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工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。但是有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位可以要求延長工作時(shí)間。

一、提前上班受傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定即可看出，工作時(shí)間和工作崗位只是判斷職務(wù)行為的一般條件，并非必要條件。工傷一般發(fā)生在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，但在工作時(shí)間和工作場所之外，如果與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)時(shí)，也可認(rèn)定為工傷，如第十四條規(guī)定的因工外出期間由于工作原因受到傷害、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等。反之，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)所受到的傷亡，并非都可以認(rèn)定為工傷，如在工作時(shí)間和工作場所從事與職務(wù)無關(guān)的行為受到傷害。因此，職工提前上班受到傷亡，可能是工傷，也可能不是工傷。判斷的標(biāo)準(zhǔn)為是否與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，如《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條所用詞因工作原因、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作、因履行工作職責(zé)等，如果與其職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，則可認(rèn)定為工傷，否則就不是工傷。

二、提前上班生育津貼和工資沖突嗎

沖突，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。