員工連續(xù)加班可以嗎
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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以，當(dāng)員工自愿加班的前提下，企業(yè)需要足額支付加班費給勞動者，勞動者不愿意加班的，企業(yè)不能強迫勞動者加班，不加班的事實就不產(chǎn)生加班費用的開支，勞動監(jiān)察部門在接到勞動者投訴的情況下，會根據(jù)企業(yè)的違法事實，開具限期整改通知書，限期整改，沒整改的，再依法對企業(yè)做出罰款處理，罰款數(shù)額全數(shù)上繳當(dāng)?shù)刎斦块T（國庫）
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不算工傷。急性心肌梗死是冠狀動脈急性、持續(xù)性缺血缺氧所引起的心肌壞死，是一種疾病，職工只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。心梗住院無論是否工作崗位突發(fā)不可以認(rèn)定為工傷和視同工傷。
首先，不能認(rèn)定為工傷。在工作中突發(fā)疾病四十八小時內(nèi)未經(jīng)有效搶救的，方可認(rèn)定為工傷。如果您在醫(yī)療期間，企業(yè)因病辭退您并與您解除勞動合同，您可以向公司要求經(jīng)濟補償和支付醫(yī)療救助。
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員工可以拒絕加班嗎？員工能拒絕加班。用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，未與員工協(xié)商一致不能延長。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.01.20 213 -
員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班。勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，員工可以拒絕單位加班的安排，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇、勞動報酬、休息、勞動安全衛(wèi)生保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利
2022.06.17 755 -
員工可以拒絕加班嗎員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動者不能拒絕加班?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長
2020.12.12 151
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連續(xù)加班一年可以嗎
說明：員工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實際小時數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計算，每次調(diào)休時間不能超過2天。 勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞
2022-06-14 15,340 -
自己不在公司工作員工是否可以連續(xù)加班？
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十
2022-06-17 15,340 -
連續(xù)加班心梗算工傷嗎
不算工傷。急性心肌梗死是冠狀動脈急性、持續(xù)性缺血缺氧所引起的心肌壞死，是一種疾病，職工只有工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。心梗住院無論是否工作崗
2021-12-15 15,340 -
員工加班可以不付加班費嗎？
員工加班，可以不支付加班費嗎如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資加班的舉證責(zé)任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-28 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
