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員工帶病上班9天倒扣工資，單位違法嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-06 22:03:27 357 人看過

馮女士10月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個(gè)月的病假單，11月中旬出院，因公司較忙便讓她堅(jiān)持帶病上班，然而上了9天后發(fā)現(xiàn)身體不適，想繼續(xù)休完病假，公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了其雙倍的工資，反倒欠公司300多。目前馮女士已申請勞動仲裁。

單位的做法違法嗎？

違法。

《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。馮女士病假期間，為了工作帶病上班，本來公司應(yīng)該關(guān)心馮女士病情，但是公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，在馮女士提供了正常勞動的情況下，公司方應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付當(dāng)月工資，而不是按照曠工扣雙倍工資。

此外，按照《最低工資規(guī)定》的要求，勞動者只要正常履行勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。而本案中罰款直接罰成負(fù)300多，別說最低工資了，竟然還要倒貼300多，這種罰款罰成負(fù)數(shù)的做法顯然是違法的。

發(fā)生勞動糾紛怎么解決？

解決勞動糾紛的方法如下：

1、勞動者→與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同→用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。

2、當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)。

3、當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。

4、當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。

上述步驟并非每個(gè)步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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    律師解答：是。根據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》，曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2024-04-29
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      新疆在線咨詢 2022-07-02
      一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得
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      1、我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長勞動時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三個(gè)小時(shí)，但是每月不超過36小時(shí)。” 2、該規(guī)定表明，單位沒有權(quán)力單方面要求職工加班，只有和工會和勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以延長勞動者工作時(shí)間。如果沒有協(xié)商強(qiáng)迫勞動者加班是違反我國勞動法規(guī)定的。即
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      職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果勞動者在病假期間遭遇單位扣發(fā)工資怎么辦如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：第一步，去當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，申請調(diào)解;第二步，調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因?yàn)槿绻驹趧趧泳钟胁涣?/div>