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企業(yè)讓員工連續(xù)上9天班算違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 21:52:13 410 人看過

企業(yè)讓員工連續(xù)上9天班算違法，勞動法規(guī)定標準工時制度每天工作8小時，每周休息2天。

一、勞動法規(guī)定三種工時制度

勞動者他們可以有三種工作時間制度，如綜合計算工時制度、不定時工作制、標準工時制。標準工時制，大多數(shù)勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。而不定時工作制就是每個工作日沒有固定的上下班時間限制等。

二、每周6天工作制違法不

每周6天工作制不違法。但是用人單位要保證職工每天工作時間不超過8小時，每周不超過44小時，且至少一周安排休息一天。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

三、員工春節(jié)加班工資待遇是什么的

員工春節(jié)加班工資待遇：員工春節(jié)加班是春節(jié)前三天平時工資的三倍，后四天只能是雙倍工資，因為是休息。

春節(jié)假期的法定假期是從一年級到三年級，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下來的三天假期加班，還是以調休為先，不能調休才按加班工資的兩倍計算。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。

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