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試用期連續(xù)上班多少天可以發(fā)工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 09:11:16 398 人看過

試用期間只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。用人單位不支付的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同中的約定來確定。

一、壓一個月工資是什么意思？

壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司這么做事是怕工人拿了當(dāng)月工資就走人。只壓一個月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

二、美容美發(fā)店上班辭工不批不發(fā)工資怎么辦

勞動者辭職的，不需要用人單位審批。另外用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

三、請假扣錢違法嗎？

請假扣錢不違法。工資是勞動報酬，沒有提供勞動的，除法律法規(guī)有規(guī)定應(yīng)該支付工資的情形之外的，不支付工資符合法律規(guī)定。職工請事假不發(fā)工資，病假按照不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%用人單位自主確定支付標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)均有明確規(guī)定。如果用人單位無故克扣其工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

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連續(xù)上班多少天屬于違法行為？

根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少休息1天。但是，如果企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行這個規(guī)定，就可以實行其他工作和休息辦法。如果用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門可以給予警告、責(zé)令改正，并可以處以罰款。超過6天連續(xù)上班是違法行為。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位必須保證勞動者每周至少休息1天。但企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行的，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。超過 6 天連續(xù) 上班會違法嗎？根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。若勞動者超過規(guī)定的工作時間，則可能涉嫌違法。具體來說，若員工連續(xù)工作超過6天，而每天工作時間均不超過8小時，則并未違反《勞動法》。然而，若員工每天工作時間超過8小時，連續(xù)工作超過6天，則可能涉嫌違法。同時

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上班試用期七天內(nèi)開除有工資嗎

一、上班試用期七天內(nèi)開除有工資嗎試用期離職也有錢拿啦！只要符合條件，公司就得一次給完你所有錢。別忘了，在這個階段，你的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY線，并且至少要是同期團隊里最低工資那個水平，或是合同上寫著的80％。如果在試用期內(nèi)被炒了，趕緊找老板要回你應(yīng)得的那部分工資吧，一定要一次性付清哦！《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、什么是試用期．法定的試用期是如何規(guī)定的．試用期乃勞動契約正式執(zhí)行前之適應(yīng)期，此期跟蹤評估勞動者之適任性。依據(jù)《中國勞動法》法律法規(guī)，勞動合同可設(shè)定試用期，但最長不超過六個月。具體規(guī)定如下：簽署期限在三個月以上之勞動合同，可設(shè)定試用

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試用期只上了幾天班就離職了，工資可以不給嗎

不能。按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的。如果單位不支付，可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。至于具體支付方式和金額，按雙方勞動合同約定來確定。一、不正常離職,公司不發(fā)工資怎么辦勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?，但是用人單位?yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時間的工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。二、進廠半個月辭職有工資嗎上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。按照一般情況，工作半個月，應(yīng)該還在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)辭職，只要提前三天就可以了，單位應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。三、不打招呼離職的能否拿到工資不打招呼離職的能拿到工資。1、但取決于單位考勤制度是否健全、勞動合同是否有約定；2、不

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一、試用期上了六天班沒簽合同不發(fā)工資怎么辦若勞動者在未簽署任何合同的情況下為雇主工作了六天后卻遭到了拖欠薪酬的問題，則可按照以下步驟進行妥善處理：首先，當(dāng)事人可以嘗試通過與雇主進行友好協(xié)商來解決這一問題，明確要求對方支付拖欠工資以及依法應(yīng)當(dāng)支付的未簽訂勞動合同的雙倍工資。其次，如果雙方無法就此達成共識或協(xié)商未能取得實質(zhì)性進展，那么勞動者亦有權(quán)選擇向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出書面仲裁申請并請求介入調(diào)解此事。最后，如果針對仲裁機構(gòu)的裁決結(jié)果，當(dāng)事人仍然感到不滿，那么他／她還可以進一步向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟以維護自身合法權(quán)益?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)

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不連續(xù)上班20天的辭職有工資嗎？

上班二十天之后辭職的，是能有工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。為此，勞動者可以在辭職時，及時向用人單位請求支付工資，用人單位不支付的，可以向相關(guān)機構(gòu)申請仲裁。一、試用期員工離職后工資多久必須結(jié)算在辦理離職交接手續(xù)的時候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、不干了壓的工資不給犯法嗎違法，勞動者可以向工作地的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動部規(guī)定應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同他時一次去結(jié)清工資，浙江省則規(guī)定應(yīng)當(dāng)自辦理解除勞動合同手續(xù)之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資。勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第九條勞動關(guān)系雙

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在試用期辭職告知后的三天是需要上班的。一、試用期辭退有工資嗎？正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。2、試用期辭職的流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當(dāng)日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。第4天辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領(lǐng)取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。3、試用期辭職工資支付時間：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。4、而且勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的8

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上班七天試用期沒工資規(guī)定合法嗎

上班七天試用期沒工資規(guī)定不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)解;在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

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請病假18天上班10天工資應(yīng)發(fā)多少錢?

一、請病假18天上班10天工資應(yīng)發(fā)多少錢?請病假18天工資怎么算?員工病假工資的計算方法如下：1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、病假工資的計算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿

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上海：加班工資可以拿多少？

計算公式三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%每小時加班工資=日加班工資÷8公式說明1、21.75天為平均每月計薪天數(shù)。2、加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤

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一、試用期多少天內(nèi)是有工資的即使工作一天用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，勞動監(jiān)察電話12333。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。二、試用期7天沒有工資是否違法試用期不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按時支付勞動者工資，如果不支付的勞動者可以通過以下方式討要工資：1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動仲裁

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試用期三天工資應(yīng)該給多少

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，以及貴公司與該試用期員工簽訂的勞動合同中所明確標(biāo)注的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以該試用期員工的實際出勤天數(shù)為依據(jù)進行計算。此外，我們必須遵循如下原則：首先，試用期員工所享受的薪資待遇應(yīng)不低于正式員工薪酬的80％；其次，在同一崗位上工作的員工，其薪酬待遇不應(yīng)低于單位內(nèi)定的最低工資檔次；最后，此項津貼數(shù)額需符合本地政府制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資

一、試用期一般多長時間試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同

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員工上班一天，公司可以不發(fā)工資嗎

1、工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。2、我國的勞動法沒有規(guī)定“干了不到一個月，單位可以不發(fā)工資”3、《工資支付暫行規(guī)定》》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。（一）有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者按規(guī)定提出辭職，不會影響結(jié)清工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時間一到可以離職，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)結(jié)清工資并辦結(jié)離職手續(xù)。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費

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