工廠是否可以讓員工連續(xù)上班？
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時間： 2023-07-07 10:13:03
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工廠連班倒，致使工人工作時間超過八小時，而且還是強(qiáng)制性的，就是違法了，建議求救于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5851822386575282048.html">勞動仲裁委員會，尋求解決。有關(guān)法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在工廠里上班沒簽合同，工廠算違法嗎？
單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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直系親屬單位沒有簽勞動合同要付雙倍工資。用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在工廠上班手指受傷算工傷么？符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認(rèn)定與否、傷殘等級多少由相關(guān)社保部門作出。一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二2023-07-18420人看過 -
工廠要求勞動者義務(wù)加班違法，可以拒絕并向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬：工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；休息日加班不能補(bǔ)休的：日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×200%；法定休假日；日加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)21.75×300%.用人單位要求勞動者義務(wù)加班違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下2023-02-16487人看過 -
法律綜合知識一、工廠加班超時員工可以賠償嗎一般情況下工廠加班超時，員工確實(shí)有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，超出工作小時的加班工資是需要由用人單位支付的。1．如果工廠安排員工延長工作時間，應(yīng)支付不低于員工工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．在法定休假日安排工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這些規(guī)定確保了員工在加班超時的情況下，能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工廠支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要由兩部分構(gòu)成：一是加班工資的計(jì)算基數(shù)，二是加班工資的支付比例。1．加班工資的計(jì)算基數(shù)可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定，如果雙方?jīng)]有約定，則企業(yè)應(yīng)按照員工本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。2．加班工資的支付比例根據(jù)加班時間的不同而有所區(qū)別。平時晚上的加班費(fèi)是員工工資的150％，雙休日是200％，國家法定2024-07-25135人看過 -
法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者，勞動合同自勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時終止。一、是不是退休就是終止勞動合同了退休人員退休后勞動合同自然終止?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。同時，《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。二、辦理退休手續(xù)需要提前多久一般退休前三個月就要準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)，法律沒有強(qiáng)制要求。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同。三、勞動合同終止都包括怎樣的情況出現(xiàn)以下情況的勞動合同會終止：（一）勞動合同期滿的，但勞動者存在懷孕等法定情況的，勞動合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至相應(yīng)情形消失再終止。（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，2023-04-01465人看過
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工廠雙休日不能打曠工。如果勞動合同上注明星期六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。員工雙休日出差屬于加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個問題不能一概而論。對于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。第一，若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。第二，若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條用人單位2023-07-11313人看過 -
試用期間只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。用人單位不支付的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同中的約定來確定。一、壓一個月工資是什么意思？壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。只壓一個月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。二、美容美發(fā)店上班辭工不批不發(fā)工2023-03-08398人看過 -
法律綜合知識一、工廠強(qiáng)制性加班，員工可以拒絕嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間；其次公司應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過2024-01-29381人看過 -
刑事責(zé)任能力滿16周歲的未成年人可以進(jìn)行工作并取得報(bào)酬，16歲以下的不可以。一、判緩刑的人能開車嗎交通肇事罪判緩刑如果駕駛證已經(jīng)被吊銷不可以開車，如果駕駛證沒有被吊銷可以開車，造成交通事故后逃逸的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。即凡年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成。二、17歲可以參加勞動法嗎可以。童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。三、未成年人可以自己家住酒店么？不可以自己住酒店，16周歲及以上的人才可以獨(dú)自入住酒店。未成年人住酒店需要：1、未成年人能用身份證進(jìn)行酒店登記；2、未成年人要住酒店，原則由監(jiān)護(hù)人陪同；3、如果2023-03-03138人看過
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勞動者不可以，我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。一、什么是標(biāo)準(zhǔn)工時,標(biāo)準(zhǔn)工時制有什么要求標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。要求：1、用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，4、每月延長工作時間不得超過36小時。二、勞動法中休息時間是怎么規(guī)定的國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一2023-04-12269人看過 -
仲裁委員會如果是自己主動辭職的話，用人單位是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是用人單位違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。十年以上員工離職補(bǔ)償有新規(guī)嗎勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動者工作十年以上，解除勞動合同的賠償如下：解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：1、勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資），并辦理離職手續(xù)等；3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)豯勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十2023-07-11110人看過 -
根據(jù)目前我國的法律法規(guī)規(guī)定，工廠強(qiáng)制性加班是不合法。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者有其休息權(quán)，在工作八小時后是勞動者休息的時間。若因?yàn)樯a(chǎn)需要延長上班時間，需要跟勞動者協(xié)商，而協(xié)商不成，是不能強(qiáng)制勞動者加班的。并且法律明文規(guī)定，延長工作時間每日不得超過三小時。工廠強(qiáng)制加班勞動者怎么辦工廠強(qiáng)制加班勞動者可向單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，具體為：1、可以收集規(guī)避勞動法的事實(shí)、法律依據(jù)和證據(jù)，并以信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧硬块T的信訪或監(jiān)察部門；2、直接將相關(guān)資料帶到勞動部門信訪部門填報(bào)；3、打電話給當(dāng)?shù)貏趧泳郑?、找到當(dāng)?shù)貏趧泳志W(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴資料。法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和2023-06-30101人看過 -
一、員工連續(xù)值夜班猝死11月5日，比亞迪汽車有限公司（002594．SZ）第十一事業(yè)部一名36歲員工在連續(xù)上了7個夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸檢，具體死因尚不明朗，其家屬認(rèn)為，或與生前連續(xù)超時高強(qiáng)度工作相關(guān)聯(lián)。該名員工的死亡原因還待進(jìn)一步調(diào)查。據(jù)18日最新消息，比亞迪同意一次性支付王江龍家屬20萬元。二、上班猝死怎么賠償工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項(xiàng)目：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工2023-02-26107人看過
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工資在廠里上班自離可以拿到工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司員工自離有工資嗎？一、公司員工自離有工資嗎1、公司員工自離有工資。只要是勞動者應(yīng)得的工資，無論什么情況離職，都應(yīng)當(dāng)支付。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工2023-08-14270人看過 -
工廠壓工資違法。勞動者入職后，通常一些公司為留住員工，防止員工擅自離職，就會在工資的發(fā)放日期上做一些規(guī)定。常見的就是把當(dāng)月的工資放到下個月發(fā)，在法律上公司壓員工一個月工資的行為屬于無故拖欠勞動者的工資，是違法的。勞動者在理論上可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者向當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門申請勞動仲裁。勞動法壓工資最多幾天勞動法沒有規(guī)定工資可以壓多少天。工資至少一月一發(fā)，發(fā)工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和克扣員工工資。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小2023-07-0363人看過
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員工連續(xù)加班可以嗎上海在線咨詢 2022-06-29用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，當(dāng)員工自愿加班的前提下，企業(yè)需要足額支付加班費(fèi)給勞動者，勞動者不愿意加班的，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，不加班的事實(shí)就不產(chǎn)生加班費(fèi)用的開支，勞動監(jiān)察部門在接到勞動者投訴的情況下，會根據(jù)企業(yè)的 -
自己不在公司工作員工是否可以連續(xù)加班？貴州在線咨詢 2022-06-17用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，當(dāng)員工自愿加班的前提下，企業(yè)需要足額支付加班費(fèi)給勞動者，勞動者不愿意加班的，企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，不加班的事實(shí)就不產(chǎn)生加班費(fèi)用的開支，勞動監(jiān)察部門在接到勞動者投訴的情況下，會根據(jù)企業(yè)的 -
50歲女性員工，工廠是否可以不為其交？，員工依然在工廠上班上海在線咨詢 2022-10-21女性滿50歲已達(dá)到了法定退休條件，就辦理退休手續(xù)享受社會養(yǎng)老待遇，如繼續(xù)在公司上班，公司與她只是勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，可以不為其繳納社保
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工廠員工連續(xù)10天以上未來上班,還要求賠償解除補(bǔ)??西藏在線咨詢 2022-10-24還可以依據(jù)勞動合同法第八十二條提問題最忌片面強(qiáng)調(diào)有利于自己的一面，因?yàn)檫@樣回答的問題不僅幫不到你，還有可能誤導(dǎo)你。工人連續(xù)十多天未上班，屬于勞動合同法第三十八條（六）款所說的“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”喲（勞動合同法實(shí)施條例第十八條（十）款），勞動者解除合同不僅可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工人的做法違法，要求工廠支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的”行為，但是 -
廠方不讓工人上班，是否有工資重慶在線咨詢 2022-10-29【1】廠方不讓勞動者上班，從勞動者不上班之日起，一個月內(nèi)，單位應(yīng)該支付勞動者工資。r【2】過了一個月，勞動者回廠正常工作的，廠方應(yīng)該支付勞動者工資。r如果過了一個月勞動者還是不能繼續(xù)回廠工作的，勞動者可以書面通知廠方，自己要求解除勞r動合同，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照在單位工齡，每滿一個月補(bǔ)償一個月工資。r【3】或者勞動者保持勞動關(guān)系自己自謀職業(yè)。r【4】根據(jù)《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。
