生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在單位工作的年限支付賠償金。病假工資的計(jì)算由職工疾病或非因工負(fù)傷或者非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定計(jì)算的。一、生病期間被公司辭退員工怎么賠償生病期間被公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。（詳見《勞動(dòng)合同法》第40條）3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。如果是因公負(fù)傷而休病
    2023-06-04
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  • 病假單怎么寫？如何計(jì)算病假工資？
    一、病假單怎么寫（一）病假單格式要求：1、居中寫標(biāo)題“病假單”，這是所有應(yīng)用文的通用要求；2、頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重；3、第二行空兩格開始寫正文；4、寫明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù)；5、病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫明確；6、假期所去方向，聯(lián)系方式（能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式），聯(lián)系人；7、祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好；8、最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等；9、病假人簽名；10、你寫病假條的時(shí)間。（二）病假單要求1、醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。2、病假條要自己據(jù)實(shí)寫。3、病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明（在病假條內(nèi)說明，并另附原件）。4、假期回來及時(shí)銷假。二、病假期間工資計(jì)算方式1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)
    2024-02-05
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  • 員工請假扣薪如何計(jì)算
    中外合資經(jīng)營
    根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資、勞動(dòng)者的出勤、績效考核得分以及加班情況計(jì)算；日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)，小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天月計(jì)薪日為21．75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當(dāng)月工資2500／21．75＊21＝2413．79元。員工上班時(shí)間違紀(jì)炒股被單位開除員工上班時(shí)間違紀(jì)炒股被單位開除案例介紹：2004年10月24日，吳躍被漢陽大酒店以其擅自參與“炒股”，對其作出開除雙方的勞動(dòng)合同的處理。申訴人吳躍接到開除公職并解除雙方的勞動(dòng)合同的處理申訴人吳在接到開除公職和解除勞動(dòng)合同決定后，甚感不服，遂以酒店因其私自“炒股”而開除其公職并解除勞動(dòng)合同，事先未向本人調(diào)查了解，剝奪了其申辯的權(quán)利，以及處分過重等為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請了仲裁。【調(diào)查核實(shí)情況】1995年7月，參軍服役多年的吳躍復(fù)員，
    2023-08-12
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  • 請病假工資如何計(jì)算？——以國企為例
    本文介紹了國有企業(yè)計(jì)算病假工資的方法,主要依據(jù)請假的時(shí)長來確定病假工資的基數(shù),如果勞動(dòng)合同或集體合同中有約定,則按照約定執(zhí)行;如果未約定,則可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,并簽訂工資集體協(xié)議。此外,文中還提到,按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)計(jì)算病假工資的方法是根據(jù)請假的時(shí)長來進(jìn)行計(jì)算的。具體如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 病假工資如何確定？根據(jù)
    2023-08-28
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 公司員工請病假，對于職工請病假的工資如何計(jì)算呢？
      四川在線咨詢 2022-08-19
      員工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何
    • 員工病假病假工資如何計(jì)算病假醫(yī)療待遇算假
      廣西在線咨詢 2023-02-23
      根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    • 員工請病假保胎怎樣計(jì)算工資？病假的工資如何發(fā)放？
      河北在線咨詢 2023-03-28
      在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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      新疆在線咨詢 2022-06-29
      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%
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      河北在線咨詢 2024-12-03
      如果用人單位沒有按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定安排勞動(dòng)者休年休假,且勞動(dòng)者要求支付未休年休假工資報(bào)酬,那么應(yīng)該如何計(jì)算呢? 根據(jù)實(shí)施辦法的規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 而如果用人單位安排職工休年休假