1、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，沒(méi)有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。 《勞動(dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時(shí)制度”，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第38條還明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！睂?duì)此，原勞動(dòng)部在關(guān)于《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》第一條中規(guī)定：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天?！?2、每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)是計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間的法定基準(zhǔn)。 《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度?！痹瓌趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》第九條明確規(guī)定：“實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間?！?由此可見(jiàn)，除不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制外，確認(rèn)用人單位是否安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的“每日不超過(guò)8小時(shí)”作為計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間的基準(zhǔn);用人單位是否安排勞動(dòng)者休息日工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以“每周不超過(guò)40小時(shí)”作為計(jì)算休息日加班時(shí)間的基準(zhǔn)。而不僅僅看每周上幾天班，應(yīng)該以每天上班的時(shí)間與每周上班的天數(shù)相結(jié)合來(lái)看。