連續(xù)加班一年可以嗎
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說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫(xiě)此單，由部門(mén)考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法在周日加班了的勞動(dòng)者可以在適時(shí)提交請(qǐng)假單，請(qǐng)假事由可以清楚寫(xiě)明調(diào)休，同時(shí)注明調(diào)休對(duì)應(yīng)的日期；勞動(dòng)者請(qǐng)假需要按照用人單位的請(qǐng)假制度執(zhí)行。 用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報(bào)酬。 一般公司都印制的有調(diào)休申請(qǐng)表，如果沒(méi)有，個(gè)人可以手寫(xiě)，和一般的其他申請(qǐng)格式相同，注明是什么時(shí)候什么原因調(diào)休至哪天。找部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，就可以了。 一段時(shí)間內(nèi)的調(diào)休,法律上是允許的，但一次工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，可以多安排調(diào)休的。如果小時(shí)數(shù)超了，也可以申請(qǐng)調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休也可以計(jì)算加班費(fèi)。 按《勞動(dòng)法》關(guān)于連續(xù)加班一年的規(guī)定，用人單位在休息日安排加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休的。
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連續(xù)加班一個(gè)月的規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)法第四十一條連續(xù)加班一個(gè)月是違法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
首先，不能認(rèn)定為工傷。在工作中突發(fā)疾病四十八小時(shí)內(nèi)未經(jīng)有效搶救的，方可認(rèn)定為工傷。如果您在醫(yī)療期間，企業(yè)因病辭退您并與您解除勞動(dòng)合同，您可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和支付醫(yī)療救助。
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連續(xù)加班加點(diǎn)不付報(bào)酬法嗎？長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。如果單位逾期不支付，勞動(dòng)局責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.15 106 -
連續(xù)加班心梗算工傷嗎不算工傷。急性心肌梗死是冠狀動(dòng)脈急性、持續(xù)性缺血缺氧所引起的心肌壞死，是一種疾病，職工只有工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。心梗住院無(wú)論是否工作崗位突發(fā)不可以認(rèn)定為工傷和視同工傷。
2020.03.28 488
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連續(xù)加班心梗算工傷嗎
不算工傷。急性心肌梗死是冠狀動(dòng)脈急性、持續(xù)性缺血缺氧所引起的心肌壞死，是一種疾病，職工只有工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為視同工傷。心梗住院無(wú)論是否工作崗
2021-12-15 15,340 -
2019年醫(yī)?？梢赃B續(xù)嗎
《流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)接接續(xù)暫行辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）出臺(tái)，將于今年7月1日起實(shí)行。按照《辦法》規(guī)定，自2010年7月1日起，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保
2022-05-09 15,340 -
連續(xù)加班腹部痛算工傷嗎
確定工傷主要有三個(gè)因素：工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因；自己加班也是工作，可以認(rèn)定工傷。 加班時(shí)間屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下
2022-06-14 15,340 -
過(guò)年加班可以代替加班費(fèi)嗎
過(guò)年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調(diào)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休時(shí)，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。
2022-05-13 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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社保停了七八年可以續(xù)交嗎社保停了七八年可以續(xù)交。不管中途斷交多久，只要在退休年齡達(dá)到之前，養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到20年或以上，那么就不會(huì)影響?zhàn)B老待遇與醫(yī)保報(bào)銷。但需要注意的是，社保停交超過(guò)3個(gè)月，醫(yī)療保險(xiǎn)再續(xù)交會(huì)進(jìn)入6個(gè)月等待期，
25,154 2022.04.17 -
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房產(chǎn)查封六年還可以續(xù)封嗎房產(chǎn)查封六年還可以續(xù)封。一般情況下，房產(chǎn)是不可以一直被查封。如果房產(chǎn)被查封，那么查封期限通常是不可以超過(guò)三年。但是房產(chǎn)可以被多次查封，但是不能夠被同時(shí)查封。也就是說(shuō)，房產(chǎn)被查封也是需要有先后順序的，只有當(dāng)前一個(gè)被解除查封，才可以查封下一個(gè)，
5,059 2022.05.11
